Cum să vă protejați de presiunea și de manipularea capului
Doriți să vă protejați de presiune și manipulare la locul de muncă? Aflați cum să le recunoașteți și să le apărați în mod competent!
Deci ce obiective poate urmări supraveghetorul tău pentru a lucra asupra ta?
- auto-afirmare în detrimentul altora;
- să scape de propria răspundere, trecând-o la un subordonat;
- rezolvarea problemelor lor psihologice etc.
Știți această situație?
În acest articol, veți afla 5 modalități eficiente de a influența subordonații, care sunt utilizați în mod activ de către manageri
Dar mai întâi să vedem ce este "manipularea".
Manipularea este un caz special de control ascuns care este comis împotriva voinței unei persoane care este sub influența și care îi provoacă diverse tipuri de daune:
- morală,
- psihologică,
- sau material.
Capul, având dreptul de a gestiona subordonații pentru muncă, își atribuie dreptul de a dispune de el ca persoană. O astfel de atitudine față de un subordonat se poate manifesta în moduri diferite:
- în suprimarea,
- dominația directă,
- în manipulare,
- și umilință: grosier, explicit sau învelit.
Și acum - 5 moduri de a manipula liderul asupra subordonaților.
1. Manipularea cu o promisiune
Subordonatul ajunge la cap cu o plângere că nu a primit încă promisul. Realizând acest lucru, capul joacă "performanță": solicită responsabililor, cererile de a raporta ceea ce sa făcut în această problemă și le pedepsește în prezența subordonatului.
Locul bolnav - încrederea unui subordonat. Cu ajutorul spectacolului "performanță", care servește ca un fundal bun pentru manipulare.
Drept urmare, subordonatul, care a aplicat ca reclamant, a plecat în calitate de petiționar, întrucât a pierdut avantajul față de cel care a încălcat contractul. Și acum trebuie să ascult de avantajul statutului șefului meu.
2. Manipularea cu plata ulterioară
Când managerul sau clientul dvs. văd nevoia dvs. sau o altă nevoie evidentă pentru ceva. Apoi, el poate folosi imediat această manetă de influență asupra voastră și cu ajutorul său vă poate implica în manipulare. De exemplu:
Aha! Deoarece aveți deja nevoie de bani atât de mult - faceți lucrul cât mai curând posibil și apoi vă plătesc pe toți imediat. Veți avea un stimulent, veți termina munca mai repede!
3. Manipularea cu o abatere de la răspuns
Angajatul vine cu o întrebare pe care el însuși nu o poate rezolva. Iar liderul, pentru a nu-și dezvălui respingerea sau imposibilitatea de ao rezolva, atrage atenția asupra deficiențelor minore ale subordonatului. A subordona ca urmare a faptului că a fost ofensat, înfuriat și trecut la tonuri înalte. Iar deznodământul din această povestire este de obicei următorul:
Învață să te comporți mai întâi - atunci vino
Urgența subordonatului este un punct în care pot fi manipulate. Liderul știe despre această slăbiciune și o folosește.
4. Manipularea cu teama de viitor
Scopul acestei manipulări: de a ține subordonații în dependență deplină de voința conducătorului. Un punct inflamat - teama de a-ți pierde o slujbă sau de a munci. A fost încălzit de faptul că acum în conducerea superioară iau în considerare opțiunile de reducere a personalului etc.
Astfel de manipulări sunt foarte eficiente în organizațiile mari, dacă sunt efectuate în mod regulat. Îmi amintesc că a fost exact practicată în școala pe care am studiat-o.
5. Manipularea cu spațiu
Mulți probabil au observat că în biroul liderilor sau funcționarilor, scaunul pentru vizitator este plasat la distanță de masă. Acest lucru este făcut pentru a se asigura că primitorul a simțit imediat importanța mică a lor și a afacerilor lor. Și acesta este scopul principal al unei astfel de manipulări.
De asemenea, există o altă modalitate - de a sta victima într-un scaun adânc pentru a obține un avantaj psihologic, fiind mai mare. Și cuvintele care se răspândesc de sus în jos sunt percepute ca fiind mai semnificative.
În concluzie
Acum înțelegeți care sunt pârghiile presiunii și modul în care puteți fi manipulați de lideri. Încearcă să recunoști situații similare, pe baza cărora poți fi manipulat și nu te supui influenței.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: