Statutul documentului - ADMENȚII
Indicatorii (criteriile) pentru stabilirea primelor pentru aptitudini profesionale înalte pentru diferite grupuri profesionale de lucrători sunt dezvoltați direct în organizație și pot avea următoarele caracteristici cantitative și calitative:
o performanță stabilă de înaltă calitate a lucrărilor pe o perioadă lungă de timp (absența căsătoriei în muncă, returnarea produselor din alte magazine, livrarea produselor de la prima prezentare, atingerea unui nivel ridicat de calitate etc.);
realizarea sistematică a performanțelor mai ridicate ale forței de muncă comparativ cu performanța medie a lucrătorilor din aceeași profesie (mai mare decât restul, productivitatea (productivitatea));
executarea lucrărilor pe echipamente deosebit de complexe și unice, participarea la repararea echipamentelor, ajustarea acestora;
efectuarea operațiunilor conexe sau combinarea profesiilor (abilitatea de a lucra în mai multe profesii (profesii), confirmată de experiența de muncă din trecut sau de documentele privind competența acestor profesii (specialități);
capacitatea de a împărtăși experiența de lucru și abilitățile de lucru existente cu alți angajați ai organizației;
confirmarea unei culturi înalte a muncii și dorința de a le crește și disemina (respectarea strictă a disciplinei de producție și de muncă).
Avantajul în stabilirea indemnizațiilor este câștigat de lucrătorii care au dreptul să lucreze cu timbre personale, raționalizatori și inventatori, mentori, câștigători ai concursurilor profesionale.
Pentru a lua decizii obiective atunci când se stabilește indemnizații și se evaluează aptitudinile profesionale ale lucrătorilor, este oportun să se creeze o comisie de calificare. Comisia ia în considerare propunerile de manageri de magazine, servicii convenite cu comisia sindicală și lucrătorii incluși în brigăzi.
Recomandările comisiilor privind stabilirea, modificarea cantității de cote sau anularea acestora sunt aprobate prin ordinul șefului organizației în acord cu comisia sindicală. Stabilirea cotelor bazate pe rezultatele certificării, care ar trebui să se realizeze cel puțin o dată pe an, asigură comparabilitatea evaluărilor pentru aptitudinile profesionale și este percepută pozitiv de către angajați.
Valoarea indemnizației pentru profmasterstvo și diferențierea acestora în organizațiile comerciale este stabilită de angajator în mod independent în contractele colective sau în prevederile privind remunerarea muncii în cazurile în care organizația nu are un contract colectiv.
Alocația pentru munca profesională pentru un anumit lucrător este stabilită în funcție de gradul atribuit acestuia, indicatori specifici calității activității sale și recomandările comisiilor de calificare.
pentru a treia categorie - până la 18%;
pentru a 4-a cifră - până la 22%;
pentru a 5-a categorie - până la 26%;
pentru a 6-a cifră - până la 30%;
pentru a 7-a categorie - până la 32%;
pentru categoria a VIII-a - până la 34% din tariful corespunzător (salariul lunar) al categoriei atribuite.
Sau, de exemplu, în organizațiile comerciale, pot fi stabilite alocații pentru profetism pentru:
A 3-a cifră - 12%;
A 4-a cifră - până la 16%;
Nivelul 5 - până la 20%;
Nivelul 6 - până la 24%;
Nivelul 7 - până la 28%;
Nivelul 8 - până la 32% din tariful corespunzător (salariul lunar) al categoriei atribuite sau în alte mărimi.
În cazul în care se constată că calificările și rezultatele muncii angajaților nu sunt în conformitate cu cerințele stabilite în organizația comercială, bonusurile câștigate anterior pentru competențele profesionale sunt anulate.
Deoarece actele normative nu este reglementată prin limitarea mărimii cotelor pentru lucrătorii și repartizarea lor nu se limitează la costul, dimensiunea lor maximă este setat la auto-organizare, și astfel de cote, inclusiv competențe profesionale, pe deplin incluse în costul.
Calculul alocației pentru formarea profesională este prezentat mai jos.
207600 x 0,20 = 41520 ruble.
Nu ar trebui acordate indemnizații pentru luna în care sunt identificate cazuri de căsătorie sau o scădere a calității produselor. Odată cu eliberarea sistematică a produselor de calitate slabă sau cu o scădere a calității acestora, aceste cote sunt reduse sau anulate complet. Lista omisiunilor de producție pe baza cărora aceste certificate pot fi eliminate (reduse) este stabilită în convenția colectivă pe baza condițiilor specifice de producție.
Indemnizații pentru excelență profesională au caracter individual asociat cu abilitățile lucrătorilor care nu sunt incluse în calculul ratelor de piese și câștigurile generale Brigadier și sunt plătite personal.
Lucrătorii care lucrează în linii de transport, flux și automatizare și alți producători similari pot fi plătiți suplimentar pentru intensitatea forței de muncă. Dimensiunile specifice ale acestora sunt stabilite de către angajator pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă în conformitate cu intensitatea reală a muncii și valoarea normativă a acesteia.
Indemnizațiile pentru clasele calificate (clase) sunt stabilite de acei lucrători ale căror profesii au clase de calificare în locul categoriilor de calificare. Potrivit Clasificatorului Național al Republicii Belarus "Profesii de muncitori și funcții ale angajaților" (OKPD) și Modificări ale acestuia, se înființează clasele N 1-6 în următoarele profesii de lucrători:
operatorul de mașină (docker-mecanizator) al brigăzii integrate pentru operațiunile de încărcare și descărcare;
sortarea articolelor poștale și a lucrărilor de presă;
transportator special de marfă.
De exemplu, procedura de stabilire a primei de marcare pentru conducătorii auto este după cum urmează.
prezența unei experiențe de muncă continuă ca șofer al unei mașini de clasa a doua timp de cel puțin un an.
În plus față de aceste condiții, trebuie luați în considerare și următorii indicatori pentru atribuirea clasei I șoferului unei mașini:
absența ultimilor trei ani de muncă ca conducător al încălcării autovehiculelor a regulilor de circulație, care a condus la un accident de circulație sau la privarea unui permis de conducere;
absența în ultimul an de muncă ca conducător al încălcărilor autovehiculelor a regulilor de funcționare tehnică, a normelor de siguranță, a instrucțiunilor de lucru;
realizarea sistematică a sarcinilor, a graficelor de circulație și a orarelor;
absența depășirilor de combustibil în raport cu normele stabilite;
respectarea disciplinei de muncă și de producție etc.
Instrucțiunea determină nu numai ordinea stagiului, ci și condițiile pentru a permite conducătorului auto să lucreze independent pentru toate persoanele juridice și antreprenorii individuali care efectuează transportul rutier de pasageri sau mărfuri. Pe baza rezultatelor stagiului, comisia de calificare a organizației determină adecvarea profesională a șoferului mașinii pentru muncă independentă, inclusiv clasa sa. În această privință, atunci când se solicită un loc de muncă ca conducător auto într-o organizație comercială, stagiul practicantului se desfășoară și rezultatul este determinat de aptitudinile sale profesionale.
Taxa suplimentară pentru clasă este stabilită de angajator în baza prevederii privind remunerarea forței de muncă, contractul colectiv de muncă. De exemplu, taxa suplimentară pentru clasa de conducători auto și autoturisme, autobuzele este stabilită în următoarele mărimi:
Drivere de prima clasa - 25% din rata orară;
conducătorii auto din clasa a doua - 10% din rata orară.
Cheltuielile suplimentare pentru șoferi sunt plătite pentru timpul efectiv lucrat ca șofer. Aceste documente specifică, de asemenea, condițiile specifice pentru plata acestei prime.
Conducătorii auto de mașini oficiale, în plus față de alocațiile de competență pot fi stabilite de co-plata pentru ore neregulate la o rată de, de exemplu, până la 25% din salariul pe oră. Taxă pentru competență și prelungirea timpului de lucru pentru conducătorii de autovehicule oficiale se referă la costurile de producție și a vânzărilor de produse, bunuri (lucrări, servicii), luate în considerare în stabilirea prețului și impozitare, în acele cantități care sunt stabilite prin convenție colectivă (de muncă), situația privind bonusurile.
Plățile suplimentare pentru îndeplinirea îndatoririlor maistrului (gestionarea brigăzilor) pot fi stabilite de liderii de brigadă din rândul lucrătorilor care nu sunt scutiți de munca de bază. De exemplu, cu componența brigăzii:
de la 5 la 10 persoane. - 10%;
de la 10 la 15 persoane. - 15%;
mai mult de 15 persoane. - 20% din tariful lucrătorului desemnat de șef de școală.
În plus, angajatorul are dreptul de a prevedea condiții specifice de plată (dacă brigada îndeplinește normele de producție în medie pe lună sau sarcini standardizate etc.). Suprataxa specificată este plătită brigadierului pentru timpul efectiv lucrat.
Indemnizații pentru merite deosebite în muncă, complexitatea și intensitatea muncii, punerea în aplicare a unui deosebit de important (de urgență) lucrează pentru o perioadă de conduită și alte măsuri pentru manageri, specialiști și alte organizații comerciale, angajații din toate formele de organizare și juridice se efectuează în conformitate cu termenii și în sumele stabilite de angajator în contracte colective, acorduri, contracte de muncă (contracte).
Evaluarea calității profesioniștilor de lucru pentru a stabili cote pentru merite deosebite în muncă, complexitatea și intensitatea muncii trebuie făcută ținând cont de mărimea și complexitatea atribuțiilor prevăzute de reglementările de serviciu, standardele de muncă, calendarul și calitatea performanței lor, precum și criteriile de definire a calificării lucrătorului, competența, responsabilitatea și inițiativa la locul de muncă.
Criteriile generale de evaluare a angajatului pentru stabilirea indemnizațiilor de mai sus pot fi:
gradul de conformitate a educației cu funcția deținută;
capacitatea de a lucra pe calculator;
experiența de lucru în specialitatea și cunoașterea specificului organizației;
nivelul comunicării etice în echipă;
independența și creativitatea la locul de muncă;
actualitatea și calitatea sarcinii;
abilitatea de a pune capăt problemei;
pregătirea pentru îmbunătățirea constantă a calificărilor profesionale și a pregătirii pentru noul.
Realizările în activitatea angajaților care au stabilit indemnizațiile corespunzătoare sunt estimate anual în funcție de indicatorii utilizați pentru stabilirea indemnizațiilor.
Alocațiile pentru implementarea muncii deosebit de importante și complexe pentru perioada de implementare sunt stabilite pentru specialiști și șefi de subdiviziuni pentru a-și concentra eforturile asupra calității și realizării în timp util a acestor lucrări.
Lista locurilor de muncă deosebit de importante și complexe, posturile angajaților care pot fi plătite pentru performanța lor sunt determinate de șeful organizației în acord cu comitetul sindical și sunt reflectate în convenția colectivă. Printre importante măsurătorile care urmează să fie alocate următoarele lucrări: crearea de înaltă performanță și mașini eficiente, este responsabil pentru indicatorii tehnice și economice ale celor mai înalte standarde mondiale, anumite părți critice și ansambluri, îmbunătățirea și implementarea unor tehnologii avansate și metode avansate de organizare a producției și a muncii, alte lucrări care oferă economii semnificative în materie de muncă, resurse materiale și financiare.
Suma taxei suplimentare, procedura și perioada de plată a acesteia sunt stabilite de șeful organizației în acord cu comitetul sindical și sunt reflectate în contractul colectiv, în contract, în contractul de muncă. Pentru un angajat, de regulă, se stabilește o suprataxă. În cazuri excepționale, este posibil să se aplice o indemnizație pentru performanțe ridicate la locul de muncă și să se realizeze o muncă deosebit de importantă (urgentă) pentru perioada de implementare.
Calculul cantității de cote pentru a fi incluse în costul de producție (lucrări, servicii) produse în întreaga organizare a cuantumului salariilor de manageri, specialiști și alți angajați pentru timpul efectiv lucrat. Pentru un anumit angajat, valoarea cotelor nu se limitează la suma totală pentru plata taxelor suplimentare.
Calcularea cotelor pentru implementarea unor lucrări deosebit de importante și complexe este prezentată mai jos.
Indemnizație pentru durata de funcționare continuă (ani de serviciu, de lucru profesionale și așa mai departe. Experiența) se plătește pe baza reglementărilor elaborate și aprobate într-o organizație comercială, care stabilește mărimea indemnizației declarat, în funcție de durata de funcționare continuă, procedura de calcul și de plată. Această prevedere stabilește, de asemenea, procedura de calculare a duratei de muncă și alte condiții pentru plata acestei prime.
În consecință, valoarea indemnizației plătite fiecărui angajat în parte, în atribuindu-l la costul de producție și a vânzărilor de produse, bunuri (lucrări, servicii), luate în considerare în stabilirea prețului și impozitare, nu trebuie să depășească 20% din nivelul tarifului (salariu) al angajatului.
Calculul indemnizațiilor pentru vechimea în muncă este prezentat mai jos.
Reglementările elaborate de organizația comercială au stabilit următoarele sume de prime pentru vechimea în cadrul organizației:
de la 1 la 5 ani - 10%;
de la 5 ani la 10 ani - 15%;
peste 10 ani - 20%.
În conformitate cu decizia de cote pentru durata de funcționare continuă a angajaților organizației ar trebui să fie incluse în costul de producție și vânzare de produse, bunuri (lucrări, servicii), luate în considerare în stabilirea prețului și de impozitare așa cum este descris în exemplul.
Lucrătorii cu o diplomă de doctorat sau de doctorat și care lucrează în organizații comerciale în specialitate, angajatorul poate stabili suprataxe pentru grade avansate în sumele prevăzute în contractul colectiv (de muncă).
pentru posesia unei limbi - până la 13% din rata de primă clasă;
pentru posesia a două sau mai multe limbi - până la 26% din rata de primă clasă.
Cunoașterea limbii trebuie să fie confirmată printr-o diplomă sau un certificat eliberat de instituția de învățământ relevantă.
Suplimentele pentru grade universitare și indemnizațiile pentru abilitățile de limbi străine sunt stabilite pentru angajați pe baza capacității financiare a organizației și sunt plătite din profitul net.
Plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) și îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent. Potrivit art. 67 dintre angajații Codului Muncii care efectuează în același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă (contract) lucrări suplimentare cu privire la alte profesii (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea operațiunilor sale de bază pentru durata legală zi lucrătoare (muncă în schimburi), o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturi), extinderea zonei de servicii (creșterea volumului muncii efectuate) și și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente.
Combinarea profesiilor (pozițiilor) - care se desfășoară împreună cu munca lor principală, condiționată de un contract de muncă (contract), muncă suplimentară pentru o altă profesie (post).
Extinderea zonei de servicii (creșterea volumului de muncă efectuată) reprezintă îndeplinirea, împreună cu activitatea sa principală, a unui contract de muncă (contract), a unui volum suplimentar de muncă în aceeași profesie (poziție).
Efectuarea atribuțiilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă - este executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă (contract), munca suplimentară în profesie (poziția) este înlocuită de un angajat care este absent din cauza unei boli (vacanțe, călătorii de afaceri și alte motive) când își păstrează funcția și poziția.
Combinația de locuri de muncă (locuri de muncă), care extinde aria de servicii (o creștere a volumului de muncă efectuate) sau de a îndeplini îndatoririle angajatului temporar absente, împreună cu funcționarea sa de bază este permisă în același angajator cu acordul salariatului în durata legală a zilei (schimburi), cu condiția ca este fezabilă din punct de vedere economic și nu duce la o deteriorare a calității muncii de bază și suplimentare efectuate de angajat.
Valoarea suprataxelor pentru combinația de profesii (poziții), extinderea zonei de servicii (creșterea volumului muncii efectuate) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de către angajator în acord cu angajatul.
Acordul privind combinarea tranzacțiilor (pozițiile) a emis un ordin (instrucțiune) al angajatorului care indică profesia de împerechere (poziția), valoarea funcțiilor suplimentare efectuate, de muncă și suprataxe mărimea și poate fi încheiat pe o durată determinată și nedeterminată.
Pentru a stabili plăți suplimentare pentru combinarea unei anumite profesii (poziție), este folosită economisirea fondului de salarizare, obținută din neplierea unității de personal în această profesie (post).
Reducerea numărului de angajați ca rezultat al combinării tranzacțiilor (poziții), extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului muncii prestate) nu poate servi drept bază pentru reducerea numărului de personal, suprataxele maistri pentru conducerea brigadă, a cărei mărime depinde de numărul de echipe.
Este necesar să se ia în considerare o serie de condiții pentru combinarea profesiilor (posturilor), în special:
Baza legislativă a Republicii Belarus pe www.BankZakonov.com
Articole similare
-
Reflecția deducerilor din salariile angajaților la plata pentru mese calde în cadrul organizației
-
Traducerea salariului de bază din rusă în engleză, traducerea rusă în engleză
-
Plata salariilor și plata primelor de asigurare la sfârșitul perioadei fiscale
Trimiteți-le prietenilor: