Și acum despre lucrul principal.
2. Înșelătorie înșelătoare a clienților. Vanzatorii zombiruyut se presupune că suntem atât de cool, noi, oamenii nu vparivat identificăm doar nevoile, iar apoi a doua zi directorul te curbează pentru ceea ce nu a vândut o grămadă de capsule dorite, în care marja de 99%, și nu lăsați Dumnezeul vostru a dat promotionale laptop-1 buc verifică, atât de multă piss că nu vrei să mergi la muncă.
În garanție, în principiu, nu este nimic teribil, într-adevăr totul se face, banii sunt returnați și așa mai departe, dar nu aș recomanda să-l cumpăr.
3. Unii directori (deodată nu spun totul, sunt foarte diferiți și competenți) neglijează puterea atribuită lor. Eu sunt regele și dumnezeul, și tu înșeli lucruri pe care le voi spune și le voi face. La masa de prânz permisiunea superiorilor săi, veni saruta în picioare și du-te, și timpul de masa de prânz este foarte minunat în zilele de sâmbătă și duminică 2-3 ore înainte de a nu au voie să meargă să mănânce, deoarece există pretins plin de afluxul de oameni, și toată puterea de care aveți nevoie pentru a arunca în casetele vparivanie .
4. In magazinele incepe cifra de afaceri de oameni, recruta tinere agenții de vânzări nu cu experiență, care sunt instruiți timp de două săptămâni, și le cere să tot ceea ce sunt ca albinele să zboare și să aducă miere, și ca rezultat se obțin deficit, consultări nu competente, „tupezh“.
5. Vânzarea mărfurilor "gri", "stânga" și defecte.
6. REPUTAȚIE, iar aceasta nu este o greșeală. Ia-o fără dobândă, astfel exagerat, tipul de împrumut a fost de aproape nu este real, deoarece problema tranșă nu este foarte recomandat, compania pierde marja sa, oamenii necesare pentru a scrie și să cumpere bunuri pe credit, cu un supraplata imens, chiar și vânzătorii nu sunt gestionate întotdeauna problema sa, asa cum magazinul nu ar fi în înregistrări și ar fi cât de rău.
Pot să scriu foarte mult, dar cred că este suficient.
Da, puteți merge să lucreze ca un început pentru a obține un fel de bază de cunoștințe (este folosit destul de bun pentru a fi), ci să rămână acolo pentru o lungă perioadă de timp nu este foarte recomandat să-l suge moral. Așa cum am așezat și a lucrat timp de un an am fost mândru că lucrez într-un magazin „Confortabil“ a fost mare, super, de călătorie, de formare, de formare, seminarii, da tu, îmi place această companie, dar în ultimele șase luni mi-a fost rușine vorbesc exact unde lucrez, am vorbit doar cu numele centrului comercial, pentru că am auzit de la prietenii și cunoștințele mele un negativ solid.
Nu există părți pozitive în companie. Eu scriu foarte bine. Nerespectarea completă. Ei urmăresc ca sclavi. Detectoarele din Comfi stochează abuzul de putere.
Pedepsiți vânzătorii, portari. protecție ca Pontius Pilat asupra lui Iisus în Roma antică.
În magazine KOMFI privind orașul Kiev slab lucrat.
Vei fi distrus și zdrobit moral, jefuit de bani, salariu, amendat. Și vei fi forțat să iei împrumuturi de la bancă în numele tău și să plătești furturi virtuale furate în fața ta de către șefii ei înșiși, care sunt atrași de superiorii lor. Există furturi solide!
Deci, funcționează foarte prost protejarea magazinelor. Ei nu vor să muncească, ci doar operează. În compania lor, lipsa de lege este înfricoșătoare, firma nu este albă, oficială, dar negată, dublă bogăție. Aceasta este firma de securitate "Profi Garant". Dacă respecți solicitanții de locuri de muncă de protecție, doresc să lucreze în conservare în Comfy, știi, te arunca acolo pentru bani, nu plătesc salariul pe care face să ia împrumuturi în bancă, este de a plăti un furt din magazine virtuale, furat mult timp în urmă pentru tine. Și veți face pur și simplu ultima soluție și veți plăti. Pentru o astfel de muncă sunt persoane analfabete, vagabonzi, bețivi, în mod constant trage cu un tribut către vânzător, mogorychi, am lansat. Și vânzătorii sunt obligați să plătească pentru orice, chiar dacă nu sunt vinovați de nimic.
Haide, băieți. cât de multă negativitate. dar din cauza a ceea ce? lenea proprie și nu dorința de a lucra? Acesta a fost folosit sunteți harnici și inteligent, deja ar fi fost dezvoltate în cadrul companiei. Oricine poate spune că totul este rău companie, rău, sefii plohoe..a ai întrebat-te, ceea ce esti bun? Și că au investit în propria carieră? Mulți dintre voi au venit la companie, fără a ști nimic, ți-a dat un salariu stabil, de formare și de perspectivă. Dar modul în care ați folosit-o este o altă problemă.
Lucrul cu oamenii este întotdeauna dificil. Dezavantajul este că 10 ore pe picioare, iar acum totul este 13. Dar, inițial, condițiile de lucru s-au exprimat tuturor și am știut la ce eram.
1. Folosind indicatorul CPC (numărul de cumpărători de servicii) din fiecare magazin de la intrare sunt senzori de trafic care stabilesc numărul de persoane care intră în magazin. Și dacă mulți oameni au intrat în magazin și nu au cumpărat nimic, vânzătorii sunt de vină))
2. În cazul în care vânzătorii nu au îndeplinit planul pentru PRS (programul de serviciu extins), minus salariul, dacă nu împliniți 2 luni, sunteți concediat)
3. Dacă nu ați finalizat planul general de vânzări, consultați punctul 2)
4. Dacă nu ați îndeplinit planul de vânzare a accesoriilor - a se vedea tot articolul 2)
5. Dacă nu ați îndeplinit planul de împingere (produsul prioritar al companiei, care trebuie să fie în mod necesar vparit) - totul este corect, a se vedea punctul 2)
6. Dacă nu ați îndeplinit planul de vânzări personale, bine, știți.
7. Planul pentru împrumuturi, rate, zadrochke, chiar și în cazul în care merge la toaletă este un plan personal)
P.S. Sper ca programatorii să nu-și calculeze IP-ul și nu vor arunca în aer casa mea)
uv.Anonim din Severodonetsk, nu ați înțeles esența răspunsului meu. Deși, în opinia mea, logica este foarte clară. Confortabil pur și simplu nu este nevoie „speculant“ - pentru că nu lucrează pentru unchiul său, dar pentru ei înșiși, ocolind corporative zadrotami-snobismul (fraza bun pentru companie)).
un cuplu de oameni din cooperativă)))) băieți normali și fete, deși rareori apar acolo acum, nu te-am uitat
P.S. Dar a fost diferit în trecut. Știu că 5kogda am lucrat cu alți regizori de pe toate UPL ar putea închide ochii și când am venit noi și a turnat-l directoarei de ulei pe foc, plus tras-o să-l ochkolizov
Inițial, a fost o echipă puternică, o familie puternică - "una pentru toți și una pentru una". Toți au înțeles și s-au sprijinit reciproc. Nici nu a dizolvat bârfa și nu a invadat intriga. Într-un cuvânt, începutul a fost bun. Seminarii frecvente-traininguri, petreceri corporative comune; stimulente, bonusuri, un salariu normal.
Colectivul sa deteriorat, fiecare în sine, plin de bârfe, "șase". Prețurile sunt în creștere, salariile sunt în scădere, o mulțime de reguli nebunești și cereri; vânzătorii lucrează timp de 10-11 ore și suprataxele pentru procesarea "0". După ce a lucrat în companie 6 ani, și sa dovedit a fi un angajat bun, cu o bază de clienți mari, a fost trist să știu că vi se cere să „plece“, deoarece A început „o infuzie de sânge proaspăt“ (înlocuit cu noi, pentru a face mai ușor pentru ei să se adapteze lor „ton“). Administrația știe doar că comanda atât de bine, și să se îngropa în esența problemei, să înțeleagă și să o rezolve, și nu se străduiesc (mai ușor de fin și uitați), nu există nici un contact cu personalul. Fluxul este deja la fel ca în alte companii (Eldorado, Foxtrot), deși mai devreme acest lucru nu a fost deloc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: