Desigur, puteți, în scris, pentru a depune o cerere sau o notă la inventarul și listați toate neconcordanțele dvs. identificate, după cum se reflectă în acest inventar. Este în interesul dumneavoastră cel mai bine dacă mat.otvetstvennoe persoană, astfel încât există un acord cu privire la matotvetstvennosti, aceasta înseamnă că, la sfârșitul angajatorului de inventar se va trage concluzii, pentru a stabili vinovații și să le matotvetstvennost (ca în cazul dumneavoastră sa întâmplat), în timp ce încă dețin angajatorul dvs. este obligat să solicite o explicație - st.247 Solicitarea unei explicații scrise din partea angajatului pentru a stabili că cauza pagubelor este obligatorie. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului de la furnizarea acestei explicații, se întocmește un act relevant.
Angajatul și / sau reprezentantul acestuia au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să le atace în ordinea stabilită de Codul muncii. Deci acționează. Doar să fie conștienți de faptul că în cazul în care Codul Muncii va fi în continuare un deficit și vinul va fi instalat în ea și setați dimensiunea, ar trebui să fie conștienți de faptul că articolul 138 din Codul muncii al RFP poate deține mai mult de 20%, în cazul în care doresc să dețină mai mult, numai prin instanța de judecată. Responsabilitatea financiară poate fi fie parțial (de lipsa lucrător vinovat în cală pentru întreaga sumă a daunelor cauzate, ci doar o parte din ea), și complete, care necesită reparație integrală. Și totuși, deși ea matotvetstvennost și plin, dar nu adimensionale, conform st.248 LC RF, acesta nu poate fi mai mult decât veniturile medii, iar în cazul în care prejudiciul este mai mult, și doresc să țină pasul cu tine în mai multe dintre câștigurile medii, numai prin intermediul instanțelor.
Înainte de a lua o decizie privind despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze un audit pentru a determina amploarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia,
Ie daunele ar trebui să fie legate de anumiți lucrători, nu ar trebui să existe doar o lipsă a acelei cantități mari de combustibil, și anume sunt indicate anumite persoane vinovate, cantitatea de daune și motivele producerii acestora.
De aceea, și din acest punct de vedere, dați în nota de raport (declarație) o evaluare a inventarului.
Lipsa rezultatelor inventarului este reținută de partea vinovată în următoarea ordine:
Existența unui fapt dovedit legal și documentat de vinovăție se află în cadrul legii. Recunoașterea daunelor cauzate de angajat, acordul cu suma plăților, susținut de o declarație scrisă care indică motivele și motivele care au determinat organizarea pagubelor materiale. În caz de eșec, și nerecunoașterea vinovăției stabilire a unei comisii de a efectua o investigație internă și de verificare a implicării funcționarului la faptul că inventarul a relevat un deficit. Întocmiți o declarație de eșec de deficit de rambursare lucrător, care este alimentat la conducerea și decizia privind recuperarea forțată de daune-interese. După semnarea ordinului de a reține fondurile din salariul angajatului (integral sau parțial), departamentul contabil deduce deducerile relevante.
Nu pot împiedica demiterea la alegere. Un alt punct - Legea "Cu privire la contabilitate" stabilește inventarierea obligatorie la întreprindere, în cazul în care persoana responsabilă responsabilă, care servește valori materiale, sa schimbat, în acest caz, pleacă. Prin urmare, inventarul va fi din nou, dacă sunteți persoană matinală. Lupta pentru drepturile tale.
Biografie:
Eduard Baldin
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: