Compensăm daunele cauzate de angajat sau puțin despre regres
Uneori, oamenii dintr-o organizație face rău nu numai la proprietatea angajatorului, ci și terțe părți (cum ar fi un accident, care a afectat mașinile companiei, plata unor amenzi pentru îndeplinirea necorespunzătoare a contractului din vina salariatului în contrapartidă). Conform normelor lui Ch. 39 din Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a recupera de angajat prejudiciul cauzat de acesta, iar în cazul în care prejudiciul cauzat terților, angajatorul va rambursa salariatului pentru prejudiciul. Se pare că, în ultimul caz, cei vinovați nu sunt pedepsiți? Nu e așa. Angajatorul are posibilitatea de a compensa plățile către terți.
Ce se înțelege prin regres?
Pentru a determina conceptul de recurs, este necesar să ne întoarcem la Codul civil. Conform regulilor art. Codul civil 1068, o persoană juridică sau un cetățean rambursează prejudiciul cauzat de angajatul său în îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale, oficiale). Parteneriatele economice și cooperativele de producție compensează daunele provocate de participanții sau membrii lor atunci când aceștia desfășoară activități de întreprinzător, de producție sau de altă natură ale unui parteneriat sau unei cooperative. Dar arta. 1081 din Codul civil prevede angajatorului dreptul de a compensa prejudiciul cauzat de o altă persoană (un angajat în executarea mandatului său, loc de muncă sau a altor drepturi de muncă, o persoană care conduce un vehicul, etc.), recurs (recurs) la această persoană în suma plătită Rambursare, cu excepția cazului în care legea stabilește o dimensiune diferită.
Dar la alineatul 4 al art. 1081 din Codul civil conține o regulă specială care exclude dreptul la regres pentru un anumit grup de persoane - persoane responsabile pentru daunele provocate de un minor sau un cetățean incompetent.
Faptul este că minorii sub vârsta de 14 ani și cetățenii incompetenți nu pot purta răspundere civilă pentru prejudiciul cauzat de acțiunile lor ilegale. Minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani sunt răspunzători pentru prejudiciul cauzat de motivele generale prevăzute la art. Codul civil 1074, dar art. 1081 din Codul civil al Federației Ruse limitează răspunderea materială a acestui grup de persoane, stabilind imposibilitatea recurgerii la acestea de către angajator.
Se pare că prevederile Codului Muncii, pentru daune către terți de către angajator pentru prejudiciul cauzat salariatului corespunde normelor Codului civil și cererile de recurs, bazate pe faptul că, și pe de altă legislație.
Cuantumul cerințelor de recurs
Legislația civilă permite angajatorului să recupereze de la angajat (face vinovat) repararea în totalitate, dar face o rezervare la posibile cazuri determină valoarea compensației în conformitate cu normele stabilite de alte legi federale, cum ar fi reglementările din Codul muncii al răspunderii angajatului, limitând dimensiunea colecției. În special, Art. 241 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit că angajatul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat în limitele câștigurilor salariale medii lunare. Se pare că un angajat care a cauzat prejudicii dreptului angajatorului de proprietate, este de multe ori într-o poziție mai bună decât angajatul, care a provocat pagube produse terților în îndeplinirea sarcinilor - mărimea daunelor este determinată pentru ei în diferite moduri. Recuperat din partea angajatorului (în caz de pagube sale materiale colaborator o terță parte) să fie nu numai pagube reale, dar, de asemenea, pierderea de profit (conform normelor din Codul civil). Și această sumă va fi transferată automat salariatului (cu titlu de recurs), în timp ce propria sa proprietate pierdute vor fi evaluate fără a lua-o în considerare, deoarece, conform art. 238 din Codul muncii al Federației Ruse, venitul nerealizat (pierderea profitului) nu este supus recuperării de la angajat.
Normele Codului muncii se aplică cerințelor de recurs, art. 243 din care determină cazuri de despăgubire integrală pentru prejudiciul cauzat angajatului:
- atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale, este răspunzător pentru aceasta în întregime pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajatului;
- lipsa valorilor care i-au fost încredințate pe baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic;
- provocarea intenționată a daunelor;
- cauzând daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice (pentru a confirma această stare a angajatului poate fi un raport medical, un act și mărturie a martorilor);
- daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare (conform alin. 12 Hotărârea Plenului scutirea Forțelor Armate RF N 52 de răspundere administrativă în legătură cu încălcarea inconsistență nu este un obstacol pentru răspunderea materială a lucrătorului. Dacă înainte de decizia privind impunerea administrativă act de amnistie răspunderea a fost emis, în cazul în care actul elimină utilizarea unei perioade de sancțiune sau limitare administrativă a expirat pref tratarea responsabilitatea administrativă (... 4 și 6 pretinde revendicării 1 Cod administrativ Articolul 24.5), lucrătorul nu poate fi adus la o datorie conform revendicării 6 completă, articolul 243 TC RF) ..;
- divulgarea informațiilor care constituie un secret protejat prin lege (stat, oficial, comercial sau altfel), în cazurile prevăzute de legile federale;
- cauzând daune nu atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu.
În alte cazuri, prejudiciul este colectat în suma câștigurilor medii.
Ordinea de prezentare a cerinței de recurs
De obicei, angajatorii încearcă să colecteze daunele plătite terților pentru angajații lor prin intermediul instanței. Cu toate acestea, este posibilă o altă opțiune. Deoarece Codul civil nu conține cerințe pentru prezentarea unei cereri de recurs în instanță, indemnizația poate fi dispusă de angajator - dacă valoarea prejudiciului nu depășește salariul mediu lunar al unui angajat. În plus, angajatul poate compensa în mod voluntar aceste daune. La redactarea unui acord, nu uitați regulile de artă. 138 TC RF, potrivit căruia este imposibil să se rețină mai mult de 20% din salariul angajatului. Iată un exemplu de acord privind compensarea voluntară pentru prejudiciile cauzate de un angajat.
│ despre despăgubirea pentru daune │
│ Compania cu răspundere limitată "Zarya" reprezentată de directorul
│Krasnova N.I. denumit în continuare Angajator, și conducătorul companiei "Zarya" │
│Tolstoguzov Nikolai Anatolevich, denumit în continuare "angajat", │
Am încheiat acest acord după cum urmează. │
│ (bunuri de uz gospodăresc livrate de la depozit la magazin), de la oficial
Masina a lovit o mașină Renault parcată. V│
Ca rezultat al accidentului rutier, acest vehicul a fost
│De pagubele cauzate în valoare de 35204 ruble. Angajatul a fost găsit vinovat de comiterea "
Infrac iunea administrativă prevăzută la alin. 2 din art. 12.14 din Codul administrativ al Federației Ruse. Prin decizie
Judecător al secției judiciare nr. 2 din cartierul Avtozavodsky din Nižni Novgorod
│Novgorod cu LLC "Dawn" în favoarea proprietarului masinii "Renault" recuperat "
│35 204 ruble. ca despăgubire pentru daunele cauzate mașinii "
│ În conformitate cu art. Art. 238, 242, 243, 248 din LC RF și art. 1081 CC RF│
│Salantul este obligat să despăgubească în totalitate daunele cauzate Angajatorului
│ Părțile au ajuns la un acord că angajatul va produce
│Pentru angajator, rambursarea prejudiciului material pentru un total de 35204 ruble. v│
În cazul reținerii lunare, Angajatorul plătește 15% din salariu
│ Plățile angajatului până la rambursarea totală. Rambursarea anticipată este posibilă
Lucrătorul datoriei specificate. │
│ Acest acord se face în două exemplare, câte unul pentru fiecare │
│ a părților cu forță juridică egală. │
│Furnizor: Zarya Ltd. Angajat: │
│ul. Lesnaya, 28 (pașaport nr. 2299 152385 eliberat │
│Krasnov / N.I. Krasnov / Tolstoguzov │
În cazul în care valoarea prejudiciului nu depășește câștigul salarial mediu al unui angajat, este suficient ca angajatorul să emită o comandă într-o formă arbitrară privind despăgubirea pentru daune în ordinea recursului.
Dacă angajatul nu intenționează în mod voluntar să plătească angajatorului un astfel de prejudiciu, atunci acesta din urmă este o cale directă în instanță. La recuperarea despăgubirilor în instanță, angajatorul trebuie să confirme instanței:
- relațiile de muncă cu un angajat care a provocat rău;
- faptul de a provoca daune terților și amploarea acestui rău;
- fapta de compensare de către angajator a prejudiciului cauzat de angajatul său;
- posibilitatea de a aplica angajatului responsabilitatea financiară completă.
Atenție vă rog! Dreptul la o cerere de recurs către debitor rezultă din momentul plății către victimă a sumei, sub rezerva rambursării în legătură cu provocarea daunelor, iar din același moment se calculează termenul pentru prezentarea unei cereri de recurs. Instanța nu are dreptul să satisfacă o cerere de recurs dacă, la momentul deciziei, reclamantul nu a rambursat prejudiciul cauzat.
Să dăm un eșantion din declarația de creanță.
│ către tribunalul districtual Leninsky │
│ Nizhny Novgorod │
│ 603082, Nizhny Novgorod, │
│ pl. Lenina, 138, tel. 277-58-58 │
│ Pârât: Alexander V. Duba│
│ 603106, Nizhny Novgorod, │
│ stradă. Adonikova, 29, apt. 34, │
│ Valoarea cererii este de 54 650 ruble. │
│ privind despăgubirea prejudiciului material (în recurs) │
│ Dubaev Alexander Viktorovich lucrează ca șofer al mașinii GAZ-3310 автомобиля
│ a finalizat accidentul de circulație, în urma căruia
│Civil cetățean Ivanov Ivan Nikolaevich (în continuare - victima) │
│ vătămări corporale, și anume o fractură deschisă a brațului stâng și │
- o leziune craniocebrală, și mașina lui GAZ-2410 "Volga" (state.│
Numărul Р 456 МО 52) - daune mecanice în valoare de 18 012 ruble. │
│ Vinurile lui Dubaev A.V. este confirmată de decizia justiției de pace "
│ Prin decizia Judecătoriei Avtozavodsky de la Nižni Novgorod din
│Suma este transferată pe deplin victimei, ceea ce este confirmat de plata │
"Stingerea daunelor cauzate de un accident la starea de sănătate a victimei, în valoare de"
│26,648 ruble. costul reparării unei mașini în total "
│18.012 ruble. și cuantumul daunelor morale în valoare de 10 000 de ruble. │
│ Reclamantul care a rambursat prejudiciul cauzat de culpa inculpatului este al lui
Angajatul în îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă are dreptul
Cu privire la cererea (recursul) adresată pârâtului cu privire la suma plătită "
│ Pe baza celor de mai sus și Art. Codul civil 1081, art. Art. 238, 243, 248│
│ TK RF, art. Art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse │
Daune 54 650 ruble. │
│ 2. Recuperarea de la Dubaev AV taxa de stat în valoare de 2139 ruble. 50 copecks. │
│1. O copie a cererii pentru inculpat - pentru 1 litru. │
│2. O copie a deciziei instanței de a stabili vina inculpatului - 2 litri. │
│3. O copie a deciziei instanței de recuperare a daunelor - 2 litri. │
│4. O copie a ordinului de plată pentru transferul de bani către victimă - la
│5. Primire pentru plata taxei de stat - pentru 1 litru. │
│6. O copie a ordinului de acceptare a inculpatului pentru muncă - pentru 1 litru. │
│7. Informații despre salariul inculpatului - pentru 1 litru. │
│8. O copie a contractului de muncă dintre reclamant și inculpat este de 3 litri. │
│9. Procurați reprezentantul reclamantului - pentru 1 litru. │
Reprezentantul reclamantului Lozhkin / AM. Lozhkin / │
Datorită h. 2 linguri. 392 RF Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a da în judecată angajatului pentru recuperarea sumelor plătite în daune-interese de către terți, în termen de un an de la data plății acestor sume de către angajator <2>. În cazul în care acest termen este ratat de angajator, instanța de judecată poate recupera din motive valabile, care, în conformitate cu alin. 3 din Rezoluția Plenului forțelor armate RF 52 N poate fi atribuită circumstanțe excepționale, în afara controlului angajatorului, a împiedicat depunerea plângerii.
<2> Punctul 15 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF N 52.
Și dacă răul nu este cauzat de un singur lucrător?
Persoanele care au suferit în comun, potrivit art. 1080 Cod civil sunt răspunzătoare în mod solidar față de victimă. Instanța, la cererea victimei are dreptul de a impune asupra acestor persoane în mod solidar (art. 2, art. 1080 Cod civil). Și punctul 2 din art. 1081 permite să ramburseze în comun face vinovat cauzat cererea de daune de la fiecare din altă compensație cota plătită face vinovat victimei în suma corespunzătoare gradului de vinovăție a face vinovat. Dacă nu este posibil să se determine gradul de vinovăție, acțiunile sunt considerate egale. De exemplu, după montatori echipajului de producție sanitare perturbat capac pe conducta de alimentare cu apă caldă, prin apartamente inundate pe doua etaje mai jos. rezidenti de daune recupera de la departamentul de locuințe, și, la rândul său, cu o brigadă de Montatori părți egale - după ce prejudiciul este cauzat de acțiuni comune.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: