Plata ar trebui să facă obiectul deducerilor obligatorii din fișa de boală sub formă de impozitare și rețineri. Aceste deduceri includ:
Procesul de calcul al concediului medical și al impozitului pe venitul personal
Calculul impozitului pe venitul spitalicesc și al personalului se face la o rată standard de 13%, iar plățile pot fi efectuate de două organizații. În cazul în care un angajat al unei întreprinderi se află într-o stare de boală mai mică de cinci zile lucrătoare, plata este efectuată de întreprindere unde lucrează în prezent. Dacă boala durează cinci zile sau mai mult, plățile se fac deja în detrimentul fondului de asigurări.
În cazul plății unei liste de boală pentru mai mult de cinci zile, această sumă trebuie împărțită în două prin contabilitate:
Foaia de timp pentru angajați
În foaia de lucru a angajatului vor fi trei tipuri de conturi, conform cărora trebuie efectuate deduceri și plăți pe lista bolnavilor:
- Suma care se referă direct la plata către întreprindere
- Suma în care este indicat cât de mult a fost transferat Fondului de Asigurări angajatului
- Valoarea plății efective pe care un angajat al unei întreprinderi o va primi și în care este deja indicată deducerea impozitului pe venitul personal.
Toate plățile și completarea declarațiilor sunt gestionate de departamentul contabil al întreprinderii, iar salariatului i se oferă o foaie de parcurs. Dar pentru livrarea unei foi de concediu medical, este necesar să completați un formular special, instrucțiunea de umplere a acesteia se află pe spatele foii de spital.
Plăți către salariat în foaia de concediu medical
Valoarea exactă a plății pentru o foaie de concediu medical va fi diferită de salariul unui angajat al unei întreprinderi, deoarece principalul factor de a plăti o listă bolnavă este durata serviciului la întreprindere. Apoi, plățile vor fi efectuate angajatului, datorită vechimii sale:
De asemenea, puteți calcula durata serviciului pentru concediul medical folosind calculatorul online. indicând datele primei și ultimei zile lucrătoare.
Ce este inclus în calculul spitalului
Lista bolnavilor poate fi necesară pentru toată lumea, dar nu uitați că impozitul pe venitul persoanelor fizice va fi perceput numai din foaia de concediu medical de 13% și ar trebui să vi se plătească, deoarece în viitor aceasta va afecta plata angajatului pentru această prestație.
Și mai mult este necesar să știm dacă medicii de spital sunt luați în calculul bolii.
- Biletele la spitale, plata unui decret pentru femei și alte plăți care nu sunt incluse în Fondul forței de muncă nu sunt incluse în calcularea fondurilor de boală;
- Plata pentru concediu, compensația pentru concediul neutilizat, nu sunt, de asemenea, incluse în calculul concediului medical;
- În cazul în care angajatul era în călătorie de afaceri, atunci media acestor câștiguri se include în calculul concediului medical, deoarece acest tip de muncă este inclus în Fondul pentru plata muncii.
Exemplu de postare a calculului beneficiilor
Vom efectua calculul contabil al prestațiilor spitalicești în următoarele conturi:
- de credit:
- 70 - suma prestațiilor plătite de angajator. Același cont este utilizat pentru acumularea de fonduri de la FSS;
- 50 și 51 - acumularea beneficiilor;
- 68 - reținerea impozitului pe venitul personal;
- 69 - rambursarea sumei de către Fond.
- debit:
- 20, 26 și 44 - beneficiază pe cheltuiala întreprinderii;
- 69 - plata FSS (BIS, foi de plată pentru mai mult de 3 zile sau integral pe cheltuiala Fondului de Asigurări);
- 70 - plata;
- 70 - deducerea impozitului pe venitul personal;
- 51 - rambursarea banilor de la FSS.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: