Atunci când se folosește metoda de schimbare, în cazul invalidității temporare a angajatului, se plătesc toate zilele pierdute în legătură cu boala, inclusiv zilele între sărbători.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Jurnale și cărți:
Cum să plătesc boala în situații dificile?
Svetlana NIKULINA, expertă la revista "Personal Business"
Concediul de boală este inițial adus la departamentul de personal. De obicei, este ofițerul de personal se uită la proiectarea de concediu medical, dreapta dacă el este umplut, dată la care a căzut zile de boală, a declarat lor carte de raport, și altele. Cu toate acestea, pur și simplu nu este întotdeauna posibil să se determine cum să plătească pentru concediu medical, ceea ce face regulile de calcul de incapacitate temporară de muncă, dacă este legală înregistrarea foii de concediu medical în timpul perioadei de concediu pentru creșterea copilului etc. În mod tradițional, răspundem la întrebările dvs.
Trebuie să plătesc indemnizația dacă concediul medical coincide cu călătoria de afaceri?
Angajatul sa îmbolnăvit într-o călătorie de afaceri. Sa dus la o policlinică locală și a eliberat un concediu medical timp de trei zile. Călătoria trebuia extinsă. Să-i plătim o concediu medical?
Însă salariul mediu al zilelor de boală pentru angajat nu este păstrat (punctul 25 din Regulamentul nr. 749). Aceasta se plătește numai pentru zilele lucrătoare, conform calendarului organizației, precum și pentru zilele în tranzit și timpul întârzierii forțate (articolul 167 din LC RF). În foaia de lucru a orelor de lucru, zilele de îmbolnăvire pe o călătorie de afaceri pot fi consemnate prin codul dublu "C / B".
Trebuie să plătesc un angajat al concediului medical care lucrează în concediu parental?
Angajatul este în concediu parental și lucrează cu fracțiune de normă. Din 14 mai ea a fost bolnavă timp de o săptămână. Poate un angajat într-o astfel de situație să primească simultan două beneficii?
Cum plătesc o concediu medical cu încălcarea regimului?
Angajatul a adus la plata un spital cu o notă privind încălcarea regimului din 25 mai. Un motiv întemeiat pentru care a ratat recepția, nu are. Cum să plătiți acum concediul medical?
Este posibil să se reducă dimensiunea grantului pentru o astfel de frunză de dizabilitate (Art. 183 LC RF. P. 2 h. 1 st. 8 din № 255-FL). În cazul în care pacientul nu respectă tratament, medicul face în buletinul de vot stampilat sub forma unui cod de două cifre 23-28 (în funcție de tipul de încălcare) (pag. 58 din Ordinul № 624n). În plus, precizează data la care sa întâmplat acest lucru și își pune semnătura.
De la data comiterii încălcării și până la sfârșitul evenimentului asigurat, angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul prestației (clauza 1, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ). Acesta ar trebui plătit într-o sumă care nu depășește salariul minim (SMIC) pentru o lună calendaristică completă. Iar în regiunile și localitățile în care se plătesc coeficienții raionali, indemnizația este plătită ținând cont de acești coeficienți.
Întrebări populare
În cazul în care boala sau vătămarea corporală a fost vina intoxicație, medicul indică pe linia „Cauza dizabilitatea“ cod suplimentar - 021. În această alocație caz, ar trebui să fie redusă pentru întreaga perioadă de invaliditate (n 2 h 2 de la punctul 8 din № 255-FL ...).
Alexander DOLBNEV, avocat al lui OOO Eliada (Balashikha)
Angajatorul nu este obligat să reducă automat indemnizația pentru încălcarea regimului
Cum să plătiți pentru zilele bolnave dacă coincid cu concediul de studiu?
În perioada 18-28 mai, angajatul era în concediu de studiu plătit. După aceea, el a prezentat două liste de boală pentru plată. Una a fost emisă în perioada 15 mai - 19 mai, a doua în perioada 27 mai - 29 mai. Să plătești aceste liste de boală?
Da, dar nu toate zilele de boală. Concediul de pregătire plătit se referă la perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariului (schema de mai jos). Aceasta înseamnă că pentru acele zile de boală care cad în concediu educațional, prestațiile nu sunt plătite (Secțiunea 1, Partea 1, articolul 9 din Legea nr. 255-FZ).
Cu toate acestea, în cazul în care lucrătorul a fost bolnav înainte de sărbători școlare și continuă să rănească după încetarea acestuia, dreptul de a beneficia de aceasta apare, respectiv:
- de la începutul bolii până la începutul perioadei de studiu;
- din ziua în care angajatul trebuia să înceapă să lucreze.
Prin urmare, trebuie să plătiți prestațiile pentru spitale pentru 15-17 mai și 29 mai.
Ce se întâmplă dacă zilele de îmbolnăvire au căzut pe o odihnă mezhdvuhtovy?
Avem un angajat care lucrează în schimburi. În restul ceasurilor, sa îmbolnăvit și a adus o foaie de concediu medical. Explicați, ar trebui să-l plătim?
Da, ar trebui. Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă se plătește pentru toate zilele calendaristice care se încadrează în perioada corespunzătoare (Partea 8, articolul 6 din Legea nr. 255-FZ). În unele cazuri, acest beneficiu nu este alocat 4.
În zilele de îmbolnăvire care apar în timpul nunților, veți plăti doar o indemnizație de invaliditate temporară. Nu se utilizează în legătură cu boala, plătiți pentru zilele libere între concediul de odihnă pentru angajat la un alt moment (partea a treia, al patrulea articol 301 din LC RF).
Cum se calculează indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă în timpul perioadei de inactivitate?
Compania noastră a anunțat una simplă începând cu data de 27 mai. A apărut din motive care nu depind de angajator și de angajați (accident industrial). Unul dintre muncitori a fost bolnav de la 21 la 28 mai. Cum în acest caz să plătiți foaia de invaliditate?
Pe parcursul acestor zile, când compania a fost în funcțiune, spitalul calculat în conformitate cu regulile generale, ținând cont de stagiul de cotizare și cauze de invaliditate (art. 9 7. Legea № 255-FZ). Pentru zilele bolnavi care a coincis cu timpii morți -. Într-o cantitate nu mai puțin de 2/3 din rata de bază sau salariul angajatului, calculată proporțional timpul de inactivitate (h al doilea articol 157 cerere LC RF produs 5 p.1 9 № 255 -..... FZ). În același timp, valoarea prestațiilor spitalicești nu trebuie să depășească suma pe care angajatul ar primi-o conform regulilor generale (partea 7, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ) (tabelul de mai jos).
Particularități ale plății concediului medical în timpul perioadelor de inactivitate 5
Trebuie să plătesc concediu medical și ce reguli?
Pentru a determina dacă motivul încălcării regimului este unul valabil sau nu
1. Angajatul, care în vacanță munca cu fracțiune de normă pentru îngrijirea copilului au dreptul de a obține beneficii atât în momentul bolii sale.
2. Pentru acele zile de boală care cad în concediu educațional, indemnizația nu este plătită.
3. Manualul de incapacitate temporară de muncă este numit pentru perioada de inactivitate, dar numai în situația în care o foaie de spital este deschis înainte de layup.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: