Angajarea unui angajat de peste 27 de ani fără un bilet militar

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Angajarea unui angajat de peste 27 de ani fără un bilet militar

Du-te spune că am căutat un subiect similar, dar nu l-am găsit.

Am 30 de ani, nu eliberez o carte militară, pentru că a pierdut afacerea personală (nu este un deviator, deoarece citația nu a venit).
Comisariatul militar a adresat o cerere pentru un dosar personal în alte domenii, dar încă nu există un răspuns.
În declarația mea scrisă a emis un certificat care m-am întors la expirarea a 27 de ani pentru biroul de recrutare militară și cererea de bilete efectuate în alte domenii (pentru pierderea de lucruri personale care nu au scris un singur cuvânt), și numai după ce a primit un răspuns va fi de a executa documente privind problema Băncii Mondiale.

În prezent, am fost invitat să lucrez într-un alt oraș pentru o companie a cărei acțiuni de 100% nu sunt deținute de stat (o companie străină), dar nu pot fi angajat din cauza lipsei unui bilet militar (răspuns din partea personalului). În consecință, sunt în plină criză, angajatorul așteaptă un bilet militar, iar comisariatul militar nu se grăbește.

întrebare:
1. Ce amenință angajatorul în cazul în care mă acceptați să lucrez cu acest certificat? (dacă poți să citești un articol despre CV-ul RF, răspunsul tău va fi trimis angajatorului sub forma unui link la această întrebare)
2. Pot fi oficial angajat, fără bilet militar, la o vârstă inacceptabilă. (o descriere a motivului pentru care da / nu).

Mulțumesc pentru ajutor.
PS
Dacă este necesar, pot pune un certificat de la comisariatul militar sub forma unei legături.

Pitals. Asta am găsit.
"Având în vedere această întrebare, am ajuns la următoarea concluzie:
Legislația Federației Ruse nu recunoaște motivele refuzului de a angaja un lucrător (persoană militară sau persoană care face obiectul recrutării pentru serviciul militar) care nu prezintă documente de înregistrare militară.






Angajatorul trebuie să îndeplinească îndatoririle de organizare și menținere a înregistrării militare a cetățenilor, care îi sunt încredințate prin lege. Pentru neîndeplinirea acestor sarcini, conducătorul organizației (o altă persoană responsabilă de implementarea înregistrării militare în cadrul organizației) poate fi pusă la răspundere administrativă.

Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Rachenkova Julia

Răspuns verificat:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Serkov Arkady

Vă mulțumim foarte mult pentru răspunsul dvs. complet, dar în toate cazurile enumerate mai sus se vorbește despre persoane de vârstă de vârstă (până la 27 ani).
În conformitate cu Codul administrativ 21.5, după 2 ani de caz administrativ este închis la expirarea termenului de prescripție, am spus, în armată și a refuzat să plătească amenda (500 ruble), ceea ce ar numi pentru participarea cu întârziere. Dupa ce am vorbit cu avocatul lor, el a fost de acord cu această interpretare (el a arătat o înțelegere similară de pe internet) și nu scrise de protocol.

Există un motiv pentru angajator să avertizeze o persoană care nu este recrutarea (peste 27 de ani) și să solicite un bilet militar pentru angajare?

Pitals. Baza este și este menționată mai sus

și se spune nu numai despre persoanele de vârstă de vârstă, ci și despre cei care sunt responsabili pentru serviciul militar
Cei înscriși în rezerva Forțelor Armate sunt numiți militari. Rezerva este necesară, în caz de război este posibilă creșterea rapidă a puterii numerice a trupelor de către oameni care cunosc chestiuni militare.
Rezervă a Forțelor Armate este creditată cu:
1) demisionat din serviciul militar cu transfer în rezervă;

2) cei care nu au trecut serviciul militar:
• a stăpânit programul de instruire pentru ofițerii de rezervă din departamentele militare ale universităților;
• scutit de serviciul militar;
• persoanele care au primit amânări la apelul pentru a atinge vârsta de 27 de ani;
• care au fost supuși unor servicii civile alternative;
• nu au fost chemați la serviciul militar din alte motive (în legătură cu traiul în străinătate, cu cazier judiciar etc.);
3) femeile care au specialități militare de înregistrare.
Vârsta maximă de ședere în rezervă pentru cei care sunt responsabili pentru serviciul militar, care nu au un ofițer de rang este de 50, ofițeri juniori - 55, senior - 60, mai mare - 65 ani.

dar dvs., atunci când citiți, probabil nu ați înțeles esența motivelor pentru refuzul de a aplica pentru angajare. NU Organizația este pur și simplu obligată să vă informeze despre biroul de înscriere militară.

Un cetățean cu acest certificat nu poate obține un loc de muncă în serviciul public. Problemele de angajare în cadrul organizațiilor comerciale sau de altă natură în conformitate cu legea nu ar trebui să fie.
Un certificat împreună cu un bilet militar este un document de înregistrare militară care trebuie prezentat la încheierea unui contract de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, la vizualizarea unui certificat, în loc de un bilet militar (Formularul nr. 1 / U), acestea sunt refuzate din alt motiv. Din păcate, acest certificat este eliberat pentru întreaga perioadă de ședere în rezervă (până la vârsta de 50 de ani) și nu va fi înlocuit cu un bilet militar. Pierde, scriu unul nou.

1. nu a mers la comisie. 2.prazovat nici un sens, practica TC în cazul nostru împotriva noastră.
despre serviciul public, știu, dar unde este scris despre organizațiile comerciale sau alte organizații care nu pot fi găsite, așadar solicit consiliere în găsirea articolului necesar. în angajarea unui definitiv care nu a fost raportat, toată lumea sa îndoit. ei înșiși nu știu cum să acționeze, ei trag.

Articole similare

• Feedback-ul angajatului grupului urban privind angajatorul - lucrează în compania grupurilor urbane - pagina nr. 2

• Recenzii personalului Wimm-Bill-Dann - Moscova, munca și salariile din cadrul companiei

• Laborator de încălzire rusia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

Trimiteți-le prietenilor: