Absolut nelegitim!
Cel mai probabil, ați stabilit un rezumat al orelor de lucru cu o perioadă de referință de 1 lună?
Procedura de introducere a unei înregistrări agregate a timpului de lucru este stabilită de regulile reglementărilor interne în domeniul muncii.
Potrivit articolului 91 din LC RF, timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura pentru calculul de lucru norme de timp pentru perioada calendaristică specifică (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru săptămânal este determinat de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii.
Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.
În conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aprobă procedura de calculare a ratei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a programului de lucru pe săptămână.
Procedura de calculare a ratei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a programului de lucru pe săptămână. Timpul de lucru normal pe anumite perioade calendaristice, calculate în conformitate cu programul de lucru calculat săptămâni de cinci zile, cu două zile, sâmbătă și duminică, bazate pe zi de lucru (schimburi): 40 de ore pe săptămână - 8 ore;
cu o săptămână de lucru mai mică de 40 de ore - numărul de ore obținute ca urmare a împărțirii duratei stabilite a săptămânii de lucru cu cinci zile.
Durata zilei de lucru sau a turei, care precedă imediat sărbătoarea de lucru, este redusă cu o oră.
În conformitate cu articolul 112 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse, cu coincidența sărbătorilor de sărbătoare și de neutilizare, ziua liberă este amânată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
În cazurile în care, în conformitate cu hotărârea Guvernului Federației Ruse, ziua liberă este amânată până în ziua lucrătoare, durata lucrului în acea zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru pentru care amânarea este amânată.
Rata de timp de lucru calculată în această ordine se extinde la toate modurile de lucru și odihnă.
Angajatorul însuși nu are dreptul să stabilească o normă privind timpul de lucru, deoarece este aprobată de Guvern și conține informații despre numărul de lucrători, în weekend și sărbători, standardul timpului de lucru.
Deci, totul a lucrat de tine în exces a lunii de lucru - este peste program, care ar trebui să fie plătite în conformitate cu st.152 LC RF - pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.
În plus, timpul de concediu și de boală reduce această rată pentru timpul absenței unui angajat
Orele de absență a unui angajat cu contul acumulat de ore de lucru la locul de muncă în perioada contabilă în cazurile prevăzute de lege (concediu, incapacitate temporară de muncă etc.) nu ar trebui să fie dezvoltate în continuare de aceștia. În consecință, norma timpului de lucru în aceste cazuri ar trebui redusă cu numărul de ore pe care angajatul le-a pierdut în conformitate cu programul muncii sale.
Însă concediile din calculul orelor suplimentare sunt excluse, deoarece acestea au fost deja plătite în mod dublu
COMITETUL DE STAT AL CONSILIULUI de Miniștri al URSS sindicatelor muncii și SALARIILE BIROUL în Uniunea Sovietică
LA PLATA PENTRU LUCRARI PE ZILE DE FESTIVAL.
4. Atunci când se calculează orele suplimentare, nu se ia în considerare lucrul la sărbători efectuate peste timpul normal de lucru, deoarece acesta a fost deja plătit în dublu mărime.
CURTEA SUPREMĂ A FEDERAȚIEI RUSIEI
Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse numește tipurile de timp de odihnă, acestea diferă în funcție de timpul și scopul furnizării, și anume: pauzele în timpul zilei de lucru (schimbare); zilnic (schimb); Săptămâni (săptămânal de odihnă neîntreruptă); concediu fără serviciu; concediu.
În ceea ce privește orele suplimentare și când lucrăm la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată, angajatul își va desfășura activitatea profesională în condiții de muncă absolut identice, și anume în restul vieții.
Timpul de odihnă înseamnă timpul în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține criterii care determină prioritatea unei evaluări calitative a unui anumit tip de timp de odihnă. De asemenea, Codul nu alocă nici un fel de timp de odihnă, care este "mai scump" pentru o altă perioadă de odihnă în cazul compensării angajatului pentru îndeplinirea funcției de muncă în timpul unei astfel de sărbători. Dat fiind că natura legală a muncii peste ore și a muncii la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără serviciu este uniformă, plata într-o sumă majorată, atât pe baza articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, cât și a art. 153 TC RF va fi nerezonabilă și excesivă.
Expert de consiliere
Vă sfătuiesc să scrieți în numele angajatorului o scrisoare colectivă care solicită să plătiți suplimentar pentru orele suplimentare, care nu a fost luată în considerare mai devreme când angajatorul stabilește o rată de 180 de ore și face o referire la toate documentele enumerate aici.
Și, de asemenea, adăugați că, în caz de refuz, veți fi obligat să solicitați protecția drepturilor dumneavoastră la inspecția muncii și la instanța de judecată.
documente:
program de lucru ore suplimentare de planificare interzisă, deoarece ore suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare 99 din RF LC.
Angajatorul nu poate planifica inițiativa în avans.
În plus, munca suplimentară trebuie să fie executată în mod corespunzător, cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazului în care acest lucru poate fi făcut fără consimțământul angajatului.
În foaia de timp, această dată ar trebui să se reflecte în articolul 91 din RF RF. Lucrările de ore suplimentare trebuie plătite în suma majorată a articolului 152 din Codul muncii RF, iar plata în acest caz este cu adevărat prioritate.
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o jumătate de mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori decât suma din articolul 152 din LC RF.
În plus, există întotdeauna acei angajați cărora le este interzis să se implice în munca de ore suplimentare sau care pot refuza această muncă, care poate fi atrasă numai cu consimțământul lor scris.
știri și note: Cine poate refuza călătoriile de afaceri și munca de ore suplimentare? Dreptul muncii
Întâlnite în practică, astfel încât specialiștii departamentului de personal, managerii de personal și contabili acest articol citit doar prima parte și o a doua parte a treia, fie ignora sau nu citesc sau nu înțeleg sensul său, și poate să nu dorească să-l folosească, adică, .K. a treia parte nu este foarte profitabilă pentru angajator, deoarece mărește lista persoanelor, care oferă garanții la Codul muncii.
Astfel, este interzisă trimiterea pe călătorii oficiale de afaceri, atragerea de ore suplimentare, lucrul noaptea, week-end-ul și sărbătorile de lucru ale femeilor însărcinate (prima parte a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este permisă numai cu acordul scris și cu condiția ca acesta să nu fie interzisă în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din Federația Rusă, următorii angajați:
Femeile care au copii sub vârsta de trei ani (partea a doua a articolului 259 din LC RF); Mame și tați care aduc copiii sub vârsta de cinci ani fără soț / soție (partea a treia a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Angajații care au copii cu handicap (partea a treia a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu concluziile medicale (partea a treia a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse),
Datele angajaților trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza direcția de o călătorie de afaceri, aduce să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Să continuăm lista angajaților:
Lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani este interzisă în direcția de călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (articolul 96, 99, 268 din RF LC.);
Gardienii de copii sub cinci ani, se poate cere să lucreze pe timp de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate, în conformitate cu avizul medical (articolul 96 din RF LC.); Lucrătorii în perioada contractului de ucenicie nu poate lucra ore suplimentare, trimis în călătorii de afaceri nu sunt legate de ucenicie (art. 203 al LC RF).
Garanții și beneficii acordate femeilor în legătură cu maternitate (restricții de muncă de noapte și ore suplimentare, aducând să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, direcția în călătorii de afaceri, oferind un concediu suplimentar, stabilirea unor condiții de muncă favorabile și alte garanții și privilegii stabilite legi și alte acte normative), se aplică părinților care cresc copii fără mamă, precum și în calitate de administratori (administratori) de minori st.264 LC RF.
Planificarea avansurilor suplimentare în programele de schimburi, ieșiri este interzisă.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Puteți specifica în scris în mod colectiv (mai bună colectivă) angajatorului încalcă legea, puteți contacta GIT și biroul procurorului cu o plângere (mai bună în mod colectiv, și în ambele cazuri).
Puteți depune o cerere la instituție prin intermediul internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile.
Angajatorul trebuie, de asemenea, să respecte următoarele cerințe ale LC RF:
- Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse (excepția este sumarea orelor de lucru, articolul 104 TC RF);
- Durata de odihnă continuă săptămânală nu poate fi mai mică de 42 de ore, articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul nu are dreptul de a planifica schimbarea normei de lucru la discreția sa, de a pune ore suplimentare în acest standard sau deficiențe:
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Atunci când se adresează instanței, angajații vor solicita despăgubiri pentru prejudiciul moral prevăzut la articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse și plata salariilor în interesul art.236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Vă rugăm să luați în considerare cererea și să luați o decizie în termenul stabilit de reglementările locale de reglementare (denumite în continuare LNA), care determină procedura de transmitere și examinare a documentelor în cadrul organizației.
În absența LDF la angajator, vă rugăm să ia în considerare cererea mea într-un termen rezonabil, dar cu intervalul de timp specificat în Codul Muncii, în lumina articolului 62 din Codul muncii - nu mai târziu de trei zile lucrătoare, sau cu articolul 64 din Codul muncii - nu mai târziu decât în termen de șapte zile lucrătoare, de la data depunerii sau primirii acestei cereri.
Salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni. Data specifică pentru plata salariilor este stabilită de regulile din calendarul intern al muncii, din contractul colectiv sau din contractul de muncă, în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care se acumulează în conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, vă rugăm să recalculați salariile și să plătiți a doua zi emiterea salariilor, cu interesul articolului 266 al RF RF. Obligația de a plăti compensația financiară specificată apare indiferent de prezența vina angajatorului.
Și, pentru a rezolva această problemă, trebuie să mergi în instanță, în instanță pentru a dovedi dimensiunea reală a GP, nici GIT, nici procuratura nu se vor ocupa de acest lucru, vor lucra cu documente oficiale și numai instanța estimează dovezile unui SP real.
Va trebui să demonstrați mărimea reală a sn:
3. Orice documente semnate de angajator care conțin sume care pot fi atribuite salariilor și care se identifică cu dvs.
Ce să faci dacă nu poți demonstra că suma reală a salariilor nu se obține, există următoarele opțiuni care pot fi dovedite în instanță, mai puțin la ce mărime nu poate fi salariul:
De regulă, angajatorul în instanță pentru a prezenta un personal și contracte de modele de muncă, în cazul în care, în conformitate cu salariul lunar Art.133 TC RF a angajatului, în totalitate cheltuite pentru perioada contabilă a timpului de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), la exact salariul minim stabilit pe teritoriul Federația Rusă.
Care sunt salariile? Cea mai simplă explicație este recompensa pentru muncă, adică salariale (salariu), plus plăți de stimulare (bonusuri, premii și m. p.) și compensare (dobânzi cote factorului regional, plata pentru munca în condiții care se abat de la condițiile normale și m. p.).
Dar de ce ar trebui să facem ceva care ar fi convenabil pentru angajator, care deja ne-a înșelat, și va reține acest impozit pe venit de 13%?
Luăm în considerare o altă opțiune: ce puteți spune în instanță, în afară de SMIC, dacă salariile reale nu au fost dovedite?
- asigurarea dreptului fiecărui angajat de a plăti un salariu corect și echitabil, asigurând existența demnă a unei persoane și a familiei sale, și nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legea federală.
Constituția Federației Ruse garantează o viață decentă și un salariu minim. Este necesar să înțelegem ce înseamnă o viață decentă. Ce consideră legiuitorii noștri ca fiind o viață demnă pentru cetățenii din Federația Rusă, cât de mult cântărește. Să ne întoarcem acum la articolul 133 din Codul muncii: în prima parte a articolului prevede că salariul minim este stabilit pentru întreg teritoriul Federației Ruse legea federală și nu poate fi mai mică decât minimul de existență.
Valoarea salariului de viață poate fi găsită întotdeauna pe Internet, datele fiind indicate pentru trimestrul corespunzător al anului curent. Suntem interesați de mărimea populației capabili. Și această dimensiune este întotdeauna mai mare decât mărimea salariului minim stabilit pentru întregul teritoriu al Federației Ruse. Declarați în instanță că calculul salariilor și salariilor ar trebui să fie calculat din minimul de subzistență. Această opțiune nu returnează integral suma pe care ați câștigat-o, dar nu este atât de "convenabilă" pentru angajator.
Dacă dintr-o dată angajatorul dvs. citește RF RF, iar ei din cauza încrederii în sine o fac rar și cred că nu există legi în țara noastră. Numai Codul Vamal al Federației Ruse are articolul 4221, care prevede că procedura și calendarul pentru creșterea treptată a salariului minim la dimensiunea prevăzută în prima parte a articolului 133 din LC RF, adică, până la minimul de subzistență, sunt stabilite prin legea federală. Și de astăzi, legislația federală nu se grăbește să o facă.
Următoarea opțiune mă îndoiesc, dar dacă în instanță să declarați două opțiuni pentru calcularea salariilor, atunci va fi la discreția instanței.
Această opțiune este legată de sectorul economic în care lucrați. Dacă vă aflați în organele de statistică, cereți informații privind salariul mediu lunar al angajaților organizațiilor pentru activitatea economică, de exemplu, salariile din sectorul construcțiilor, salariile din sectorul "educație", salariile din sectorul "hoteluri și restaurante" etc. să declare exact această sumă a salariilor, deoarece această dimensiune este mai mare, salariul minim și minimul de subzistență. Doar în acest caz, este mai bine să declarați în instanță două opțiuni care sunt mai profitabile pentru dvs., de exemplu salariul de viață și salariul mediu lunar pe tipuri de activități economice din industrie. În general, angajatul, pe care angajatorul a înșelat-o cu plăți, are ceva de făcut în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să studiezi salariul minim în Rusia, salariul minim al subiectului tău federal, salariul de viață în Federația Rusă, minimul de subzistență în domeniul federației, salariul mediu lunar din industria ta. Alegeți două sume lucrative și aceasta este ceea ce declarați în instanță. Și asta, bineînțeles, în acele cazuri în care nu ați reușit să dovediți cuantumul real al salariilor.
Sfat! Când sunteți angajat de către un angajator, face imediat capturi de ecran, salva ziare, reviste, pe care le-au adresat angajatorului pentru un interviu în cazul în care nu a existat un salariu real atunci sunt mult mai probabil de a primi acest venit.
Și încă un lucru pe care trebuie să fiți mereu gata să-l dovediți, să dovedească muncă în afara orelor de lucru, în sărbători în anumite zile ale lunii (perioada contabilă). Deplasarea în instanță fără probe nu are niciun sens, mai ales dacă angajatorul depune la curte foi de timp "albe".
Biografie:
Eduard Baldin
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: