Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Raportul către Inspecția Fiscală privind proprietatea și transportul va necesita un nou formular
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
În ciuda faptului că plata sumelor de cheltuieli de deplasare, precum și o compensație pentru utilizarea mașinii personale ale salariatului în scopuri comerciale nu plătesc prime, suma este încă reflectată în calculul contribuțiilor.
Angajații îndeplinesc sarcinile în condiții nocive / periculoase, se crede, cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar anual plătit (concediu „pentru rău“).
Cum se calculează zilele de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare
La calcularea numărului de zile de vacanță "pentru dăunătoare" se aplică următorul algoritm.
PASUL 1. Determinați zilele efectiv lucrate de angajat în condiții dăunătoare.
Pentru a face acest lucru, uita-te pentru a vedea dacă în coloana „Denumirea instalațiilor de producție, ateliere, profesii și poziții“, a listei speciale sovietice (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, Prezidiul toate de la 25.10.1974 N 298 / P-22) în titlul dosarul dumneavoastră lucrător profesia de muncă continuă / muncă (de exemplu, lista indicată: „maestru Mining și maestru implicat permanent în munca în subteran unde temperatura este de + 26 grade Celsius și mai mult“).
Dacă există o astfel de înregistrare, atunci în experiența de muncă pentru vacanță "pentru dăunătoare" sunt luate în considerare numai acele zile în care angajatul a lucrat în condiții dăunătoare cu normă întreagă.
În cazul în care o astfel de înregistrare nu este listat, apoi în „dăunător“, iar durata de serviciu include zilele în care salariatul a fost angajat în munci periculoase cel puțin jumătate de normă.
Zilele rămase, inclusiv zilele de îmbolnăvire / concediu, nu sunt incluse în experiența vacanței în condiții dăunătoare (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
PASUL 2. Determinați numărul de luni întregi, când angajatul a lucrat în condiții periculoase.
Pentru a face acest lucru, determinăm mai întâi numărul mediu lunar de zile lucrătoare într-un an calendaristic:
Apoi, calculăm lunile totale "dăunătoare" pentru data de plecare pentru vacanță:
Atunci când se calculează numărul de luni întregi de muncă "dăunătoare", se aplică regulile obișnuite de rotunjire: valoarea este mai mică de 0,5 ori, mai mult de 0,5 - rotunjită la întreaga lună.
PASUL 3. Determinați câte zile de părăsire suplimentară a câștigat "dăunătorul".
În cazul în care rezultatele calculelor au dovedit că angajatul lucra în condiții periculoase de cel puțin 11 luni, numărul de zile prevăzute sale concediu suplimentar determinat în conformitate cu următoarea formulă:
Dacă angajatul a lucrat în condiții dăunătoare timp de 11 luni, atunci are dreptul la o vacanță suplimentară "pentru dăunătoare" de durată completă.
Trimiteți-le prietenilor: