Nu este un secret că persoanele cu dizabilități nu sunt întotdeauna capabile să concureze în locul de muncă modern. Ei au nevoie de o abordare individuală: în afară de educație și calificare, trebuie să se țină cont de disponibilitatea anumitor abilități profesionale și de dorințele personale, de caracteristicile lor psihofizice și de indicațiile medicale pentru muncă.
Cine și cum pot ajuta persoanele care au restricții de sănătate atunci când dreptul lor la muncă este încălcat?
"Programul individual" al angajatorului poate să nu satisfacă
Dar, cu angajarea persoanelor cu dizabilități, există adesea situații controversate. De exemplu, Anatoli Mikhailovici din Minsk, având un al treilea grup de persoane cu handicap, sa adresat Biroului pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități. Cazul non-trivială: el a fost refuzat un loc de muncă, deși unul dintre departamentele de ocupare din capitală pentru a găsi locuri de muncă, se potrivesc învățământul profesional Anatoli Mihailovici și alte condiții declarații chiriaș. Sa presupus că ar putea lucra ca operator de calculator într-unul din magazinele unei rețele de tranzacționare mari din Minsk. De ce a fost refuzul primit?
Se pare că, în conformitate cu recomandările MEDN, Anatoli Mikhailovici a stabilit o zi lucrătoare mai scurtă sau o zi liberă suplimentară pe săptămână. Și rețea ghid de cumpărături a explicat că supermarket, care vrea să găsească un loc de muncă Anatoli, calculat pe un serviciu de zi cu zi a populației, astfel încât operațiunea a operatorilor de calculator program stabilit „două zile de 11 ore - două zile libere.“ Acest mod de funcționare nu poate lua în considerare recomandările MEDN, astfel încât plasarea în câmpul muncii a fost refuzată. Pentru a ține seama de recomandările, este necesar să se modifice programul de lucru și de odihnă a angajaților care sunt deja lucrează în cadrul companiei, și, în general, pentru a regla funcționarea magazinului.
Avocații recomandă departamentele de muncă și alte entități care sunt angajate în muncă, pentru a preveni situațiile problematice controversate și mai strâns se apropie de selecție de posturi vacante și verificați din nou informațiile, luând în considerare caracteristicile solicitanților individuale de muncă. De asemenea, este important să se recruteze specialiști, bazându-se pe nevoile reale ale pieței muncii și pe caracteristicile acesteia.
- Analiza cazurilor de conflict în domeniul ocupării forței de muncă a persoanelor cu handicap, ar trebui, de asemenea, să ia în considerare normele juridice, administrative și procedurale specifice, - spune coordonatorul Oficiului Proiectului Umane al persoanelor cu dizabilități Serghei Drozdowski. - Deci, în ceea ce privește încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități pentru angajatori, este stabilită o obligație suplimentară de a solicita un program individual de reabilitare a persoanei cu handicap. Aceasta este o normă pozitivă, dar fără suficientă securitate și echilibru, aceasta pune într-o poziție ciudată atât angajatorul, cât și potențialul angajat cu handicap. Deoarece, în practică, timpul IPRI devine un factor suplimentar care formează o atitudine negativă a angajatorului față de angajarea unei persoane cu handicap. Chiar și primirea unei recomandări de muncă de către o persoană cu handicap este destul de lungă, luând două, și uneori mai mult de o lună, proces. Ce prestigiu va aștepta atât de mult noul angajat?
- În același timp, o procedură destul de complicată și consumatoare de timp pentru obținerea IPRI nu garantează întotdeauna ocuparea forței de muncă. Acest lucru se datorează faptului că recomandările sunt formate de medici specializați pe instrucțiuni și liste de profesii care devin caduce înainte de a fi aprobate. - Serghei Drozdovsky își concentrează atenția. - Și, după cum suntem convinși, nu există mecanisme suficiente pentru protecția și compensarea sistemului juridic de aici.
Cum să protejeze drepturile lucrătorilor cu handicap?
Serghei Drozdovski este convins că în multe zone din diferite regiuni ale țării există multe situații de lucru controversate. Cu toate acestea, de regulă, oamenii încep să se plângă numai atunci când "se fierbe". Persoanele cu dizabilități uită de multe ori că au aceleași drepturi ca toți ceilalți. Iar atunci când aceste drepturi sunt încălcate, există întotdeauna posibilitatea de a le proteja. Sau cel puțin încercați să o faceți.
Cum să se comporte la o persoană care încalcă drepturile sale de muncă, care este mai bine să se aplice, am cerut să-i spun avocatul Oleg Grablevsky.
Deci, dacă credeți că drepturile dvs. de muncă sunt încălcate, atunci aveți dreptul să aplicați la următoarele instanțe:
Trimiteți-le prietenilor: