Home »Note, informații» Notă explicativă privind neîndeplinirea obligațiilor oficiale
În cazul în care un angajat nu își îndeplinește atribuțiile sau le efectuează în mod corespunzător, nu, angajatorul poate solicita angajatului la măsuri disciplinare, dar el este capabil de a face numai cu explicația scrisă a unui angajat.
Angajatul trebuie să scrie o notă explicativă care să precizeze motivele neîndeplinirii corecte a îndatoririlor. Obligația angajatului de a îndeplini anumite atribuții la locul de muncă este prevăzută în contractul de muncă, lista acestor obligații se reflectă în fișa postului, cu care angajatul trebuie să fie sigur că va citi semnătura. Dacă angajatul nu este familiarizat, atunci este imposibil să cereți de la el că nu-și poate îndeplini îndatoririle.
Prin urmare, angajatorul nu trebuie să rateze acest moment atunci când acceptă un nou angajat, îi furnizează o descriere a postului pentru citire și solicită o semnătură afirmativă pe document. Doar dacă aveți această semnătură, puteți cere ceva de la angajat.
În cazul în care obligațiile prevăzute angajatul nu dorește să efectueze sau nu le îndeplinește, după cum este necesar, permite erori sistematice în muncă, angajatorul poate solicita notă explicativă angajatului.
Angajatul ar trebui să ia în considerare cu atenție compilarea acestui document, să se gândească la conținutul său, deoarece explicațiile angajatului sunt că capul va decide asupra posibilității de pedepsire.
Alte exemple explicative:
Cum să scrieți o notă explicativă despre neîndeplinirea sarcinilor oficiale?
Dacă îndatoririle angajatului nu sunt implementate corect, atunci angajatul ar trebui să ia în considerare motivul pentru care sa întâmplat acest lucru. În explicativă, este de dorit să se indice motivele obiective care au cauzat neîndeplinirea obligațiilor oficiale. Poți, bineînțeles, să dai vina pe ceilalți pentru ceea ce sa întâmplat, dar acest lucru nu va fi întotdeauna bine primit de conducere.
Este mai bine să vă recunoașteți vinovăția (mai ales dacă a fost într-adevăr), să vă explicați greșelile, de exemplu, cu boala dvs., pentru a vă referi la ceea ce era un sentiment rău. Sau, de exemplu, neatenția a fost cauzată de urgența muncii, de volumul de muncă sau de alte motive. Ei bine, dacă acest motiv este confirmat de un document, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală.
Principalul lucru este de a menține în timp ce scrie un stil de afaceri al narațiunii, nu să-și exprime multă emoție, nu pentru a scrie eseuri lungi. Scopul explicativ este scurt, capabil și în cazul respectiv. Uneori, informațiile inutile pot provoca un flux suplimentar de întrebări din partea conducerii.
Asigurați-vă că indicați ce sa întâmplat exact atunci când, ce avea consecințe. La sfârșitul notei, trebuie să-și exprime profund regretul față de ceea ce sa întâmplat, să-și dea seama de eroarea și să promită că va continua să își îndeplinească îndatoririle în conformitate cu cerințele stabilite.
Nota explicativă este scrisă în numele șefului, data și semnătura angajatului sunt plasate mai jos. După aceea, explicativul se aplică tuturor celorlalte documente și se transmite la destinație.
Un exemplu de notă explicativă privind neîndeplinirea obligațiilor oficiale:
Către directorul SRL "Zvezda"
De la operatorul de vânzări
În cazul neîndeplinirii obligațiilor oficiale
Această greșeală a fost făcută de mine și, din greșeală, din cauza oboselii mentale dintr-un flux mare de clienți în această zi. De acum înainte, voi încerca să fiu mai atent și mai concentrat și să evit astfel de greșeli în munca mea.
Operator de vânzări _____ semnătură _____ AA Ivanova
Ordinea de concediere pentru neîndeplinirea repetată a obligațiilor oficiale este înregistrată aici.
Notă explicativă privind neîndeplinirea eșantionului de sarcini - descărcare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: