1. Pe lângă motivele rezilierii contractului de muncă prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu un angajat municipal poate fi de asemenea reziliat la inițiativa reprezentantului angajatorului (angajatorului) în cazul:
1) atingerea limitei de vârstă stabilite pentru înlocuirea postului de serviciu municipal;
2) încetarea cetățeniei ruse, încetarea cetățeniei unui stat străin - membru al Federației Ruse, tratatul internațional, potrivit căruia cetățeanul străin are dreptul de a fi în serviciul municipal, dobândirea cetățeniei străine sau obținerea unui permis de ședere sau un alt document care atestă dreptul de ședere permanentă cetățean rus pe teritoriul unui stat străin, care nu este parte la tratatul internațional al Federației Ruse , Potrivit căruia cetățeanul Federației Ruse, care este resortisant al unui stat străin, are dreptul de a fi în serviciu municipal;
3) nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor legate de serviciul municipal
4) utilizarea pedepselor administrative sub formă de descalificare.
2. Este permisă prelungirea termenului pentru serviciul municipal al angajaților municipali care au atins limita de vârstă stabilită pentru înlocuirea postului de serviciu municipal. Extinderea unică a mandatului în serviciul municipal al unui angajat municipal este permisă pentru cel mult un an.
Angajatul municipiului are dreptul să rezilieze contractul și să îl destituie din funcția înlocuită a serviciului municipal din proprie inițiativă, avertizând în scris conducerea autorităților locale în acest sens în două săptămâni.
În cazul în care cererea angajatului municipale pentru concediere, cu post-deplasata de serviciu municipal în cadrul inițiativei sale din cauza imposibilității continuării funcțiilor lor oficiale și performanța serviciilor municipale, autoritatea locală este obligată să rezilieze contractul de serviciu la momentul specificat în declarația angajatului municipale.
Contractul poate fi reziliat și la inițiativa guvernului local. Un angajat municipal poate fi concediat dintr-o funcție supli mentară a serviciului municipal în următoarele cazuri:
1) neconformitatea angajatului municipal cu poziția înlocuită datorită: stării de sănătate (în conformitate cu certificatul medical), calificarea insuficientă, confirmată de rezultatele certificării;
2) eșecul repetat al unui angajat al municipiului de a-și îndeplini atribuțiile oficiale fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară;
3) încălcare gravă unică de angajați municipale atribuții: a) absenteismul (absența de la locul de muncă, fără motive valabile pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de serviciu); b) apariția serviciului într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură; c) divulgarea secretelor protejate de legea federală (de stat, oficială sau în alt mod), care a devenit cunoscut la angajat municipal în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale; d) comiterea furtului la locul de serviciu (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorare, stabilită de un verdict instanță sau decizia organului abilitat să impună sancțiuni administrative; d) încălcarea cerințelor de protecție a performanțelor profesionale (securitatea muncii), că încălcarea a dus la consecințe grave (un accident de muncă, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
4) săvârșirea acțiunilor vinovate angajaților municipali care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau motive pentru pierderea încrederii în el de către administrația locală sau funcționarul local;
5) săvârșirea unei încălcări grave a cerințelor comportamentului oficial angajatului municipal;
O listă specifică a motivelor pentru concediere este stabilită prin lege.
Motivele de reziliere a contractului de muncă pentru RF LC:
1) acordul părților; 2) expirarea termenului contractului de muncă; 3) transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu consimțământul lui de a lucra pentru un alt angajator sau de a trece la un loc de muncă ales; 4) refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării de proprietar al companiei de proprietate, cu schimbarea de competență (subordonare) a organizației sau reorganizarea acesteia; 5) refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor condițiilor definite de către părți a contractului de muncă; 9) refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
72. Munca de personal în învățământul munților
Lucrările de personal în municipiu includ:
1) formarea personalului pentru înlocuirea posturilor în serviciul municipal;
2) pregătirea propunerilor de aplicare a prevederilor legislației privind serviciul municipal și prezentarea acestor propuneri către reprezentantul patronului (angajatorului);
3) organizarea redactării actelor juridice municipale legate de sosirea serviciului municipal a trecerii sale, încheierea unui contract de muncă (contract), numirea în postul de serviciu municipal, scutirea de post-deplasata de serviciu municipal, concedierea unui angajat municipal de la serviciul municipal și retragerea sa și înregistrarea documentelor relevante;
4) menținerea registrelor de muncă ale angajaților municipali;
5) desfășurarea afacerilor personale ale angajaților municipali;
6) menținerea registrului muncitorilor municipali în municipiu;
7) înregistrarea și eliberarea certificatelor de serviciu ale angajaților municipali;
8) desfășurarea unui concurs pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul municipal și includerea în rezerva personalului a angajaților municipali;
9) efectuarea atestatului angajaților municipali;
10) organizarea muncii cu rezerva de personal și utilizarea efectivă a acesteia;
11) organizarea verificării autenticității datelor cu caracter personal transmise de un cetățean și alte informații la intrarea în serviciul municipal, precum și admiterea formularului stabilit la informațiile care constituie secret de stat;
12) organizarea verificării informațiilor privind veniturile, proprietățile și datoriile de proprietate ale angajaților municipali, precum și respectarea restricțiilor impuse de serviciul municipal, care sunt stabilite prin articolul 13 din prezenta lege federală și alte legi federale;
13) consilierea angajaților municipali în probleme juridice și de altă natură ale serviciului municipal;
14) decizia privind alte probleme legate de munca de personal, definite de legislația muncii și de legea subiectului Federației Ruse.
Datele personale ale unui angajat municipal - informații solicitate de un reprezentant al unui angajator (angajator) în legătură cu îndeplinirea de către un angajat municipal a unor sarcini pentru un post de serviciu municipal înlocuit și care se referă la un anumit angajat municipal.
2. Se prelucrează datele personale ale unui angajat municipal (primire, depozitare, combinare, transfer și altă utilizare) în conformitate cu legislația muncii.
Procedura de desfasurare a activitatii personale a unui angajat municipal: 1. Se incheie un dosar privat intr-un angajat municipal, la care se anexeaza documentele referitoare la primirea lui la serviciul municipal, la trecerea lui si la demiterea acestuia din serviciul municipal.
2. Dosarul personal al angajatului municipal este păstrat timp de 10 ani. Atunci când angajatul municipiului este demis din serviciul municipal, dosarul său personal se păstrează în arhiva organului administrativ local, comisia electorală a formațiunii municipale la ultimul loc al serviciului municipal.
3. În caz de lichidare a administrației publice locale, comisia electorală a municipiului în care angajatul postul deplasat municipal de servicii municipale, afacerea lui se depune la autoritatea locală, comisia electorală a municipiului, care a transferat funcțiile administrației locale lichidate, comisia electorală a municipiului sau succesorii lor.
4. Desfășurarea activității personale a unui angajat municipal se desfășoară în modul stabilit pentru desfășurarea activităților personale ale unui funcționar public.
Registrul funcționarilor municipali din municipalitate
1. Oficiul municipal deține un registru al angajaților municipali.
(2) În ziua concedierii, un funcționar municipal eliberat dintr-un serviciu municipal este exclus din registrul funcționarilor municipali.
4. Procedura de pastrare a registrului functionarilor municipali este aprobata printr-un act juridic municipal.
Direcții prioritare de formare a cadrelor serviciului municipal:
1) desemnarea la postul de serviciu municipal de specialiști cu înaltă calificare, ținând cont de calitățile și competențele profesionale ale acestora;
2) promovarea promovării angajaților municipali;
3) îmbunătățirea abilităților angajaților municipali;
4) crearea rezervei de personal și utilizarea eficientă a acesteia;
5) evaluarea performanțelor angajaților municipali prin atestare;
6) aplicarea tehnologiilor moderne de selecție a personalului în procesul de admitere a cetățenilor în serviciul municipal și lucrul cu personalul în trecere.
În municipii, în conformitate cu actele juridice municipale, poate fi creată o rezervă de personal pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul municipal.
73. Baza financiară și economică a LSG (caracteristică generală)
Finanțarea serviciului municipal se efectuează pe cheltuiala bugetelor locale.
1. Baza economică a autonomiei locale este proprietatea municipală, bugetul orașului, precum și drepturile de proprietate ale orașului.
(2) Specificul originii, punerii în aplicare și rezilierii dreptului de proprietate municipală, precum și procedura de contabilizare a proprietății municipale se stabilesc prin legea federală.
3. Drepturile proprietarului, în ceea ce privește proprietatea, care este parte a proprietății municipale în Irkutsk, în numele orașului se exercită de către administrația locală a orașului Irkutsk în competența definită de prezenta Cartă.
Compoziția proprietății municipale
1. Potrivit legislației federale, proprietatea orașului poate include:
1) proprietatea specificată în subsecțiunea (2) a acestei secțiuni, destinată rezolvării problemelor de importanță locală;
2) proprietate desemnate pentru punerea în aplicare a puterilor în stat specifice transferate către organele autonomiei locale a orașului Irkutsk, în cazurile stabilite de legile federale și legile din regiunea Irkutsk;
3) proprietate desemnată pentru funcționarea administrației publice locale a orașului Irkutsk și oficiali guvernamentali locali, angajații municipali, angajații întreprinderilor și instituțiilor municipale, în conformitate cu actele normative ale Consiliului Local;
4) proprietatea necesară pentru abordarea decizia corectă, care a fost acordată guvernelor locale de legile federale și nu sunt clasificați la problemele de importanță locală.
2. Proprietatea orașului poate include:
1) proprietate, concepute pentru energie electrică, termică, gaze și de alimentare cu apă, canalizare, alimentare cu combustibil a populației, pentru a ilumina pe străzile din districtul urban;
2) drumuri de importanță locală în limitele orașului, precum și bunuri destinate întreținerii acestor autostrăzi;
4) transportul de călători și alte bunuri destinate serviciului de transport al populației în limitele districtului orașului;
5) bunurile destinate prevenirii și lichidării consecințelor situațiilor de urgență în limitele districtului urban;
6) instalații, precum și echipamente și echipamente de incendiu destinate să asigure măsuri primare de combatere a incendiilor;
7) bunurile destinate organizării protecției ordinii publice pe teritoriul raionului urban de către poliția municipală;
8) proprietate desemnată pentru pre-școală publică și liber, general de primar, general de bază, (învățământ secundar complet) generale, precum și furnizarea de educație suplimentară și de recreere a copiilor in timpul concediului;
9) proprietate desemnată pentru furnizarea teritoriului serviciilor medicale de urgență district urban (cu excepția sanitar-aviație), asistenta medicala primara de sanatate in ambulatoriu, clinici si spitale stationar, asistenta medicala pentru femei in timpul sarcinii, în timpul și după naștere;
10) proprietatea bibliotecilor;
11) bunuri destinate organizării de petrecere a timpului liber și prestării locuitorilor din districtul urban cu serviciile organizațiilor culturale;
13) bunuri destinate dezvoltării culturii fizice și a sporturilor de masă pe teritoriul orașului;
14) bunuri destinate îmbunătățirii organizării și amenajarea teritoriului urban district, inclusiv mobilarea locurilor publice și locurile de recreere publice;
15) bunurile destinate colectării și exportului de deșeuri menajere și gunoi, precum și utilizarea și prelucrarea deșeurilor menajere și industriale;
16) bunuri, inclusiv terenuri, destinate organizării serviciilor funerare și întreținerii locurilor de înmormântare pe teritoriul districtului urban;
17) terenuri de teren menționate la proprietatea municipală a cartierului, în conformitate cu legile federale;
18) iazuri, cariere inundate situate pe teritoriul cartierului urban;
19) bunuri menite să asigure siguranța persoanelor pe corpurile de apă, să le protejeze viața și sănătatea;
20) bunuri destinate creării, dezvoltării și asigurării protecției localităților și stațiunilor de îmbunătățire a sănătății de interes local pe teritoriul cartierului urban;
22) fondurile de arhivă, inclusiv cadastrul de gestiune a terenurilor și documentația urbanistică, precum și bunurile destinate depozitării acestor fonduri;
23) bunurile destinate organizării protecției populației și a teritoriului raionului urban din situații de urgență naturale și provocate de om;
24) de proprietate, concepute pentru a promova dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii de pe teritoriul districtului urban, inclusiv formarea și dezvoltarea infrastructurii pentru a sprijini întreprinderile mici și mijlocii.
3. În caz de proprietate orașului de proprietate, care nu sunt destinate pentru punerea în aplicare a unor puteri de stat transferate către organele autonomiei locale a orașului Irkutsk, pentru a sprijini activitățile administrației locale și oficiali guvernamentali locali, angajații municipali, întreprinderile municipale și instituțiile lucrătorilor sau care nu au legătură la tipurile de proprietăți enumerate în partea a doua a acestui articol, proprietatea menționată este supusă re-profilării (schimbarea numelui țintă proprietate) sau înstrăinarea. Procedura și condițiile de înstrăinare a acestei proprietăți se stabilesc prin legea federală.
Articole similare
-
Contract de muncă cu un adolescent - afacere pentru toți - presă de afaceri
-
Necunoașterea absenței ca bază pentru rezilierea contractului de muncă
-
Pericolul de a recalifica un contract de drept civil în muncă
Trimiteți-le prietenilor: