Te rog ascultă cu atenție servitorul tău umil.
Amintiți-vă că părintele și profesorul au întotdeauna dreptate. Desigur, ca un copil, vi sa spus despre asta.
Deci la lucru șeful este, de asemenea, întotdeauna bine. Chiar dacă el este foarte greșit.
Lucrul este că acesta este un stereotip care sa dezvoltat de-a lungul secolelor.
Șef - el este comandantul unui departament, al unui departament sau al unei subdiviziuni separate.
Iar când te confrunți de multe ori cu conducerea ta, intră imediat în rușine. Și șeful nu-i pasă că ești un angajat valoros implicat într-o zonă complexă.
Dacă nu înțelegeți această idee principală, nu vom avea o conversație productivă.
Introducerea este suficientă.
Trecem direct la cinci sfaturi utile.
* Pentru a rezolva un conflict de lucru cu șeful, veniți "pe covor", scăpați-vă ochii și ascultați ascultător ceea ce vă spune.
Acest lucru va demonstra un acord tacit, numai după care puteți desfășura un dialog.
* Ajustarea conflictului cu conducerea nu este altceva decât un compromis în favoarea seniorului în funcție.
Dacă sunteți într-adevăr greșit și vă sunt oferite să vă reorganizați, anunțați pe scurt că nu ați luat în considerare punctele importante. Dar acum, după ce șeful a subliniat corect toate neajunsurile, ele vor fi corectate cu certitudine.
Astfel, conflictul este rambursat.
* Este mai insultător atunci când un angajat de același rang vă implică într-un conflict.
Bătând pe tine la conducere, el și-a atins scopul, iar tu ai devenit extrem.
În loc să îndrepți atenția asupra instigatorului, soluționați conflictul, întrebându-l pe șef cu privire la remarcile sale din munca dvs.
De fapt, totul se reduce la auto-abatement.
Șeful vă poate spune că unii dintre colegii dvs. sunt nemulțumiți de angajarea dvs.
Fără a le denigra, întrebați despre cauza conflictelor interne, promițând să luați în considerare opiniile altora.
* Când conflictul apare din cauza absenteismului dvs., nu trebuie să vă justificați prin a spune că undeva în Codul Muncii a fost scris în alb și negru.
Îmi cer scuze șefului pentru încălcarea regulamentelor interne ale companiei, promițând cu sinceritate că nu l-ar mai lăsa jos.
Dacă ați venit să lucrați cu un miros, întăriți argumentul spunând că prietenul tău avea un coșmar și că pur și simplu nu putea refuza ajutor urgent.
În cele din urmă, este posibil ca conflictul să fie soluționat prin negocieri obișnuite, în care nu este deloc necesar să le schimbăm drepturile.
* Este destul de dificil să soluționați un conflict de producție atunci când sunteți oficial, dar adesea mai bolnav sau să cereți concediu.
De la acești angajați încearcă să scape de toate căile.
Nu mai ai de ce să faci decât să arunci orele suplimentare pentru a compensa tot ce a fost pierdut prin vina ta.
Pentru a soluționa conflictul și a rămâne la locul de muncă, puteți "îngropa" în mod regulat rudele, luând sufletul păcatului.
În caz contrar, șeful nu va mai avea nimic să vă ceară să eliberați postul printr-o declarație bine scrisă.
Materialul a fost pregătit de Edvin Vostyakovsky.
Consultați subiectele aferente
Articole similare
-
Lucrati cu clientii sfaturilor salonului de frumusete, avizul expertilor, materiale utile
-
Cum de a îmbunătăți activitatea de wi-fi 10 sfaturi utile, un browser
Trimiteți-le prietenilor: