Este posibil să se încheie un contract pentru lucrările de construcție cu un minor la vârsta de 17 ani? Dacă da, ce fel de muncă se poate face și care nu poate fi folosită? Adolescent de 17 ani. Puteți atrage la lucrările de construcție - cărămizi de zidărie, lucrări funciare, fundații etc.?
1. Un angajator și un cetățean minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani au dreptul să încheie un contract de muncă civilă (contract de muncă) (articolul 26 din Codul civil al Federației Ruse)
2. Nu este permis să angajeze persoane sub vârsta de 18 ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și locul de muncă, care ar putea dăuna dezvoltării lor morale și de sănătate (în jocuri de noroc, cluburi de noapte și cabarete , în producția, transportul și comerțul cu băuturi alcoolice, produse din tutun, preparate narcotice și toxice).
Este interzis transportul și transportul greutăților minore care depășesc normele stabilite pentru acestea (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "Personalului Sistemului".
"Situația: Este posibil să se încheie un contract cu un minor
Da, este posibil ca un minor să aibă peste 14 ani.
Angajatorul și un cetățean minor cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani au dreptul să încheie un contract de muncă civilă (contract de muncă). În același timp, pentru încheierea unui astfel de acord, este necesară consimțământul reprezentanților legali ai minorului - părinți, părinți adoptivi sau tutori. Acest lucru este menționat în articolul 26 din Codul civil al Federației Ruse. *
La formalizarea relațiilor de drept civil, nu este necesară respectarea legislației muncii. În special, nu este necesar să se trimită un minor la un examen medical, așa cum prevede articolele 213 și 266 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajați (articolul 704 din Codul civil al Federației Ruse).
În același timp, este important ca termenii contractului de drept civil să nu conțină semne ale unui contract de muncă, iar relațiile care se dezvoltă în cadrul acestuia să nu înlocuiască activitatea obișnuită a angajatului. În cazul în care se determină ulterior că un contract civil reglementează de fapt, raportul de muncă, un astfel de contract poate fi declarată de muncă, iar angajatorul face obiectul unei proceduri administrative (art. 19.1 din Codul Muncii. H. 3 al art. 5.27 din Codul administrativ). „*
Sistem de asistență profesională pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și cea mai dificilă întrebare.
Încercați gratuit timp de 3 zile >>
Curând în revista "Avocatul companiei"
Articole similare
-
Contractul civil cu un minor, articole, revista "afaceri de personal"
-
Este posibil să se încheie contracte de drept civil cu minorii
Trimiteți-le prietenilor: