În cadrul necesității de producție, este obișnuit să se înțeleagă executarea unei lucrări urgente necesare pentru a elimina orice probleme din cadrul întreprinderii care împiedică funcționarea sa normală. Angajatorii folosesc acest concept cel mai adesea în două cazuri: atunci când un lucrător este chemat să plece din concediu și când angajatul trebuie să fie transferat temporar într-un alt loc de muncă. Să ne uităm la ordine.
Apelarea unui angajat din concediu pentru o nevoie de producție
O listă specifică a cazurilor în care un angajat poate fi numit devreme dintr-un concediu anual, precum și motivele pentru care poate fi făcut, nu este definită prin lege. Din acest motiv, orice necesitate de producție poate fi apelată, adică angajatorul are nevoie de prezența angajatului la locul de muncă la un moment dat.
O anumită listă de situații în care, în caz de necesitate a producției, angajatorul are dreptul de a chema un angajat din concediu înainte de termen, poate fi stabilit în reglementările locale, de exemplu, în regulile programului de muncă.
Angajatorii trebuie să-și amintească: nu puteți să-i numiți pe un angajat din concediu și să-l privați de odihnă. Anularea angajaților din concediu este posibilă numai cu consimțământul acestuia, indiferent de motiv, inclusiv pentru necesitatea producției (Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a emite o revizuire a angajatului din concediu puteti in urmatoarea ordine:
- justificați motivul retragerii din concediu. Pentru aceasta, persoana care inițiază apelul angajatului de la concediu, de exemplu, liderul, poate face o notă oficială;
- angajatul trebuie să accepte să meargă la lucru. Este mai bine dacă consimțământul este formalizat în scris;
- Angajatorul emite un ordin de a suna din concediu - ordinul trebuie semnat de angajat.
Forma unificată a unei astfel de ordonanțe privind necesitatea de retragere din concediu nu este aprobată, prin urmare, ordinul ar trebui să fie făcut în formă liberă. Apoi, ar trebui să reparați modificările din programul de sărbători și să notați faptul că ați sunat angajatul din concediu în cartea sa personală.
Transferați în altă funcție în scopuri comerciale
Angajatorul poate transfera angajatul la alt loc de muncă fără să obțină consimțământul din partea acestuia. Cu toate acestea, perioada de timp până la care se poate face este foarte scurtă - nu mai mult de o lună. De asemenea, motivele pentru care acest transfer poate fi justificat sunt foarte limitate:
- o situație de urgență la locul de muncă: incendiu, inundații, cutremur etc.
- producția simplă (suspendarea temporară a producției din diferite motive);
- necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor aparținând societății sau de a înlocui salariatul temporar absent, în cazul în care este cauzat de circumstanțe extraordinare.
În ultimul caz, și anume, pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății societății sau pentru a înlocui angajatul care este temporar absent, este necesar să transferați angajatul într-o muncă cu o calificare inferioară, chiar dacă aveți o nevoie de producție acută, RF RF necesită să primească o confirmare scrisă a consimțământului lucrătorului pentru transfer și apoi să emită o comandă pentru transferul temporar al angajatului.
În plus, există opțiuni în care un angajat poate fi transferat la alt loc de muncă pentru o perioadă mai lungă de timp - de până la 12 luni, dar numai cu consimțământul său scris. În cazul în care angajatorul efectuează acest transfer pentru a înlocui salariatul temporar absent, transferul poate fi efectuat pentru întreaga perioadă până la angajarea acestui angajat.
Comandă în legătură cu nevoia de producție: un eșantion
La rechemarea unui angajat din concediu
Director General Nazarov Nazarov D.V.
Cu ordinea familiarizată:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: