Descrierea postului tehnicii de laborator hidrologic mobil, eșantion

INSTRUCTIUNI INSTRUCTIUNI tehnica de laborator hidrologica mobila __________________________________________ (denumirea unitatii angajatorului)

(PREAMBUL)

Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Tehnicianul laboratorului hidrologic mobil (denumit în continuare "lucrătorul") se referă la specialiști.

1.2. Această fișă a postului definește atribuțiile funcționale și alte, drepturile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (biroul de comunicare) Criterii de evaluare a muncitorilor pentru calitățile sale profesionale și de performanță atunci când lucrează la o specialitate, și în mod direct la locul de muncă „______________“ (în continuare - angajator ).

1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.

1.4. Angajatul raportează direct ______________.

1.5. Angajatul ar trebui să știe:

- ,, documente de reglementare metodice normative privind funcționarea și întreținerea echipamentelor, echipamente automatizate operate pe rețeaua hidrometeorologică, inclusiv mijloacele de măsurare incluse în setul complet de laboratoare hidrologice mobile (IPF), caracteristicile tehnice și operaționale, organizarea de reparații și întreținere a echipamentelor;

- fundamentele organizării muncii;

- fundamentele dreptului muncii; norme privind protecția muncii.

1.6. Cerințe de calificare:

- învățământul secundar profesional (tehnic);

- experiența de lucru în postul de tehnician de laborator hidrologic mobil este de cel puțin 2 ani.

Opțiunea. Tehnicianul laboratorului hidrologic mobil:

- învățământul secundar profesional (tehnic) fără prezentarea cerințelor privind vechimea în muncă.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Tehnicianul laboratorului hidrologic mobil:

- efectuează, sub supravegherea inginerului laboratorului hidrologic mobil, ajustarea, ajustarea, reglarea, verificarea și repararea instrumentelor hidrologice, inclusiv cele incluse în laboratorul hidrologic mobil;

- păstrează jurnalele de lucru, compilează rapoartele.

3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI

Angajatul are dreptul la:

- asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;

- Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;

- plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;

- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;

- formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

- inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;

- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;

- protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;

- soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;

- obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

- interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI

- își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;

- respectarea regulilor de reglementare a muncii interne;

- respectarea disciplinei de muncă;

- să îndeplinească normele stabilite de muncă;

- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;

- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5. RĂSPUNDEREA ANGAJAT

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor.

5.2. Pentru informații inexacte despre starea lucrării.

5.3. Pentru nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.

5.4. Pentru încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a preveni încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.

5.5. Pentru nerespectarea disciplinei de muncă, a normelor de reglementare a muncii interne.

5.6. Pentru infracțiunile comise în timpul desfășurării activităților - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală

6. CONDIȚII DE LUCRU

6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.

6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).

6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

(Dacă este necesar: 6.4 Angajatul este familiarizat cu poziția Angajatorului cu privire la secrete oficiale și comerciale și este de acord să nu o divulge).

7.3. În timpul absenței temporare a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite ________________ (post).

8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR

8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii angajatului sunt:

- experiența de lucru pe o specialitate;

- competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;

- nivelul disciplinei muncii;

- abilitatea de a se adapta la noua situație și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;

- intensitatea forței de muncă (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);

- capacitatea de a lucra cu documente;

- să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;

- etica industrială, stilul de comunicare;

- capacitatea de creativitate, de întreprindere;

- capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;

- demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;

- creșterea producției individuale;

- asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin intermediul ordinii corespunzătoare;

- o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.

8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:

- rezultatele obținute de către angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;

- calitatea lucrărilor finite;

- oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;

- îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare