Descrierea postului de gardă al departamentului de securitate - documente de afaceri

_________________________________ (numele organizației)
INSTRUCȚIUNI OFICIALE securitatea departamentului de pază
1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Angajatul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordinul șefului _________________________.







1.3. Angajatul raportează direct la _______________________.

1.4. Cerințe de calificare:

Educație generală și formare specială secundară (completă) în conformitate cu programul stabilit fără prezentarea cerințelor privind vechimea în muncă.

1.5. Angajatul în activitatea sa este ghidat de:

- reglementările interne ale muncii;

- ordinele și ordinele conducătorului organizației;

- prezenta descriere a postului.

1.6. Angajatul ar trebui să știe:

- legile și alte acte legislative normative ale Federației Ruse, documente metodologice și normative pentru protecția obiectelor;

- capacitatea de producție și modul la fața locului la instalație;

- procedura de funcționare a departamentului de protecție departamentală (VO), paza în situații de urgență;

- dislocarea posturilor și ordinea interacțiunii dintre acestea;

- condițiile și limitele utilizării forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc de către angajații AJ;

- procedura de detenție administrativă a infractorilor;

- cerințele regimului secretului, păstrarea secretelor oficiale, comerciale și de stat, nedivulgarea informațiilor confidențiale;

- fundamentele organizării muncii;

- fundamentele dreptului muncii;

- reguli pentru protecția muncii și siguranță la foc;

- normele de reglementare a muncii interne.

1.7. În absența Angajatului, funcțiile sale sunt îndeplinite de _______________________.

2. RESPONSABILITĂȚILE OFICIALE

2.1. Oferă protecția obiectelor protejate, a încărcăturii, a bunurilor materiale împotriva incalcarilor ilegale, inclusiv pe traseu.

2.2. Observă modul intern și de acces la unitatea protejată, verifică documentele de identitate, precum și dreptul de a trece pe teritoriul obiectului și transportul valorilor materiale.

2.3. Ea efectuează detenția infractorilor de mod intrabudgetar și de acces, elaborează materiale privind delincvenții reținuți.

2.4. Participă la efectuarea controalelor de control și a exceselor produselor exportate (transportate).

2.5. Efectuează o inspecție a teritoriului instalației, a spațiilor și a transportului pentru a identifica încălcările regimului intrabuild și a accesului, identificarea locurilor de ascundere a valorilor materiale.

2.6. Verifică funcționarea echipamentelor de comunicații și de semnalizare atunci când se declanșează alarma, informează conducerea unității VO.

3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI

Angajatul are dreptul la:

3.1. Acordarea de muncă din cauza unui contract de muncă.

3.2. Locul de muncă, care corespunde cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă.







3.3. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.

3.5. Informații complete fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. Formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.7. Inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă.

3.9. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective și a acordurilor prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri.

3.10. Protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace nu este interzisă prin lege.

3.11. Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.12. Rambursarea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.14. Primirea de materiale și documente legate de activitățile lor.

3.15. Interacțiunea cu alte subdiviziuni ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora.

3.16. Oferiți instrucțiuni subordonate angajaților, misiuni pe o serie de aspecte incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.17. Monitorizați punerea în aplicare a sarcinilor planificate, executarea în timp util a sarcinilor și sarcinilor individuale, activitatea angajaților subordonați.

3.18. Solicitați conducătorului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor sale.

3,19. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale șefului organizației cu privire la activitățile angajatului.

3.20. Să prezinte șefului organizației propuneri privind problemele legate de activitatea sa.

3.21. Primiți informațiile de serviciu necesare pentru a-ți îndeplini sarcinile.

4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI

- își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;

- respectarea regulilor de reglementare a muncii interne;

- respectarea disciplinei de muncă;

- să îndeplinească normele stabilite de muncă;

- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;

- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5. RESPONSABILITATEA

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau nerespectarea obligațiilor lor oficiale, stipulate în această fișă de post, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru a provoca daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă a Federației Ruse.

6. TERMENI ȘI EVALUARE A LUCRĂRILOR

6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.

6.2. Evaluarea muncii:

- Este regulat - este efectuat de către capul direct în cursul îndeplinirii de către funcția de angajat al forței de muncă;







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: