1. A aproba regulamentul de model privind Consiliul pentru prevenirea infracțiunilor la întreprinderile, instituțiile și organizațiile de decontare a orașului "City of Beetles" (anexat).
2. Să recomande liderilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate pe teritoriul așezării urbane "City of Beetles" să creeze sfaturi de prevenire.
REGLEMENTĂRI MODEL privind prevenirea criminalității BORD în întreprinderi, instituții și organizații ale așezării urbane „Orașul BUGS“
1. Dispoziții generale
1.1. Consiliul de prevenire a criminalității în întreprinderi, instituții și organizații ale așezării urbane „Orașul Jukov“ (în continuare - Consiliul de prevenire a) - un organism colectiv creat la întreprindere, instituție și organizație (denumită în continuare - compania), indiferent de proprietar al numărului de reprezentanți ai colectivului de muncă al întreprinderii în Acesta își propune să dezvolte o disciplină a muncii conștientă, prevenirea infracțiunilor de către membrii echipei, care asistă agențiile de aplicare a legii pentru a asigura ordinea publică și prevenirea dreptului arusheny, desfășurarea activității educaționale și de prevenire cu care încalcă legea.
1.2. Decizia de a crea un consiliu de prevenire, aprobarea regulamentelor sale, formarea organelor de conducere este adoptată la adunarea generală a colectivului de lucru și este anunțată prin ordinul șefului întreprinderii.
1.3. sfaturi de prevenire este ghidat de legi și alte acte normative ale Federației Ruse și regiunea Kaluga, actele normative ale autonomiei locale a așezărilor urbane, precum și aceste regulamente model. consiliu de prevenire a activității în baza principiilor legalității, voluntariness, democrație, umanism, deschiderea, respectul pentru individ, respectarea și protejarea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, obiectivitate.
1.4. Consiliul cooperează cu prevenirea comitetului sindical și alte organizații publice ale întreprinderii, administrația locală, de aplicare a legii și a altor organisme interesate și organizațiile care operează pe teritoriul așezări urbane.
1.5. Criteriile de evaluare a eficienței consiliului de prevenire sunt asigurarea disciplinei de muncă exemplară și a legii și ordinii între membrii colectivului de lucru, conservarea proprietății întreprinderii, reducerea consecventă a încălcărilor disciplinei și respectarea statului de drept.
1.6. Deciziile luate de consiliu au un caracter de recomandare.
1.7. Consiliul de Prevenire raportează cel puțin o dată pe an colectivului de lucru despre activitatea desfășurată și rezultatele acesteia.
2. Sarcinile și funcțiile Consiliului de prevenire
2.1. Sarcinile cu care se confruntă consiliul de prevenire:
- asistență în activitățile conducerii întreprinderii pentru a educa angajații într-o atitudine conștiincioasă față de muncă, responsabilitatea pentru siguranța proprietății întreprinderii, respectarea și respectarea strictă a legislației actuale și a regulilor de conduită în societate;
- realizarea de măsuri preventive pentru prevenirea încălcărilor în rândul lucrătorilor;
- asistență în activitățile administrației locale a asezării urbane, agențiile de aplicare a legii pentru a asigura protecția ordinii publice în întreprindere și pe teritoriul așezării urbane.
2.4. Consiliul de Prevenire îndeplinește următoarele funcții:
- în cooperare cu Departamentul personalului ține evidența abateri și infracțiuni comise de către angajații întreprinderii, pe fapte, informații cu privire la care se obține de la conducătorii direcțiilor structurale ale întreprinderii, de agențiile de aplicare a legii, guvernele locale și alte surse;
- Ține evidența și desfășoară activități educaționale cu persoane care au comis fapte de a bea la locul de muncă sau de a bea alcool pe teritoriul întreprinderii;
- își desfășoară activitatea în cooperare cu serviciul de securitate al întreprinderii (dacă există), comisarii de poliție raionali, organizațiile publice ale întreprinderii prin schimb de informații, examinarea reprezentărilor primite și a informațiilor din partea agențiilor de aplicare a legii;
- planifică și organizează prelegeri și dezbateri cu participarea reprezentanților agențiilor de aplicare a legii, mass-media, lectori, alte organizații și departamente interesate;
- desfășoară discuții individuale explicative în scopul prevenirii cu membrii colectivului de muncă care comit infracțiuni;
- promovează promovarea unui stil de viață sănătos, pregătește materiale de propagandă, postere;
- consideră la reuniunile lor apeluri scrise și orale adresate cetățenilor și organizațiilor privind prevenirea încălcărilor comise de angajații întreprinderii;
- identificarea cauzelor și condițiilor favorabile pentru comiterea infracțiunilor, face propuneri pentru gestionarea întreprinderii, către autoritățile locale, agențiile de aplicare a legii și alte organizații interesate să le abordeze.
3. Organizarea Consiliului de Prevenire
3.1. Activitatea de prevenire a Consiliului se bazează pe planificarea integrată anual pentru prevenirea infracțiunilor și întărirea ordinii publice, dezvoltată în întreprinderi, precum și planul de lucru pentru prevenirea bord, aprobat de șeful întreprinderii.
3.2. Sesiunile consiliului de prevenire se desfășoară după cum este necesar, dar cel puțin o dată pe lună.
3.3. Deciziile consiliului de prevenire sunt formalizate prin protocol și aprobate de conducătorul întreprinderii.
3.4. Deciziile consiliului de prevenire sunt luate cu majoritate de voturi și sunt obligatorii pentru membrii colectivului de muncă.
3.5. Ședința consiliului de prevenire este eligibilă dacă are cel puțin 50% din numărul membrilor săi.
4. Componența Consiliului de Prevenire a Infracțiunilor
4.1. Consiliul de prevenire a încălcărilor include președintele consiliului din rândul directorilor, vicepreședintelui, secretarului și membrilor consiliului.
4.2. Consiliul de prevenire include reprezentanți ai comitetului sindical al întreprinderii, psiholog (dacă există un specialist) și membri ai colectivului de lucru.
4.3. Numărul membrilor consiliului de prevenire este de 3-7 persoane.
4.4. Membrii consiliului de prevenire își îndeplinesc sarcinile în mod voluntar în timpul liber.
5. Obligațiile Consiliului de Prevenire
Consiliul de Prevenire:
- respectă legislația Federației Ruse;
- să asiste managementul companiei în efectuarea muncii preventive în rândul angajaților;
- să consolideze disciplina de muncă a angajaților întreprinderii;
- să influențeze publicul asupra persoanelor care încalcă regulile de comportament în societate, comitând infracțiuni, în vederea reeducării lor;
- împreună cu conducerea întreprinderii, organizațiile publice, organizează organizarea de zile trimestriale de prevenire a infracțiunilor în colectivul de muncă;
- să păstreze o evidență a rapoartelor de aplicare a legii și organele administrative cu privire la încălcările comise de angajați, pentru a monitoriza răspunsul în timp util și direcția răspunsurilor la aplicarea legii și a altor autorități cu privire la măsurile luate;
- să participe activ la crearea condițiilor necesare pentru adaptarea persoanelor returnate din locurile de detenție de libertate condamnate la pedeapsa care nu are legătură cu privarea de libertate, precum și în aranjamentele lor interne.
6. Interacțiunea Consiliului de Prevenire
Consiliul de Prevenire interacționează cu organele de stat, autoritățile locale și organele de drept în următoarele chestiuni:
- asistență în activitățile consiliilor de prevenire;
- luarea în considerare în cadrul competențelor organelor de stat, organelor autoguvernării locale, organelor de drept ale propunerilor depuse de consiliile de prevenire a problemelor de asigurare a ordinii publice;
- luarea măsurilor adecvate pentru eliminarea cauzelor și a condițiilor care conduc la comiterea infracțiunilor identificate de membrii consiliilor de prevenire, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- studierea și generalizarea experienței consiliilor de prevenire;
- prezentarea informațiilor necesare activităților consiliilor de prevenire, statutul legii și ordinii pe teritoriul așezării urbane.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: