Termenul "intoxicație cu alcool" nu se referă la jurisprudență, ci la medicină. Sub aceasta, medicii inseamna o stare patologica caracterizata printr-o combinatie de tulburari mentale si neurologice cauzate de expunerea la etanol - alcool etilic - la sistemul nervos central. Alcoolul perturbează activitatea sistemelor neurotransmițătorilor, adică atenția, memoria, reacția, etc., mărește transferul de căldură, crește secreția de acid clorhidric etc.
Greșeala principală - grabă
După cum se poate observa din definiția de mai sus, conceptul de "beat" nu este atât de ușor de articulat. Rezultă că angajatorii adesea fac greșelile de a aplica sancțiuni - concedierea pentru beție la locul de muncă - pentru infractorul disciplinei de muncă. Într-adevăr, există adesea cazuri când angajații vin la întreprinderile unei sub-școli. Cu toate acestea, semnele sale - mirosul, mișcarea neuniformă, incoerența vorbelor etc. - nu vor demonstra încă în instanță că o persoană era într-adevăr într-o stare de intoxicare. Concluziile grave se termină uneori cu greșeli greșite ale directorilor, care au decis să-i concedieze imediat pe angajat.
"Am încercat kvass"
Un caz indicativ a avut loc cu președintele rus Vladimir Putin pe "linia dreaptă". Cu puțin timp înainte de discursul său către șeful statului, unul dintre jurnaliști a avut un accident vascular cerebral, care este însoțit de o incoerență post-sindrom-vorbire. Prin urmare, părea tuturor, inclusiv președintelui însuși, că jurnalistul era într-o stare de intoxicare. Întrebarea era despre kvass, așa că V. Putin a încercat să dezamorsă situația, glumind că jurnalistul "încercase deja" kvass-ul, sugerând situația sa. După ce toate circumstanțele au fost clarificate, președintele a cerut personal scuze jurnalistului pentru o glumă necorespunzătoare. Apropo, Vyatka kvass după această istorie a fost grav înrădăcinată pe rafturile de aproape toate marile supermarket-uri rusesti.
Această istorie clarifică faptul că nu este nevoie să se facă concluzii rapide, acuzând o persoană de a fi beat.
statistică
Cele mai recente statistici ne spun că respingerea unui angajat pentru beție la locul de muncă este destul de rară. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că Rusia are o disciplină foarte strictă a muncii. Dimpotrivă, apariția angajaților la locul de muncă este destul de frecventă. Mulți angajatori chiar se "obișnuiesc" cu faptul că unii lucrători "beau ușor" sau apar cu miros neplăcut de alcool. Mai târziu, vom spune despre consecințele pe care directorii le pot aștepta pentru astfel de inacțiuni și închiderea ochilor. De ce angajații sunt rareori sancționați - trag un angajat pentru beție la locul de muncă? Există mai multe motive:
"Concediat pentru a bea" - de fapt, nu există o astfel de formulare în legislație. Cu toate acestea, există încă un astfel de lucru în Codul Muncii al Federației Ruse. Care este această normă juridică?
Circumstanțele locului
Renunțarea la un angajat în conformitate cu articolul de mai sus este posibilă numai dacă a apărut beat la locul de muncă. Apariția lui în timpul orelor de lucru într-o stare de intoxicare, de exemplu, într-un alt loc, nu va constitui baza pentru aplicarea sancțiunilor, specificată în paragraful 6 din partea 1 a art. 81 din LC RF. Pentru aceasta, există și alte norme juridice. Cu toate acestea, una dintre principalele greșeli ale angajatorului este folosirea necorespunzătoare și interpretarea legilor.
Ce înseamnă "muncă"?
Ce este munca? Se pare că absolut orice persoană în mintea potrivită poate răspunde la această întrebare. Cu toate acestea, în jurisprudență, termenul "muncă" înseamnă:
- locul imediat de îndeplinire a sarcinilor;
- teritoriu în afara locului de muncă, dar controlat de angajator;
- obiect, în cazul în care angajatul lucrează în numele șefului său.
Ie în normele legale, termenul "muncă" nu înseamnă îndatoriri legate de locul de muncă, ci locul unde le îndeplinește angajatul. Să dăm un exemplu care să ne ajute să înțelegem cum să interpretăm corect această regulă de drept. Să presupunem că o persoană și-a îndeplinit îndatoririle înainte de prânz, după care a părăsit locul de muncă în sala de mese pentru o pauză. Acolo el a băut destul de mult și, într-o stare de intoxicare, a plecat acasă, după care nu mai apărea la locul de muncă. Angajatul însuși a recunoscut că, într-adevăr, era beat, astfel încât nu-și mai putea îndeplini atribuțiile. Poate un angajat să fie concediat pentru beție în acest caz? Răspunsul corect este nu, deoarece, în ciuda orelor de lucru, angajatul la un loc de muncă nu a apărut într-o stare de intoxicare. În plus, dacă ar mai fi mai puțin de patru ore înainte de sfârșitul programului de lucru, ar fi inadecvat să se aplice sancțiuni pentru absenteism.
Circumstanța timpului
Cea de-a doua circumstanță importantă este timpul: a funcționat? Uneori în practica judiciară există situații în care angajatul se află la locul său de muncă într-o stare de intoxicare, dar timpul său de lucru se încheie. Este logic să presupunem că în timpul său de lucru era în aceeași stare. Cu toate acestea, acest argument angajatorii angajatori nu iau în considerare.
Un angajat beat poate fi reținut la un punct de control înainte de începerea zilei de lucru. În acest caz, concedierea pentru beție va fi, de asemenea, ilegală. Veniți să lucrați într-o stare de intoxicare în zilele libere sau în sărbătorile legale nu este, de asemenea, o bază pentru concediere conform articolului de mai sus, deși astfel de cazuri nu sunt aproape niciodată îndeplinite.
Călătorii de afaceri
Se pune întrebarea, Este îngăduit a demite pentru angajat starea de ebrietate într-o călătorie de afaceri, când a consumat alcool în timpul călătoriei lor :. Pe tren, autobuz, avion, etc Pe de o parte, angajatorul plătește integral întreaga perioadă de călătorie, astfel încât în mod logic putem presupune că se aplică sancțiunea este posibilă. Pe de altă parte, înainte de deversarea imediată a îndatoririlor, nu sa întâmplat. Instanțele interpretează această situație este clar: cabina, un compartiment de tren, etc nu pot fi atribuite la locul de muncă și în timp ce călătoresc - cu timpul de lucru ..
Stabilirea faptului de intoxicare
Cea mai eficientă modalitate de a detecta intoxicația este un examen medical. După aceasta, este aproape imposibil să se recupereze în funcție dacă angajatorul încă decide să concedieze pe cel care încalcă disciplina de muncă conform articolului relevant din Codul Muncii. Dar dacă examenul medical nu poate fi efectuat din motive obiective, de exemplu, într-o zi liberă când spitalele sunt închise? Da, iar angajatul însuși nu este obligat să-l transmită, dar această poziție a violatorului nu va permite evitarea sancțiunii cu succesiunea corectă de concediere.
Plenul Curții Supreme a Federației Ruse a indicat că un stat beat poate fi confirmat nu numai prin opinia medicală, ci și prin alte mijloace. Prima etapă a concedierii pentru beție este fixarea faptului prin crearea unei comisii care trebuie să întocmească un act. avocați cu experiență știu că trebuie să fie, indiferent dacă angajatul a fost de acord cu examinarea dacă este sau nu ca o persoană poate, în orice moment, așa cum se spune, „întoarce“ și să renunțe chiar la ușa doctorului. Elaborarea unui act despre apariția unui angajat într-o stare de stare de beție a doua zi sau în termen de vedere va fi ilegal. Șansele angajatorului de a câștiga în instanță, în cazul unui litigiu legat de legalitatea concedierii, se vor majora dacă există dovezi diferite - acte, rapoarte, rapoarte, mărturii ale martorilor,
Elaborarea unui act împotriva infractorului de disciplină a muncii
Se recomandă ca un act pentru un lucrător să fie băut cât mai curând posibil. Forma aprobată a întocmirii nu este prezentă, însă este indicată includerea următoarelor informații:
- informații despre angajatul pentru care este întocmit actul;
- informații privind comisia care compune actul;
- data, ora și locul întocmirii actului;
- semne care indică starea de intoxicare cu alcool.
Semne de intoxicare
Desigur, poți spune întotdeauna că „calomniat“ lucrător, „atribuit“ semne ea, care nu indică faptul că o persoană a venit să lucreze în stare de ebrietate, și așa mai departe. D. Pentru a evita disputele, Ministerul Sănătății al Federației Ruse pentru a aprobat indicațiile sale, pe care angajatorul poate suspecta angajatul de stare de intoxicare cu alcool:
- tulburări de vorbire;
- o schimbare bruscă a culorii feței;
- mers neobisnuit;
- miros neplăcut de alcool.
Semnele de mai sus ar trebui să fie indicate în act, dacă apar.
Răspunderea angajatorului
Un angajator care decide să închidă ochii la apariția unui angajat într-o stare de ebrietate sau de alt tip, trebuie să înțeleagă că el poate fi tras la răspundere. O persoană aflată sub influența alcoolului nu este capabilă să controleze complet situația. Adesea, oamenii beți devin o sursă de pericol crescut, atât pentru ei cât și pentru alții. Legislația prevede sancțiuni pentru angajator pentru o inacțiune intenționată în legătură cu un angajat beat. Cu alte cuvinte, în cazul în care regizorul știa sau suspectează că un angajat a venit să lucreze cherchelit, dar nu au făcut nimic pentru suspendarea lui de la serviciu, el poate fi pedepsit pentru lipsa lor de acțiune, până la răspunderea penală. Persoanele responsabile care nu au fost suspendate încălcau disciplina muncii la îndeplinirea îndatoririlor lor, pot fi pedepsiți pentru încălcarea regulilor de siguranță - atât în art. 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse și art. 143 din Codul penal. De asemenea, pot compensa daunele cauzate de consecințele negative: daune materiale, prejudicii, daune morale cauzate de insulte, hărțuire sexuală etc.
Unii manageri nu știu ce să facă într-o situație în care angajatul, după părerea lor, a venit la întreprindere într-o stare de intoxicare. Pe de o parte, pot primi sancțiuni negative pentru acțiunile unui astfel de angajat. Pe de altă parte, nu este nevoie să vă grăbiți lucrurile și să ardeți imediat muncitorul pentru a bea beția. Ce să faci într-o situație similară? Apoi, vom analiza ordinea de concediere pentru beție.
Ordinea de concediere
Deci, dacă un angajat a încălcat în mod grav disciplina de lucru și a ajuns să muncească în stare de ebrietate, acțiunile angajatorului pentru demiterea lui vor fi în următoarea ordine:
- Stabilirea încălcării.
- Publicarea unei ordonanțe de suspendare a angajatului de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu până când toate circumstanțele au fost clarificate.
- Elaborarea unui act.
- Ediția ordinului de examinare medicală.
- Publicarea ordinului de a oferi angajatului o notă explicativă în cazul confirmării faptului de intoxicare.
- Elaborarea unui act privind refuzul de a oferi o explicație - în cazul în care intrusul a refuzat să dea explicații în scris
- Publicarea ordinului de concediere - un exemplu special al ordinului de concediere pentru beție este absent.
- Refuzul de a picta atunci când se familiarizează cu ordinea, în cazul în care violatorul a refuzat să-și pună semnătura în el.
Toate celelalte acțiuni vor fi la fel ca în alte circumstanțe de concediere.
Proporționalitatea pedepsei
Nu uitați că demiterea este o măsură extremă pentru abaterile de muncă. Existența dovezilor că o persoană a venit să lucreze într-o stare de intoxicare nu este încă baza pentru aplicarea unei astfel de pedepse severe angajatului. Adesea, instanțele anulează deciziile administratorilor și înlocuiesc textul concedierii. Motivația instanței poate fi următoarea:
- Angajatul și-a îndeplinit de mult timp îndatoririle la întreprindere.
- Vârsta de pre-pensionare a angajatului.
- Absența unor consecințe negative pentru angajator din cauza abaterilor.
- Angajatul nu a avut sancțiuni disciplinare mai devreme.
Rezumând materialul, să spunem că nu trebuie să vă grăbiți să respingem o persoană pe articolul "rău" din Codul Muncii. Poate că soarta ulterioară a unui angajat de la astfel de acțiuni ar putea să nu fie spre bine. Prin urmare, mai întâi merită încercarea de a rezolva problema în mod pașnic, fără a crea probleme inutile pentru ambele părți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: