Dacă sunteți un om cu ambiții, este întotdeauna dificil să tolerați un rol executiv și să-i subordonați pe cineva. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, această poziție devine o parte integrantă pe calea spre o poziție de lider. Este rar atunci când se dovedește a deveni un șef prin cuvântul "de la noroi la bogății", și într-adevăr, chiar mai puțin este util pentru companie și voi, noul lider.
Pe scurt, mișcarea lentă a scării de carieră va fi benefică atât pentru dumneavoastră, cât și pentru angajații viitori. Deci, dacă ați răbdat cu toată puterea și dorința de a deveni în sfârșit un șef nu vă permite să dormiți liniștit noaptea?
1. Testați-vă capacitatea de gestiune
Desigur, sunteți sigur că sunteți potrivit pentru toate cele 100 de persoane. Cu toate acestea, pentru a vă confirma și a vă convinge în scris, nu vă doare. Cea mai populară problemă a ofițerilor de personal este. "Imaginați-vă activitatea profesională într-un an." Întârziate și nici măcar nu știu care parte să abordeze subiectul? Apoi, încă nu ați crescut până la poziția șefului. Dacă vă puteți imagina cu ușurință nu numai activitățile dvs., ci și modul de dezvoltare al companiei pentru un an sau mai mult, puteți exprima idei de afaceri pentru îmbunătățirea muncii dvs., puteți obține un mare șef.
2. Cum să eliminați șeful și să treceți peste șeful său
Dacă nu numai dvs., ci întreaga echipă văd clar că intervenția șefului în procesul de muncă dăunează și, în general, persoana în care se află, în opinia colectivului, este îngustă, astfel încât să aveți o șansă prin el să săriți. Doar începe să abordeze problemele de muncă nu pentru el, ci pentru general.
3. Ridicați seful
Dacă șeful tău este promovat, altcineva ar trebui să fie numit în locul lui, de ce să nu te asiguri că ești tu? Pentru a face acest lucru, ar trebui să vorbești sincer cu șeful tău, fără să-ți fie rușine, sugerând beneficiile generale ale cazului. Singura problemă este că proiectul câștigător - super complicat, scandalos, dincolo de puterea oricărei persoane din lume, ar trebui să fie dezvoltat și pus în aplicare de către dvs.
4. Oameni cheie în companie
Fiecare companie are oameni apropiați de managementul de top. Tu și toți îi cunoașteți foarte bine, rămâne doar să găsiți o abordare. Colectați dosarul victimelor și căutați-le simpatia. După ceva timp, duceți-i la organizarea întâlnirii cu un sef superior, în care explicați în mod expres avantajele dvs. companiei.
5. Realizați că va fi mai bine pentru dvs.
Nu trebuie să vă prejudiciați viitorul într-o poziție de conducere. Veți reuși să conduceți mai eficient decât omologul dvs. actual? Dacă nu, de ce ați fi numiți atunci când nu aduceți acest beneficiu cauzei?
6. Găsiți-vă receptoare
7. Selectați metoda ghidului
8. Manevra cea mai importantă
Când veți vedea clar cum și de cine veți gestiona, ce va aduce companiei, ce se va schimba, ce se va îmbunătăți, este timpul pentru conversația menționată mai sus cu autoritățile superioare. Merită să sugerăm că până în acest moment trebuie să colectați dosarul și marele șef? Informațiile sunt necesare pentru a putea lucra în acest scop.
Dacă, ca urmare a acestor complicații, și nu faceți imediat un sef, credeți-mă, veți fi mult mai aproape de această poziție decât înainte. În plus, un contact bun și personal cu managementul mare și asociații săi vor merge cu siguranță în mână atunci când vor căuta un substitut pentru șeful tău actual.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: