În ce perioadă este prezentată fișa de boală angajatorului
Termenul limită pentru furnizarea unei foi de concediu medical angajatorului este stabilit la p. Art. 12 și este de șase luni de la închiderea zilei.
Dacă angajatul nu a prezentat un document la intrarea în muncă, angajatorul are dreptul de a solicita o scrisoare explicativă scrisă de la acesta, precizând motivul absenței. Poate fi efectuată și o verificare. în cursul căreia, cu ajutorul unei cereri oficiale la instituția medicală, se dovedește dacă angajatul era bolnav. Dacă se dovedește că cetățeanul nu sa adresat clinicii, absența lui la locul de muncă poate fi considerată o plimbare.
Ziua de închidere a buletinului de vot este:
Data specificată în câmpul "Începeți cu";
în ziua următoare datei indicate în coloana "Cu ce număr" din tabelul "Scutire de la locul de muncă". Este umplut, dacă pacientul la momentul stabilit nu a venit să vadă un doctor. Datorită neparticipării, el este recunoscut ca fiind capabil. În acest caz, câmpul "Altele" este indicat prin codul numeric "36", ceea ce înseamnă încălcarea regimului de tratament;
în ziua următoare numărului indicat în coloana "Cu ce număr" din tabelul "Scutire de la muncă". Se consideră ziua închiderii certificatului de incapacitate de muncă, dacă angajatul a luat buletinul pentru îngrijirea unui copil bolnav sau rudă.
Dacă termenul limită pentru spital a expirat
Ce ar trebui să fac în cazul în care buletinul nu a fost prezentat la timp și a trecut termenul limită pentru plata concediului medical de către angajator?
Dacă un angajat a adus o foaie de concediu medical după termenele limită de mai sus, angajatorul are dreptul să nu o accepte. După ce au trecut toate termenele limită, numai sucursala FSS poate decide să plătească un astfel de document sau nu. Acest lucru este indicat în partea a 3-a din art. 12.
Prin urmare, angajatorul poate să-i sfătuiască pe angajat să se adreseze la sucursala FSS care supraveghează el însuși angajatorul, solicitându-i să ia în considerare situația sa. Cererea se face sub forma unei cereri scrise. Ar trebui să indice motivul pentru care nu se prezintă foaia de invaliditate în timp util. De asemenea, trebuie să atașați un buletin emis de medic. Dacă FSS consideră că motivul este valabil, se va acorda o compensație angajatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: