Sunt obosit, plec

Un an nu merge la muncă. Fă ceea ce îți place: călătorește, construiește o casă, vezi cum crește un fiu. Și apoi du-te înapoi și zburați în sus pe scara de carieră. Sună ca un vis. Dar aceasta este realitate. Acesta este un Sabbatic.

Pe Internet, din ce în ce mai multe articole glumesc despre modul în care managerii abrupți abandonează munca și se lasă departe de megacities. Unul dintre principalele motive pentru downshifting este burnout. În căutarea unui fantomă oameni noroc injectați 12 ore pe zi, acordând nici o atenție la oboseala cronica, lipsa de somn, produse alimentare dezordonată și probleme de sănătate. Du-te pentru a face față cu conștiința lor și să încerce să nu se uite în ochii cuiva cunoscut, „Acest lucru se va termina proiectul și să facă sure'll rămână cu ei.“ Atunci când nivelul de stres și frustrare începe să fie la scară, nu rămâne nici tăria morală, nici fizică, doar fugi. Se pare că singura cale de ieșire din muncă. Dar nu este așa.

Ce este sabatic

De la engleză, sabatică se traduce literalmente ca fiind "opriți să faceți ceva". Etimologia termenului este legată de scrierea biblică, în care cuvântul Sabat înseamnă "zi sacră de odihnă".

Sabbatical este o vacanță lungă plătită sau parțial plătită, de la trei luni la un an (sau mai mult), cu o păstrare garantată a locului pentru angajat. Cu alte cuvinte, este o pauză în muncă, o perioadă de timp profesională.

Fenomenul Sabaticii a apărut în secolul al XIX-lea în Harvard. Profesorii, după ce au lucrat timp de șase ani la universitate, li sa acordat dreptul de a merge la sărbători creative anuale. Deci, ei puteau scrie calm lucrări științifice, fără a fi distrași de învățătură. În același timp, ei au păstrat jumătate din salariu.

În secolul XXI, Sabbaticul este încă o dată în cerere. Potrivit studiilor statistice. 29% dintre companiile americane oferă angajaților săi vacanțe lungi. Printre ei se numara giganti precum Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills si altele.

Practica Sabbatical și multe companii europene. Deci, fiecare angajat al BMW, indiferent de pozitie, poate sa ia o vacanta de jumatate de an. Pentru moment, el trebuie să-și distribuie sarcina în rândul colegilor.

Conceptul de muncă continuă timp de 40 de ani, cu pensionare la sfârșit, este depășit. Oamenii ar trebui să poată lua timp pentru a-și petrece timpul în carieră.

Elizabeth Pagano

Modelele Sabbatical variază. Câteva vacanțe sunt plătite integral, undeva în parte. De exemplu, în Danemarca există un program de stat de susținere financiară pentru lucrătorii care au luat Sabbatical. Statul este interesat de acest lucru, deoarece locurile vacante sunt folosite pentru angajarea șomerilor. Și în Finlanda, o vacanță lungă plătită este acordată unuia dintre părinți atunci când copilul merge la prima clasă.

În unele organizații, experiența este importantă pentru Sabă, în altele nu. Unele companii sunt gata să se despartă de angajații lor timp de numai 3-6 luni, în timp ce alții le vor elibera de mai mulți ani. Singura condiție invariabilă a contractului Sabbatical este garanția că angajatul își va păstra funcția.

De ce avem nevoie de o sabat

Cel mai frecvent motiv pentru care oamenii iau Sabbatical este dorința de a-și îmbunătăți calificările. Când cunoști munca ca cele cinci degete, începi să te plictisești. Se pare că acesta este tavanul tău. Căutând să extindă orizonturile intelectuale, o persoană are o vacanță lungă și o cheltuiește pentru a obține o educație suplimentară, pentru a studia limbi străine și altele asemenea.

De asemenea, sabaticul este folosit pentru a rezolva problemele personale:

să călătorească;
a construi o casă;
restabilirea sănătății;
pentru a juca o nuntă;
mutare și așa mai departe.

Pentru mulți, calea spre visul lor începe cu Sabbaticul. Mii de oameni vis despre afacerea lor, dar se tem să părăsească locul de muncă: o pornire ars dintr-o dată? O vacanță lungă este o mare oportunitate de a încerca. De exemplu, o călătorie de șase luni a ajutat să câștige un punct de sprijin în ambițiile lor și a alerga afacerea Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), fondatorul companiei SideTour, care doar un an, a reușit să ridice 1,5 milioane $ de investiții.

Mulți cred că în timpul unei crize este mai bine să nu luați o vacanță. Mi se pare, dimpotrivă. Mai ales dacă aveți o mulțime de experiență. Când economia cade, angajatorii uneori trebuie să facă reduceri, pierzând talente. O vacanță lungă poate fi o soluție la problemele ambelor părți.

Dan Clements

Sabbatical beneficiază nu numai angajații, ci și companiile. După întoarcerea de la o vacanță lungă, oamenii încep să lucreze cu un entuziasm deosebit. Compania conduce la proiecte de succes luminoase, iar angajatul - la promovare.

Un an mai târziu obținem un angajat plin de putere și energie creativă. Oamenii care iau Sabbaticul nu sunt ratata chinuitori, ci avangardisti boldi.

Thomas Heinlein

Cum să vă pregătiți pentru Sabbatice

Mergeți la Sabbatice este mai dificil decât pare. Nu este vorba despre specificul dreptului muncii sau al politicii corporatiste. Doar că majoritatea oamenilor sunt atât de obișnuiți să respire în 2-3 săptămâni, că se pierd într-o vacanță lungă, încep să se simtă inutili, devin deprimați. Sabbaticul trebuie pregătit cu atenție.

Pasul 1. Alegeți datele de început și de sfârșit exact pentru vacanța dvs.

În plus, este important să discutăm termenii Sabbaticului cu rudele. Va fi insultătoare, dacă sunteți dornici să petreceți timp cu familia, mergeți în vacanță și a doua jumătate a dvs. în acest moment va zbura pe o lungă călătorie de afaceri.

Pasul 2. Înțelege ce vrei să faci

Sabbatică ≠ idlență și hedonism. Este o pauză în rutină, de care trebuie să profiți din plin. Ce vrei cu adevărat să faci? Înțelegeți Zen când călătoriți în Asia? Aflați oa doua limbă? Găsește-ți o pereche? Aflați cum să gestionați un iaht? Alegerea cazului pentru Sabbatical este aproape intimă. Nu te poți uita la alții și să cedezi tendințelor modei. Este important să vă ascultați: despre ce visezi?

Nici o idee? Complet? Citiți următoarele articole și întrebați-vă din nou: "Ce vreau?".

Pasul 3. Planificați-vă finanțele

Chiar dacă angajatorul dvs. păstrează 50% sau 70% din câștigurile salariale cu Sabbatical, la început veți simți acut o lipsă de bani. Prin urmare, înainte de a vă părăsi locul de muncă și de a merge la Bali, dați toate datoriile. Sunt de acord, să căutăm bani, pe care creditorul trebuie să o primească urgent, nu este cea mai bună ocupație în vacanțele creative. Nu este recomandat să luați Sabbatical dacă există obligații de credit.

Decizia privind timpul de expirare a carierei nu este de obicei acceptată cu fulgere rapidă. Deci, începeți să economisiți bani, de îndată ce credeți că sunteți obosit, aveți nevoie de o repornire. Deci, veți avea o "pernă de siguranță" pentru o zi ploioasă. În plus, acești bani ar putea fi necesari pentru a-ți realiza visele.

Faceți un plan financiar pentru întreaga perioadă a Sabatului. Câți bani veți avea pe lună? Ce cheltuieli vă așteptați? Încercați să calculați totul pentru a nu rămâne un moment fără energie electrică sau gaz.

Bani este cel mai mare obstacol care îi ține pe oameni departe de Sabbatice. Dar vacanța prelungită adesea nu reduce calitatea vieții. De exemplu, dacă o persoană o cheltuiește într-o țară în care totul costă mai puțin - locuință, transport, îmbrăcăminte, mâncare.

Bucurați-vă de fiecare minut al maratonului numit "Sabbatical". Încearcă să fii conștient. Memorați cele mai bune momente. Fii deschis pentru experiențe noi. Comunicați cu oamenii. Fiți mai buni. Luați măsuri!

Trei luni, șase luni, un an - indiferent cât timp este Sabbatic, va veni un timp când trebuie să vă întoarceți. Dar este meritat? Dacă vă mai iubești încă munca și simți că ești gata să răsuciți munții, bateți cu îndrăzneală în biroul șefului. Adevărat, înainte de a se recomandă să cercetați pământul: care sunt afacerile firmei, doriți să vă întoarceți triumfător, sau chiar vechii cronici deja alerg de acolo?

Dacă, în absența dvs., ați realizat că nu faceți același lucru, încheiați contractul de muncă și începeți o nouă viață.

Perspective ale Sabaticii

Sabbatical ca strategie de lucru cu personalul sa dovedit a fi bine pe scena internațională. Potrivit companiei de carieră globală, 36% dintre managerii chestionați sunt pregătiți să ia un Sabbatic de până la șase luni, un alt vis de 39% de a părăsi locul de muncă timp de un an sau mai mult. În același timp, mai mult de 30% dintre respondenți sunt gata să sacrifice un al treilea salariu, iar 28% - jumătate.

În țările și întreprinderile cu etică tradițională a muncii (muncă - bine făcută, odihnă - ospăț), sabatica se răspândește din greu. Cu toate acestea, potrivit unui sondaj realizat de VTsIOM. 27% dintre ruși vis de vacanță pentru mai mult de 20 de zile. Și odihnă cât mai mult timp posibil, mai ales rezidenții de megacities preferă. Poate, ritmul debilitant al vieții afectează.

Este puțin probabil ca în spațiul post-sovietic Sabbaticul să devină în curând norma. Dar este evident că peisajul pieței muncii se schimbă. Timpul muncitorilor disperați trece. Generația AYA nu este pregătită să se blocheze în sclavia oficială. Prioritățile lor în carieră se schimbă rapid. Dacă Sabbaticul devine un punct obligatoriu al pachetului social de companii, timpul va spune.

Între timp, vă sugerăm să discutați ideea însăși. Ce, în opinia dvs., sunt argumentele pro și contra de vacanțe lungi? Și vreți să luați Sabbaticalul?

Iată managerul de vânzări? Evident, nu este vorba de un angajat al unei organizații. Angajatul ar trebui să fie un expert în ceva, să aibă o experiență bună în spatele lui, este marcat cu diverse feluri de recunoștință, ca opțiune. Da, și organizația ar trebui să fie serioasă, nu un birou de o zi sharashkinoy. Și de ce nu ar trebui să facă așa ceva atunci? La urma urmei, ei plătesc concediu de maternitate tuturor femeilor. Doar că în țara noastră în spațiul post-sovietic s-a răspândit practica: un specialist cere o creștere în -gt; specialistul este concediat -gt; luați o persoană nouă care are un salariu așa cum a cerut specialistul anterior, petrecând timp / bani pentru formarea unui nou angajat etc. Deși ar fi mai logic să apreciem un specialist gata și să căutăm un compromis cu el.

Conform Codului Muncii din Rusia, este permisă doar plecarea fără plată, adică fără plată. Orice plată în această perioadă va fi o încălcare, ea poate doar într-un mod negru să traducă oarecum bani. Dar poziția pentru această perioadă rămâne. În general, colegul meu practică acest lucru la fiecare doi ani pentru vară. Dar toate fără plată prin lege, ca să puteți obține un Sabbatic în Rusia.

Articole similare

Pagina anterioară