Pentru funcționarii personalului administrativ și tehnic al întreprinderilor și instituțiilor care permit încălcări ale normelor de siguranță, nerespectarea convenției colective, acordurile și regulile de protecție a muncii, inspectorii tehnice și juridice ale Consiliului Sindicatelor și sindicatul de ramură, prevede disciplinară, administrativă, financiară, și, în unele cazuri penale responsabilitate.
La răspunderea disciplinară, lucrătorii administrativi și tehnici sunt implicați de un supraveghetor superior subordonat. Șeful companiei are dreptul pentru nerespectarea normelor de siguranță permise de către personalul administrativ și tehnic, pentru a priva primele infractori prevăzute sistemul de salarizare de stimulare, pentru a face o remarcă, mustrare, mustrare aspră, transferul la un loc de muncă plătit mai mic în specialitate de până la 3 luni. sau respins.
Șefilor de întreprinderi li se dă dreptul de a transfera materiale pentru încălcarea normelor de protecție a muncii în instanță, dacă încălcarea a dus la accidente cu persoane.
inspectorii tehnici și principali legali și tehnici ai sindicatului muncitorilor (lucrătorilor) din cadrul sindicatului relevant;
inspectorii tehnici și principali juriști și tehnici ai consiliului sindical pentru încălcarea normelor de protecție a muncii;
medicii sanitari pentru încălcarea normelor sanitare și epidemiologice și igienico-igienice;
organele Gosgortechnadzor din Republica Kazahstan pentru încălcarea normelor, normelor și instrucțiunilor privind desfășurarea în siguranță a muncii;
Răspunderea pentru încălcarea protecției muncii este stipulată în Bazele Legislației Civile din Republica Kazahstan.
Organizarea protecției muncii în întreprindere
Actuala legislație a muncii stabilește că responsabilitatea pentru organizarea muncii în întreaga întreprindere este suportată de director și de inginer șef. Pentru unitățile individuale această responsabilitate este atribuită șefilor de ateliere, parcele, servicii etc. Gestiunea directă a organizării protecției muncii se realizează de către inginerul șef al întreprinderii.
În plus, punerea în aplicare a măsurilor actuale de protecție a muncii se reflectă în acordurile de protecție a muncii, care sunt o cerere oficială, parte integrantă din convențiile colective, precum și în planuri integrate de îmbunătățire a sănătății. Acordurile anuale privind SSM reprezintă o formă juridică importantă de planificare și implementare a măsurilor de securitate și sănătate la locul de muncă. În acordurile privind protecția muncii sunt prevăzute măsuri suplimentare pentru protecția muncii în magazine,
agregate, stabilește termenele limită pentru fiecare eveniment, identifică persoanele responsabile pentru comportamentul lor.
în primul rând, instruirea lucrătorilor și a angajaților cu privire la măsurile de siguranță, sanitațiile industriale, protecția împotriva incendiilor și alte reguli de protecție a muncii;
în al doilea rând, organizarea lucrărilor de selecție profesională; în al treilea rând, punerea în aplicare a monitorizării constante a respectării de către angajați a tuturor cerințelor reglementărilor privind protecția muncii.
Instrucțiuni și învățarea regulilor de tehnici sigure și metode de lucru ar trebui să fie organizate în mod necesar în toate întreprinderile, indiferent de natura și gravitatea producției, precum și calificarea și vechimea în muncă a persoanelor care lucrează (GOST 12.0.004-79).
Ministerele (agenții), în consultare cu Comitetul sindical din industrie spun dispoziții speciale privind procedura de instruire și formare a lucrătorilor și a angajaților de siguranță. Inginerul șef al întreprinderii este însărcinat cu gestionarea operațională a organizației de formare (formare) și cu responsabilitatea pentru desfășurarea ei în ansamblu pentru întreprindere. Controlul direct asupra briefing în timp util prevede șeful de departament (Biroul), un inginer senior sau inginer pentru protecția muncii. Șef de departament (în scara magazin) și stăpânească site-ul de producție (pe visele de locuri de muncă) sunt responsabile pentru informarea în timp util și adecvată.
Există mai multe tipuri de briefing: introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate, actuale.
instruire introductiv este destinat să introducă nou emise cu muncitorii de companie, specialiștii, angajații și conceptele generale ale principalelor dispoziții ale reglementărilor de siguranță, regulile de conduită în teritoriu, în magazine și site-uri ale întreprinderii și în zonele de circulație a vehiculelor. Coaching conduce inginer șef de siguranță cu privire la programul elaborat ținând cont de cerințele normelor de securitate ocupationala, regulile, regulamentele și orientările privind siguranța la locul de muncă și variabilitatea procesului de fabricație. Inducerea se face în biroul de siguranță la locul de muncă și se face în jurnalul de formare de inducție, și toate celelalte tipuri de instruire efectuate la locul de muncă supraveghetorul direct, scrie despre ele făcut într-un jurnal special.
Instruirea inițială la locul de muncă se desfășoară cu toți lucrătorii nou-admisi, studenți, studenți care au venit la practică, precum și cu lucrătorii transferați la un nou loc de muncă. Acest briefing se desfășoară individual cu fiecare angajat prin prezentarea tehnicilor sigure și metodelor de lucru elaborate pentru ocupații individuale, ținând cont de cerințele SSBT. După briefing, muncitorul este atașat de conducătorul echipei pentru a preda abilitățile de lucru sigur pentru 2-10 schimburi (schimburi), în funcție de natura și complexitatea profesiei. Angajatului i se permite să lucreze independent numai după ce șeful site-ului de producție este convins de asimilarea practicilor de muncă sigure instruite. Pentru angajații anumitor profesii, managerii creează cărți de pregătire personale, care includ instrucțiuni introductive și instruirea ulterioară și testarea cunoștințelor despre protecția muncii. Un card de informare personal este stocat în departamentul de personal.
Repetarea briefingului vizează consolidarea cunoștințelor privind metodele sigure și metodele de lucru în cadrul programului de informare inițială la locul de muncă. Toată lumea lucrează indiferent de calificarea, educația și experiența sa profesională cel puțin o dată la 3 luni, cu excepția persoanelor din anumite profesii, pentru care intervalele sunt prelungite la șase luni.
Planificarea neplanificată este necesară în următoarele cazuri:
la schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea sau modernizarea mașinilor și echipamentelor, mecanismele, materiile prime, materialele, încărcătura reîncărcată, care afectează siguranța muncii;
dacă regulile sunt încălcate și instrucțiunile de siguranță, disciplina tehnologică și de producție care au condus la răniri, accidente, explozii, incendii și otrăviri;
la pauze de lucru timp de 30 de zile calendaristice sau mai mult pentru lucrări cu cerințe sporite de siguranță, timp de 60 de zile - pentru restul lucrărilor.
Instruirea țintă (actuală) este obligatorie pentru munca unică, care nu este legată de direcția directă a angajatului; lichidarea consecințelor accidentelor, catastrofelor și dezastrelor naturale; producerea de lucrări pentru care este necesară o admitere de ordine și în alte cazuri.
Pentru persoanele care deservesc instalații cu risc ridicat (operatori de macarale, sudori), instruirea și testarea cunoștințelor se desfășoară în cadrul organizațiilor Gosgortechnadzor din Republica Kazahstan.
Important în asigurarea securității ocupaționale este selecția profesională, al cărei scop este identificarea persoanelor.
Inadecvate în datele lor fizice și antropometrice să participe la un anumit proces de producție. Într-o serie de industrii, la intrarea la locul de muncă, se efectuează examinări medicale preliminare și uneori periodice, cu scopul de a preveni
Lucrătorii și angajații, la rândul lor, sunt, de asemenea, responsabili de: respectarea reglementărilor privind protecția muncii, cerințele stabilite pentru mașinile și mecanismele de manipulare și utilizarea echipamentelor individuale de protecție. Neîndeplinirea acestor sarcini de către angajați și angajați este o încălcare a disciplinei muncii. Instrucțiunile pentru protecția muncii stabilesc normele privind desfășurarea muncii și comportamentul lucrătorilor în spații industriale și pe șantierele de construcții.
Lucrătorii și angajații sunt obligați să respecte cerințele stabilite pentru manipularea mașinilor și mecanismelor, precum și să utilizeze echipamentul individual de protecție pe care îl oferă.
Un rol deosebit în organizarea activității de prevenire a accidentelor și a activităților de conduită care asigură condiții de muncă sigure și sănătoase este jucat de serviciul de protecție a muncii, care este direct subordonat conducătorului întreprinderii și inginerului șef. Structura acestui serviciu și funcțiile sale sunt determinate de dispozițiile sectoriale privind acest serviciu, care sunt aprobate de ministerele competente în coordonare cu sindicatele. Șeful întreprinderii determină numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii, în funcție de sfera muncii, complexitatea și pericolul proceselor și echipamentelor tehnologice, numărul de angajați.
Departamentele (birourile) și ingineri (senior ingineri) de protecție a muncii se efectuează controlul activității interne al securității și sănătății în toate diviziile și punerea în aplicare a măsurilor de asigurare a unor condiții de muncă sănătoase și sigure.
Inginerul securității ocupaționale este responsabil de organizarea dezvoltării măsurilor de protecție a muncii în unitățile de producție și participă la implementarea acestor activități; controlează respectarea legislației companiei
protecția muncii și verificarea punerii în aplicare a activităților planificate, participă la comisii pentru revizuirea construcției, reconstrucției, reparării magazinelor și a echipamentelor și acceptarea lor în exploatare; În investigarea cauzelor accidentelor și accidentelor.
Pentru a îndeplini aceste funcții, protecția inginer) forței de muncă asigurată de un număr de drepturi, inclusiv zonele pentru a elimina deficiențele și încălcări ale normelor de siguranță, dreptul de a interzice munca la anumite plante, stații, unități și mașini într-un mod clar periculoase pentru viața și sănătatea lucrătorilor, dreptul să ia măsuri pentru confiscarea instrumentelor, echipamentelor și atașamentelor dacă nu îndeplinesc cerințele de siguranță.
Cea mai importantă sarcină a departamentului de protecție a muncii este de a implica întreaga echipă în elaborarea și implementarea măsurilor de protecție a muncii, precum și în monitorizarea stării de protecție a muncii la întreprindere. În acest scop, departamentul împreună cu organizațiile publice ale întreprinderii efectuează recenzii, concursuri privind îmbunătățirea siguranței muncii și cultura de producție.
O metodă în trei etape pentru monitorizarea protecției muncii a fost utilizată pe scară largă în întreprinderi. În prima etapă a controlului participă comandantul și inspectorul public pentru protecția muncii, care verifică zilnic starea locurilor de muncă, utilitatea echipamentului, disponibilitatea și utilitatea gardurilor, echipamentele de protecție individuală pe site-ul lor etc. Deficiențele constatate sunt consemnate în jurnalul special, despre care sunt luate măsuri pentru a le elimina.
Șeful magazinului, președintele Comisiei pentru protecția muncii a comitetului sindical al atelierului, cu implicarea specialiștilor o dată pe săptămână, efectuează a doua etapă de monitorizare a stării de protecție a muncii în magazin.
La a treia etapă de control, șefii întreprinderilor, serviciilor și departamentelor, președintele comisiei pentru protecția muncii a comitetului sindical al întreprinderii, verifică o dată pe lună situația protecției muncii în general pentru întreprindere. Rezultatele inspecției sunt discutate la ședința șefilor de magazine și departamente cu directorul întreprinderii sau cu inginerul șef al întreprinderii, cu emiterea ulterioară a unui ordin. În această ordine, sunt aprobate măsuri pentru îmbunătățirea în continuare a protecției muncii, cu indicarea timpului de punere în aplicare a acestora și a artiștilor interpreți sau executanți.
Articole similare
-
Drepturile și responsabilitățile angajaților serviciilor de protecție a muncii
-
Instrucțiuni privind protecția muncii în efectuarea lucrărilor de curățare a fructelor și cartofilor
Trimiteți-le prietenilor: