IN NICI UN organizație stabilește un raport de nivel prag de manageri salariul mediu și angajați
Ca regulă generală, salariul maxim pentru un angajat nu este limitat de legislație. Excepție - cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1, articolul 132 din LC RF).
Astfel de excepții includ, în special, salariile șefilor organizațiilor din sectorul public. Organizațiile de stat și municipale a stabilit obligația angajatorului de a stabili nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar de capete, adjuncții lor, contabilii șefi și salariul mediu lunar al lucrătorilor (art. 2, art. 145 din RF LC). Această taxă se referă la:
- fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
- fondurile teritoriale de asigurare medicală obligatorie;
- instituțiile de stat și municipale;
- întreprinderi unitare de stat și municipale (denumite în continuare - GUP, MUP).
Relațiile specifice dintre salariile medii lunare ale managerilor și ale altor angajați ai acestor organizații ar trebui stabilite de către fondatori. Cu toate acestea, normele marginale ale acestor rapoarte sunt aprobate prin acte normative normative de nivelul corespunzător:
- pentru manageri, adjuncții lor, contabilii șefi ai fondurilor bugetare rusești, agenții guvernamentale federale, întreprinderile de stat unitare federale - acte normative ale Guvernului Federației Ruse;
- pentru manageri, adjuncții lor, contabilii șefi ai fondurilor teritoriale obligatorii de asigurări de sănătate, instituțiile publice ale subiecților Federației Ruse, întreprinderile de stat unitare de subiecți ai Federației Ruse - actele normative ale subiecților din Federația Rusă;
- pentru manageri, adjuncții lor, contabili șefii instituțiilor municipale, întreprinderi unitare municipale - acte normative normative ale organelor autoguvernării locale.
La determinarea nivelului maxim al raportului dintre salariul mediu lunar de directori, format în detrimentul tuturor surselor de sprijin financiar și se calculează pentru anul calendaristic, iar salariul mediu lunar al angajaților de astfel de fonduri, instituții și întreprinderi nu este considerat salariile capului respectiv, adjuncții săi, contabilul-șef.
În prezent, nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor și salariul mediu lunar al angajaților în multiplicitatea de la 1 la 8 este stabilit pentru:
Fără a ține cont de nivelul limită al raportului dintre mărimea salariului mediu lunar poate fi stabilit condiții de manageri de plată de lucru, adjuncții lor, contabilii șefi ai fondurilor bugetare rusești, fonduri regionale de asigurări obligatorii medicale, agenții guvernamentale federale, întreprinderile unitare de stat federal (în continuare - Federal de Stat Unitar Enterprise), entități guvernamentale RF, subiecții SUE RF, autoritățile municipale, MUP, incluse în lista aprobată de Guvern, respectiv, guvernul RF, autoritățile de stat ale subiecților RF și organismele autoguvernării locale.
Astfel, fără a ține seama de nivelul maxim al raportului salariului mediu lunar, condițiile de plată a forței de muncă pot fi stabilite prin decizia fondatorului:
ORDINUL CALCULARII RATELOR SALARIALE LUNARE MEDII
Dispozițiile menționate sunt cuprinse în prezent normele care reglementează calculul mediei liderilor salariale lunare, directori adjuncți, contabilii șefi, precum și angajații fondurilor de stat nebugetare din Federația Rusă, fondurile teritoriale de asigurări obligatorii de asistență medicală, de stat și locale agențiile guvernamentale, UMP și CBM.
CAZAREA INFORMAȚIILOR PRIVIND TAXA LUNARĂ DE CÂȘTIGAREA ÎN INTERNET
Conform cerințelor noii arte. 349,5 informații TC RF calculate pentru anul calendaristic mediu liderii salariale lunare, adjuncții lor și contabilii-șefi ai Fondului de stat în afara bugetului Rusiei și a fondurilor teritoriale de asigurări obligatorii de asistență medicală, de stat si agentii municipale, UMP și CBM este situat pe internet pe site-urile oficiale ale organelor de stat, autonomiei locale , organizații fondatoare ale fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor, dacă Codul Muncii nu prevede altfel HMAC Federației Ruse și a altor legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse.
Informațiile specificate pot fi plasate și pe site-urile oficiale ale acestor fonduri, instituții, întreprinderi, dacă o astfel de decizie a fost luată de fondatorii lor.
RESPONSABILITATEA PENTRU NECESITATEA NIVELULUI DE LIMITĂ STABILITĂ A RELAȚIILOR PE CARTEA DE CÂȘTIGĂ
În ceea ce privește acest tip de încălcare, se aplică reguli generale privind răspunderea pentru încălcarea cerințelor legii muncii.
Deci, o organizație (fundație, instituție, întreprindere) poate fi adusă la răspunderea administrativă în conformitate cu partea 1 din art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii, care prevede pedeapsa sub forma unui avertisment sau a unei amenzi:
- pentru funcționari (de exemplu, șeful organizației) - o amendă în mărime de 1.000 - 5.000 de ruble;
- pentru persoane juridice - o amendă de 30.000-50.000 de ruble.
În plus, legislația prevede alte măsuri de responsabilitate pentru nerespectarea plafonului stabilit de raportul dintre salariile medii lunare ale conducerii și ale altor angajați ai organizațiilor din sectorul public.
În art. 278 TC RF conține acum o nouă bază suplimentară pentru încheierea contractului de muncă cu șeful organizației.
Conform paragrafului 1 din partea 2 a art. 278 din Codul muncii, în plus față de motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale, motivele de reziliere a contractului de muncă cu șeful organizației poate fi nerespectarea cu stabilit în conformitate cu art. 145 TC RF raport nivel punct de salariul mediu și șeful adjunct (sau) contabil-șef al fondului extrabugetar de stat al Federației Ruse, fondul teritorial de asigurări obligatorii medicale, de stat sau local agenție guvernamentală sau UMP sau MUP și salariul mediu lunar al angajaților fondului, instituției sau întreprinderii.
Astfel, un angajator în persoana unui organism federal al puterii de stat, o autoritate a unei entități constitutive a Federației Ruse sau un organism al administrației publice locale poate demite șeful unei organizații. dacă există o neconformitate cu nivelul plafonului stabilit în raportul salariilor medii lunare ale conducerii cu ceilalți angajați.
Umyarov IG avocat
Trimiteți-le prietenilor: