- primă suplimentară (denumită în continuare - DSW) privind pensii finanțate - plăți compensatorii individuale plătite în detrimentul fondurilor proprii de către persoana asigurată, calculat, reținut și transferat la angajator sau plătite de asigurat în mod independent, cu privire la condițiile și procedurile stabilite de Legea federală № 56-FZ.
În conformitate cu legea, angajatul poate plăti pentru o pensie DSV contributiv, în mod individual sau să le încredințeze să plătească angajatorului prin deducere salarizare. Pentru a face acest lucru, angajatul se află la declarația contabilă a angajatorului, care indică dimensiunea DSV ca o sumă fixă sau un procent din baza de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie, ceea ce este necesar să-l păstrați pe o bază lunară din salariu. Aceste declarații sunt stocate în departamentul contabil. În cazul în care un angajat dorește să pună capăt plății, sau a modifica dimensiunea sumei plătite de acesta, el este din nou în situația contabilă. Fondurile proprii ale persoanei asigurate - participant cofinanțare program, a trimis la ei pe cont propriu sau prin intermediul angajatorului lor, cu privire la formarea de economii pentru pensii sunt supuse cofinanțării de stat.
- Contribuția angajatorului este reprezentată de mijloacele angajatorului plătite acestuia în favoarea persoanei asigurate, în condițiile și în modul stabilit de Legea federală nr. 56-FZ.
contribuțiile angajatorului plătite în beneficiul persoanelor asigurate sunt incluse în economiile de pensii ale persoanelor asigurate și reflectate în partea specială a contului individual al persoanei asigurate, la fel ca primele suplimentare la pensia finanțată, care plătesc în mod independent persoanele asigurate, contribuțiile membrilor programului de cofinanțare de stat formarea economiilor de pensii și a fondurilor (parte din fonduri) ale capitalului parental (familial), destinate formării pensii finanțate, precum și rezultatele obținute din investiția lor.
În conformitate cu Legea federală nr. 56-FZ, angajatorul poate decide să deducă contribuții suplimentare din fondurile sale (contribuțiile angajatorului) la viitoarea pensie cumulată a angajaților săi, crescând astfel nivelul de pensie pentru angajați. Angajatorul emite această decizie printr-o decizie separată sau prin includerea dispozițiilor relevante într-un contract colectiv sau de muncă.
În cazul încetării raporturilor de muncă și (sau) a relațiilor juridice în baza contractelor de drept civil cu persoana asigurată, plata contribuțiilor angajatorului în favoarea angajatului încetează de la data încetării acestor raporturi juridice.
IMPORTANT! Contribuțiile angajatorului incluse în acumulările de pensii ale persoanelor asigurate în beneficiul cărora au fost plătite astfel de contribuții nu participă la programul de cofinanțare a formării economiilor de pensii!
Astăzi, contribuțiile angajatorilor care vizează majorarea capitalului de pensie al angajaților săi pentru multe întreprinderi și companii au devenit parte din pachetul social al angajaților și servesc drept o motivație suplimentară pentru personal.
În același timp, plata primelor suplimentare de asigurare pentru constituirea unei pensii finanțate pentru angajați și angajatorul în sine oferă o serie de avantaje suplimentare:
- este scutit de plata primelor de asigurare în cuantumul contribuției plătite, dar nu mai mare de 12 000 de ruble pe an pe angajat;
- sumele de cofinanțare sunt incluse în cheltuielile angajatorului pentru plata muncii, care sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor.
IMPORTANT! Angajatorii trebuie să transfere către bugetul Fondului de pensii din Federația Rusă plăți separate și să facă ordine de plată separate pentru:
- contribuțiile angajatorului (din fondurile angajatorului) în favoarea persoanelor asigurate la pensia finanțată, în același timp este necesar să se indice codul de clasificare bugetară 392 1 02 02041 06 1200 160;
- contribuții de asigurări suplimentare la pensii finanțate (în conformitate cu depusă la departamentul de contabilitate al angajatorului anunțul corespunzătoare a unui angajat care participă la un program de cofinanțare de stat de economii de pensii), prin urmare, este necesar să se precizeze codul de clasificare bugetară 392 1 februarie 02041 iunie 1100 160.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: