Legea muncii este manifesta în manifestarea sa. Știința juridică modernă consideră dreptul muncii ca o ramură a dreptului (aspect formal), ca știință (aspect teoretic) și ca disciplină academică (aspect educativ).
Legea muncii în fiecare dintre aceste aspecte are un sistem specific, subiect și metodă. Delimitarea acestor concepte are o mare importanță metodică și practică, deoarece permite studierea dreptului muncii ca un set de componente normative, teoretice și practice.
Dreptul muncii în sensul formal este o ramură a legii. În cadrul ramurii legii se înțelege totalitatea normelor juridice care reglementează pe o bază complexă anumite relații sociale.
Norma dreptului muncii ca element primar al ramurii dreptului muncii este o regulă de conduită, definită formal, definită de stat, definită formal, care reglementează relațiile de muncă și care este asigurată de forța constrângerii de stat.
Dreptul muncii în instituțiile juridice combinate care guvernează sfera îngustă în cadrul relațiilor de muncă (Institutul contractului colectiv, instituția contractului de muncă, vacanța de institut și așa mai departe. D.).
legislației muncii reglementează o gamă largă de relații: condiții fixe, drepturile și obligațiile persoanelor juridice, garanții, procedura de stabilire, modificare și încetare a raporturilor de muncă de muncă, să stabilească procedura de soluționare a litigiilor de muncă și răspunderea pentru încălcarea legislației muncii. Toate aceste prevederi sunt cuprinse în legi, legi și acte locale.
Subiectul ramurii dreptului muncii este relațiile de muncă și relațiile conexe.
Astfel, dreptul muncii ca o ramură de drept - un sistem stabilit de stat, norme obligatorii, definite în mod formal de conduită care reglementează relațiile de muncă și conexe, a asigurat puterea de constrângere de stat.
Următoarele sunt principalele caracteristici ale ramurii dreptului muncii:
1. o ramură independentă de drept,
2. una dintre cele mai importante ramuri ale legii,
3. o ramură dinamică a legii,
4. acoperă o gamă largă de relații sociale.
Sursa legii muncii este formele obligatorii oficiale de exprimare și consolidare a normelor juridice care guvernează relațiile care sunt incluse în subiectul dreptului muncii.
Sursele de reglementare a muncii și relațiile înrudite sunt:
1) Constituția Republicii Belarus;
2) prezentul Cod și alte acte legislative de muncă;
3) acordurile colective, acordurile și alte acte normative locale încheiate și adoptate în conformitate cu legislația;
4) contracte de muncă.
Particularitățile surselor legii muncii includ:
1. Combinația de reglementare legislativă și contractuală a relațiilor de muncă;
2. Așa-numita legislație contractuală, adică, inițial norma specifică, este asigurată în convenția colectivă și, ulterior, dobândește un caracter general în actul legislativ;
3. Actele normative au un grad mare de diferențiere, stabilind derogări de la normele generale.
50. Conceptul contractului de muncă. Raportul cu un contract civil.
Articolul 41 din Constituția Belarusului garantează cetățenilor dreptul de a lucra ca merituoși mijloc de sine unui individ, care este, dreptul de a alege o profesie, tipul de ocupație și de muncă, în conformitate cu propriile lor înclinații, abilități, educație, formare și ca răspuns la nevoile societății, precum și sănătos și condiții de muncă sigure.
Cetățenii Republicii Belarus își exercită dreptul de a lucra în principal prin relații de muncă prin încheierea de contracte de muncă cu angajatorii.
În același timp, în prezent, contractele de drept civil, multe dintre acestea fiind bazate pe activitatea de muncă, au fost larg răspândite în procesul de înregistrare a relațiilor juridice dintre organizație și angajat - un individ.
Contractul de muncă trebuie să se distingă de contractul civil. Delimitarea contractelor de muncă și de drept civil în practică are o mare importanță. Contractul de muncă și contractele de drept civil sunt încheiate, modificate, terminate diferit și implică, de asemenea, diferite consecințe juridice. Confuzia acestor concepte poate duce la aplicarea incorectă a legii, ceea ce poate conduce la un conflict între părțile la contractul încheiat.
Conform articolului 1 Codul Muncii Cod (în continuare - TC) contract de muncă - acordul între angajat și angajator (angajatori), potrivit căreia lucrătorul este obligat să efectueze lucrările la o funcție sau anumite poziții și una sau mai multe profesii de calificare personal, conform corespunzătoare și să adere internă a muncii iar angajatorul se obligă să asigure angajatului munca prevăzută de contractul de muncă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, localizarea actele normative normative și acordul părților, plătiți în timp util salariile angajaților.
În cadrul unui lucrător contract de muncă în diverse forme de salarii plătite - remunerația pe care angajatorul este obligat să plătească angajatului pentru munca prestată, în funcție de complexitatea, cantitatea, calitatea, condițiile de muncă și calificările lucrătorului, ținând seama de timpul lucrat efectiv, precum și pentru perioadele incluse în timpul orelor de program.
O diferență caracteristică între un contract de muncă și contractele civile este că, în cadrul unui contract de muncă, un angajat trebuie să se supună unui angajator. În contractele de drept civil există egalitate de partide.
O persoană angajată cu contract de drept civil de mai sus garanțiile nu vor avea. Cu toate acestea, anumite avantaje ale acestui tip de contracte contractului de muncă sunt evidente: sentința unui contract civil nu se limitează la minimul sau limite maxime, astfel cum sunt stabilite de comun acord între părți, nu necesită nici o procedură specială de încetare a acesteia, compensația este plătită în funcție de rezultatele specifice locul de muncă, mai degrabă decât pentru o perioadă calendaristică specific etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: