Desigur, pentru început, ești un tânăr cu jargonul tău mai potrivit pentru lipsa a ceea ce lucrează în compania IT enikeyschikom.
1. În cazul în care angajatul nu este responsabil, atunci el va pierde chiar și o unitate flash pentru 1000r 64GB pentru a pierde sau uita în intrarea USB și, în același timp, rănit. De 2 ori pe săptămână, această lună va fi de 6x1000 = 6000r. 6000r. pe lună consumabile. Gata?
2. Dacă citiți cu atenție întregul post. veți vedea că a existat o actualizare.
4. Productivitatea muncii va scădea dacă nu le dau pauze pentru masa de prânz și odihnă și nu pot merge la toaletă la locul de muncă. Interziceți ascultarea muzicii în timp ce lucrați și le plătiți 1000 de lire pe lună și strigați la ele pentru că vă întoarceți și căutați în mod greșit.
Relațiile cu echipa Nu am probleme. Nu sunt o persoană problematică în ceea ce privește conducerea, dacă nu reușesc și nu vreau să mă roșesc în fața directorilor organizațiilor.
Nimeni nu va vorbi despre 6 unități flash pe lună, dar numele subiectului arată imediat skuperdyaya, o unitate flash pe an și puteți da
Cel de-al treilea locuiesc în secolul dvs., dar convenabilitatea utilizării acestui sau a celui de transfer al informațiilor este individuală, fără a vorbi deja despre securitatea și organizarea accesului și a altor lucruri
Cea de-a 4-a comoditate a lucrării afectează performanța, în principiu, în conformitate cu logica dvs., oricine își folosește computerul trebuie să semneze o bara de protecție pentru responsabilitatea, deoarece multe PC-uri sunt sub 100-200 mii, iar o cafea sau o lovitură poate împiedica acest lucru. Nu vorbesc despre autocolante Windows care pot fi rupte pentru 6-10 tr.
au mâncat relații în colaționarea normală, care nu ridică întrebarea cine este responsabil în cazul unei defecțiuni a uneia sau a celuilalt. Și astfel este clar că dacă un angajat aruncă o umplere, atunci plătește. Există multe întrebări în ceea ce privește responsabilitatea. De exemplu, dacă un outsider este vinovat de o defalcare, atunci teoretic aruncați vina asupra angajatului. Și astfel, cu vina evidentă a angajatului în defalcare, îl veți aduce în fața justiției.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: