Clasificarea posturilor serviciului public de stat al Federației Ruse
Clasificarea funcțiilor publice este de o importanță fundamentală pentru organizarea serviciului public și pentru definirea statutului de funcționar public. Ierarhia posturilor din sistemul de administrație publică există peste tot. Cu cât mai multă autoritate este posedată de unul sau alt organism de stat și postul de serviciu public existent, cu cât este mai mare pasul oficial în piramida puterii, cu atât mai mare este nivelul cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor pe care un funcționar trebuie să ocupe. Prin urmare, necesitatea obiectivă de a diferenția structura oficială a serviciului public.
- "Liderii" - funcțiile de șefi și șefi adjuncți ai organelor de stat și unitățile lor structurale, înlocuite pentru un anumit mandat sau fără limitare a mandatului;
- "Asistenți (consilieri)" - funcțiile stabilite pentru a ajuta persoanele care înlocuiesc funcția publică, șefii de organe de stat în exercitarea atribuțiilor lor și înlocuiți pentru o anumită perioadă, limitată de mandatul acestor persoane;
- "Specialiști" - poziții stabilite pentru asigurarea profesională a îndeplinirii de către organele de stat a sarcinilor de funcții stabilite și îndepărtate fără limitarea mandatului;
- "Asigurarea specialiștilor" - poziții stabilite pentru susținerea organizatorică, informativă, documentară, financiară, economică, economică și de altă natură a activităților organelor de stat și înlocuite fără restricție a mandatului.
"Asistenți (consilieri)" sunt așa-numitele "patronatnye" poziții ale serviciului public de stat. Pentru aceste posturi, oamenii sunt selectați nu prin concurență, ci în conformitate cu recomandările personale. Promovarea asistentului este consecința evaluării managerului calităților sale profesionale, de afaceri și personale.
- desfășoară activități pentru a asigura în mod direct autoritatea conducătorului;
- încheie un contract de servicii urgent și sunt în funcție pe durata mandatului lor; și pleacă cu plecarea;
- sunt alese în conformitate cu principiul devotamentului politic și personal.
Funcțiile lor sunt, în general, următoarele:
- informarea și consilierea liderului său, prezentarea informațiilor relevante și a materialelor de analiză;
- elaborarea și prezentarea de propuneri privind competența persoanei a cărei activitate este asigurată;
- participarea la pregătirea proiectelor de decizii, studierea problemelor care necesită cunoștințe profesionale;
- controlul asupra punerii în aplicare a deciziilor conducătorului;
- participarea la pregătirea rapoartelor, discursurile, discursurile "șefului";
- pregătirea și organizarea de întâlniri, excursii, recepții, vizite și alte evenimente oficiale;
- îndeplinirea altor ordine personale ale capului.
- în cadrul activităților lor oficiale, aceștia realizează sprijin profesional pentru exercitarea atribuțiilor organelor de stat;
- să efectueze o trecere în carieră a serviciului public, ca urmare a selecției competitive și a evaluărilor periodice de evaluare;
- acestea servesc pe baza unui contract de servicii fără nicio limitare a mandatului; acestea se caracterizează printr-un serviciu public stabil.
Grupuri de posturi. O caracteristică importantă de clasificare a sistemului de posturi ale serviciului public este împărțirea lor în grupuri.
Toate posturile de serviciu public sunt împărțite în cinci grupe:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: