Pentru a căuta pe o pagină, apăsați CTRL + F
Emiterea și reînnoirea foi și certificate de incapacitate temporară de muncă efectuate profesional medical după examinarea feței și înregistrarea datelor sale de sănătate în dosarele medicale de ambulatoriu pacientului (staționare), care să justifice necesitatea pentru el eliberarea temporară de la munca sa.
O foaie și un certificat de incapacitate temporară de muncă se eliberează de la data stabilirii incapacității temporare de muncă, inclusiv a sărbătorilor și a weekend-urilor, pentru întreaga perioadă până la restaurarea capacității de muncă.
Dacă o persoană lucrează pentru mai mulți angajatori, se eliberează o foaie cu privire la incapacitatea de muncă temporară la un loc de muncă, copii ale unei foi temporare de dizabilitate, certificată de șeful organizației medicale și ștampilată de organizația medicală, se eliberează altor locuri de muncă.
Femeile gravide, femeile care au născut un copil (copii), femei (bărbați) care au adoptat sau au adoptat un nou-născut (copii), foaia de invaliditate temporară se eliberează în două exemplare:
2) pentru acordarea concediului de maternitate, pentru angajații care au adoptat un nou-născut (copii) la locul de muncă.
O foaie și un certificat de incapacitate temporară pentru îngrijirea unui copil bolnav sunt eliberate de un lucrător medical unui dintre reprezentanții legali ai copilului sau ai rudelor apropiate care sunt direct implicați în îngrijire.
Pentru îngrijirea unui copil bolnav, o foaie și un certificat de incapacitate temporară de muncă se eliberează și se prelungesc pentru perioada în care are nevoie de îngrijire, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice.
Cu boala simultană a doi sau mai mulți copii, se eliberează o foaie și un certificat de incapacitate temporară de muncă pentru a le îngriji.
Atunci când boala copilului în timpul perioadei, care nu are nevoie de mama de eliberare (tatăl) de la locul de muncă (concediu anual plătit, concediu de maternitate, concediu fără plată, week-end sau de sărbători, precum și în cazul unei alte boli copilul nu este legată de anterior), o foaie de incapacitate temporară de muncă pentru îngrijirea acordată în ziua când ea (el) ar trebui (ar trebui), ajunge la locul de muncă, cu excepția zilelor de la începutul bolii copilului.
1) un angajat a cărui incapacitate temporară de muncă a survenit ca urmare a vătămărilor profesionale suferite în cursul unei infracțiuni, în cazul stabilirii vinovăției printr-un verdict al instanței care a intrat în vigoare;
2) în cursul perioadei de tratament obligatoriu al angajatului prin hotărâre judecătorească (cu excepția bolnavilor psihic);
3) în cursul perioadei în care angajatul este arestat și în timpul examinării medico-legale în cazul stabilirii vinovăției sale printr-un verdict sau o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;
4) în timpul incapacității temporare de muncă a unui angajat împotriva bolilor sau a accidentelor de muncă rezultate din utilizarea alcoolului, agenților narcotici și toxicologici;
5) pentru zile de incapacitate temporară de muncă care pot fi atribuite muncii anuale plătite ">
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: