Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
În conformitate cu articolul 159 din Legea Republicii Kazahstan (RK), angajatorul este obligat să plătească pe propria cheltuială indemnizația temporară de invaliditate. Plățile se efectuează din prima zi de incapacitate de recuperare completă sau de invaliditate. Procedura de atribuire și de plată a prestațiilor este stabilită de Guvernul Republicii Kazahstan în conformitate cu Codul Muncii. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
Atunci când se calculează salariul mediu, luați în considerare câștigul mediu pe oră, calculat prin împărțirea salariilor acumulate pe întreaga perioadă a muncii cu numărul de ore din aceeași perioadă. În Kazahstan, salariile sunt considerate venituri la momentul acumulării, indiferent de momentul în care aceste venituri vor fi primite. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 5
Calculați indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, în funcție de durata serviciului. Suma plății pentru un angajat a cărui experiență de asigurare este de opt ani sau mai mult este egală cu 100% din venitul mediu, cu o experiență de 5-8 ani - 80% din câștigul mediu; O persoană care a lucrat mai puțin de 5 ani este plătită cu 60% din câștigurile medii.
Sperăm că răspunsul la întrebarea - Cum să percepeți o boală în Kazahstan - conține informații utile pentru dvs. Succes la tine în munca și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să perceapă o boală în Kazahstan - să perceapă un concediu medical în Kazahstan, calculul foii de invaliditate, alocația temporară de invaliditate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: