spune-mi un timp de lucru sezonier este verificat în personal în nota, dacă doriți în altă parte să prescrie munca sezonieră și prescrie perioada de timp pentru care activitatea întreprindere sezonieră sau suficientă marca de personal ca ratele de sezon, și fiecare angajat în contractul de muncă prescrieți termenul dvs.? se pare că, dacă eu sunt într-o notă de subsol la lista de personal a scris în post sezonul 2, eu, nu să-l schimbe, și să nu facă modificări, trebuie doar să se aplice la centrul de ocupare a posturilor vacante pe tot parcursul anului, doar pentru a marca faptul că acestea sunt sezoniere și, respectiv, în afara sezonului doar Pentru a scrie nu este prezent în coloana - pentru a oferi serviciului de stat asistență pentru angajatori în selectarea lucrătorilor necesari. Experții dvs. a spus că nu face neapărat modificări, o notă pentru a pune sezon, iar inconvenientul ei văd că este necesar în fiecare lună a servit drept post vacant în centrul ocuparea forței de muncă, dar pentru mine nu e greu așa cum am înțeles ajutorul graficului în selectarea unui angajat centru de ocuparea forței de muncă nu este scris, am scris mesaje pe care le avem de personal, dar nu avea grijă de angajații lor, sau dacă luăm, au găsit sami.Tak lor eu le aplica, pur și simplu nu cere ajutor în găsirea de angajați?
1. Există două opțiuni pentru înregistrarea lucrătorilor sezonieri în tabelul de personal.
Opțiunea 1. Lucrările sezoniere sunt locuri de muncă, necesitatea unor astfel de locuri de muncă apare într-un anumit sezon, astfel încât angajatorul are noi locuri de muncă pentru o anumită perioadă. În acest caz, este necesar să se facă modificări corespunzătoare în tabelul de personal, iar după încheierea perioadei stabilite - să se retragă pozițiile din acesta.
Opțiunea 2. Pentru a nu modifica definitiv tabelul de personal, puteți face o notă privind caracterul sezonier de lucru în coloana 10 a listei de personal "Notă", specificând sezonul, dacă organizația utilizează un formular uniform. În afara sezonului, aceste posturi vor fi considerate vacante, însă în acest caz, posturile vacante ar trebui raportate serviciului de ocupare a forței de muncă.
2. Organizația este obligată să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la locurile vacante disponibile.
birouri de servicii publice de ocupare a ajuta angajatorii în găsirea personalului și cetățenilor necesar - pentru a găsi un loc de muncă adecvat (sub-clauza 8, paragraful 1, articolul 7.1-1 din Legea № 1032-1 ...). Semnificația anunțului privind locurile vacante nu este numai că organizația are nevoie de lucrători, ci de a angaja șomeri. De ce și prevăzute pentru sancțiuni. În prezența locurilor de muncă vacante, serviciul de ocupare a forței de muncă trimite angajatorului persoane pentru angajare. Dar la anunțul (în cazul în care forma în sine nu prevede o notificare de semne speciale), puteți atașa o scrisoare în care precizează în același timp că un astfel de extrasezon, recepția acestea vor fi puse în aplicare de la începutul datelor de sezon: aproximativ de la _____________.
Ca regulă generală, eșecul nu este permis angajează, de exemplu, este direcționată către stația de lucru cotă invalid (para. 5 h. A doua Art. 16 LC RF Art. 13 № 1032-1). Dacă sunteți șomer în momentul de direcție nu va fi o muncă sezonieră, atunci va refuza să angajeze din cauza lipsei de muncă sezonieră în momentul obrascheniya.V caz de eșec de a face în direcția mărcii pe partea de jos a participării cetățeanului și motivul pentru refuzul de a angaja și de a reveni direcție concurentului (articolul 25 din Legea nr. 1032-1).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Dacă posturile de personal temporar și sezonier sunt indicate în tabelul de personal
Răspunsul la această întrebare depinde de circumstanțele specifice ale locului de muncă.
De exemplu, în cazul în care o organizație a devenit necesară adoptarea unui angajat temporar în timpul absenței personalului cheie, pentru care locul salvat de muncă (boală, concediu, călătorie de afaceri, și așa mai departe. P.), Nici o modificare de personal pentru a face nu este necesar. Personalul temporare ia pentru a efectua munca numai în absența principalelor personalului de la locul de muncă (alin. 2 h. 1 st. 59 LC RF).
În același timp, angajatorul poate fi necesar pentru a efectua operațiuni temporare sau sezoniere, care sunt cauzate de servicii pe termen scurt sau necesitatea de a le efectua pentru o anumită perioadă de timp din cauza condițiilor naturale sau climatice (para. 3. 4 h. 1 st. 59 LC RF). Ca urmare, angajatorul are noi locuri de muncă pentru o anumită perioadă. În acest caz, este necesar să se facă modificări corespunzătoare în tabelul de personal. și după încheierea perioadei stabilite - să retragă pozițiile din acesta.
Sfat: În cazul personalului sezonier, pentru a evita să facă în mod constant modificări de personal poate face o notă de caracterul sezonier al muncii, indicând sezonul în rubrica 10 din „Notă“, în cazul în care o organizație utilizează un formular standardizat. În afara sezonului, aceste posturi vor fi listate ca vacante. Cu toate acestea, această metodă are dezavantajele sale. Posturile vacante vor trebui raportate lunar la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Situația: Organizația este obligată să raporteze posturile vacante serviciului de ocupare a forței de muncă? Cum și în ce interval de timp?
Da, trebuie. Oferiți informații despre locurile de muncă libere și vacante și, în unele cazuri, și despre absența lor este necesară lunar. Procedura exactă și termenele limită pot diferi în funcție de regiune.
În scopul desfășurării unei activități economice efective, angajatorul, independent și sub responsabilitatea sa, ia deciziile de personal necesare, inclusiv selecția personalului. Cu toate acestea, legislația nu impune completarea tuturor posturilor vacante în momentul în care apar.
În cazul neîndeplinirii informațiilor privind locurile vacante, în anumite regiuni și în absența acestora sau în cazul depunerii de informații cu încălcarea termenului, angajatorii poartă răspundere administrativă. Penalitatea pentru oficialii va fi de la 300 la 500 de ruble. pe persoane juridice - de la 3000 la 5000 de ruble. (Articolul 19.7 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Irina Pavlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: