ÎNTREBARE: Trebuie să includ în lista de personal angajații temporari (angajați timp de până la 2 luni)?
RĂSPUNS: Totul depinde de ce fel de obligații contractuale între angajator și salariat au fost primite de până la 2 luni și care este motivul pentru necesitatea încheierii unor astfel de contracte. Dacă angajatorul și angajatul au intrat în relații reglementate de Codul civil al Republicii Belarus, și anume au încheiat un contract de muncă (prestarea serviciilor), tabelul de personal rămâne neschimbat.
Cu toate acestea, există adesea situații în care este necesar să se efectueze o muncă temporară sau sezonieră, cauzată de o perioadă scurtă de timp, nevoia de a înlocui un angajat temporar absent, precum și de a se realiza pentru o anumită perioadă din cauza condițiilor naturale și climatice. Relația dintre angajator și angajatul temporar sau sezonier este reglementată de art. 292-303 din Codul muncii. Potrivit articolului 292 din CV, lucrătorii admiși pentru o perioadă de până la 2 luni sunt considerați temporari și până la 4 luni pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, pentru care locul de muncă (postul) este reținut. Pentru lucrătorii temporari, inclusiv angajați în muncă sezonieră, se supune legislației muncii cu scutiri stabilite prin capitolul 23 din LC. Perioada pentru care angajatorul poate accepta un angajat sezonier, în conformitate cu articolul 299 TC, nu poate depăși 6 luni. Același articol specifică faptul că lucrătorii sezonieri sunt supuși legislației muncii cu excepția stabilită în capitolul 24 din TC.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: