Codul de etică al funcționarilor publici

și angajații municipali

I. Dispoziții generale

2. Codul Model reprezintă baza pentru elaborarea de către organele de stat și administrațiile locale a codurilor de etică și a conduitei oficiale a funcționarilor publici ai Federației Ruse și a angajaților municipali (în continuare - angajați de stat).







3. Modelul de Cod este un set de principii generale de etică profesională profesională și reguli de bază ale conduitei de serviciu, care ar trebui să orienteze angajații de stat (municipali) indiferent de poziția pe care o înlocuiesc.

4. Un cetățean al Federației Ruse care intră în serviciul public al Federației Ruse sau serviciul municipal (denumit în continuare serviciul de stat și municipal) este obligat să se familiarizeze cu prevederile codului model și să le respecte în cadrul activităților sale oficiale.

5. Fiecare angajat de stat (municipal) trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a se conforma prevederilor codului model și fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul să se aștepte de la angajatul statului (municipiului) în relațiile cu acesta în conformitate cu prevederile modelului Cod

7. Codul model este conceput pentru a îmbunătăți eficiența performanței angajaților de stat (municipali) în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

8. Modelul Codul este baza pentru formarea moralității corespunzătoare în domeniul de stat și municipale de servicii, respectul pentru statul și municipale în conștiința publică, și, de asemenea, acționează ca o instituție a conștiinței publice și morală a angajaților de stat (municipale), auto-control.

9. Cunoașterea și respectarea prevederilor codului model de către angajații de stat (municipali) este unul dintre criteriile de evaluare a calității activităților și performanțelor profesionale ale acestora.

II. Principiile de bază și regulile de conduită oficială

angajați de stat (municipali)

10. Principiile de bază ale conduitei oficiale a angajaților de stat (municipale) sunt baza comportamentului cetățenilor Federației Ruse în legătură cu localizarea lor în serviciul de stat și municipiu.

11. Angajații de stat (municipali), conștienți de responsabilitatea față de stat, societate și cetățeni, sunt chemați:

a) să îndeplinească îndatoriri oficiale cu bună-credință și la un nivel profesional înalt pentru a asigura funcționarea eficientă a organelor de stat și a organismelor autoguvernării locale;

c) își desfășoară activitatea în cadrul competențelor organului de stat și administrației locale competente;

e) să excludă acțiunile legate de influența oricăror interese personale, de proprietate (financiare) și de alte interese care interferează cu îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor oficiale;

e) să notifice reprezentantul locatorul (angajator), autoritățile de urmărire penală sau a altor organisme publice sau autoritățile locale, cu privire la toate cazurile de apel la angajații de stat (municipale) ale oricărei persoane, în scopul de a induce comiterea infracțiunilor de corupție;

g) să respecte restricțiile și interdicțiile stabilite de legile federale, să îndeplinească îndatoririle legate de trecerea serviciului de stat și municipale;

h) să respecte o imparțialitate care exclude posibilitatea de a influența executarea deciziilor lor de către partidele politice și asociațiile obștești;

i) respectarea normelor de etică profesională și profesională și a regulilor de conduită a afacerilor;

j) să arate corectitudinea și grija față de cetățeni și funcționari;

n) să ia măsurile prevăzute de legislația Federației Ruse pentru a preveni apariția unui conflict de interese și soluționarea cazurilor de conflict de interese;

o) nu. să folosească poziția oficială pentru a influența activitățile organelor de stat, ale administrațiilor locale, ale organizațiilor, ale funcționarilor, ale angajaților de stat (municipali) și ale cetățenilor în rezolvarea problemelor personale;

n) să se abțină de la declarațiile, judecățile și evaluările publice privind activitățile unui organ de stat sau al unui guvern local sau ale conducătorului acestuia, dacă acesta nu face parte din atribuțiile oficiale ale unui angajat de stat (municipale);

p) să respecte regulile declarațiilor publice și furnizarea de informații oficiale stabilite în organul de stat sau în administrația locală;

c) să respecte cu respectarea activităților reprezentanților mass-media în informarea publicului cu privire la activitatea unui organ de stat sau a unui organ administrativ local și să contribuie, de asemenea, la obținerea de informații fiabile în conformitate cu procedura stabilită;

t) să se abțină, în declarații publice, inclusiv în mass-media, valoarea simbolului într-o monedă străină (unități monetare convenționale) pe teritoriul Federației Ruse de bunuri, lucrări, servicii și alte obiecte ale drepturilor civile, valoarea tranzacțiilor între rezidenți ruși, indicatorii bugetelor toate nivelurile sistemului bugetar rus, mărimea guvernului și a creditelor municipale, de stat și datoria municipale, cu excepția cazului când este necesar pentru re precisă Achi sau informațiile furnizate de Federația Rusă, tratatele internaționale ale Federației Ruse, obiceiurile de afaceri;







y) se străduiesc constant să asigure cea mai eficientă eliminare a resurselor care se află în sfera responsabilității sale.

12. Angajații de stat (municipali) trebuie să respecte Constituția Federației Ruse, legile constituționale și federale federale și alte acte legislative reglementare ale Federației Ruse.

13. Angajații de stat (municipali) în activitățile lor nu ar trebui să permită încălcarea legilor și a altor acte normative, bazate pe fezabilitate politică, economică sau din alte motive.

14. Angajații de stat (municipali) sunt obligați să contracareze manifestările corupției și să ia măsuri de prevenire a acestora în ordinea stabilită de legislația Federației Ruse.

15. Angajații de stat (municipali) în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale nu ar trebui să permită interesul personal, ceea ce duce sau poate duce la conflicte de interese.

Atunci când desemnează un serviciu de stat sau municipal și îndeplinește funcții de serviciu, un angajat de stat (municipal) trebuie să declare existența sau posibilitatea de a avea un interes personal în el care afectează sau poate afecta îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale. Angajatul de stat (municipal) este obligat să prezinte informații cu privire la obligațiile de venit, proprietate și proprietate ale membrilor săi și ale membrilor familiei sale, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

16. Angajatul de stat (municipiul) este obligat să notifice reprezentantul angajatorului, organelor procuratorii ale Federației Ruse sau ale altor organe de stat cu privire la toate cazurile de contactare a acestuia cu orice persoană în vederea incitării sale la săvârșirea infracțiunilor corupte.

17. Notificarea faptelor recursului în scopul instigării comiterii infracțiunilor de corupție, cu excepția cazurilor în care faptele sunt efectuate sau sunt verificate, este datoria oficială a angajatului de stat (municipale).

18. Statul (municipale), angajat interzis să primească în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale plătite de persoanele fizice și juridice (cadouri, remunerații, credite, servicii de materiale, plata pentru divertisment, recreere, pentru utilizarea de transport și alte taxe). Cadouri primite de către funcționarii de stat (municipale), în legătură cu evenimentele de protocol, călătorii oficiale și de alte evenimente oficiale recunoscute de proprietate federală, proprietatea Federației Ruse, autoritățile locale și transferat angajaților de stat (municipale) privind actul organismului de stat sau corpul locale autoguvernare, în care înlocuiește postul de serviciu de stat sau municipal, cu excepția cazurilor stabilite de legislația Federației Ruse.

19. Un angajat al statului (municipale) poate procesa și transfera informații privind serviciile, respectând în același timp normele și cerințele în vigoare într-un organ de stat sau un organism guvernamental local, adoptat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

20. Statul (municipale) angajat este obligat să ia măsurile adecvate pentru a asigura securitatea și confidențialitatea informațiilor, a căror divulgare neautorizată este responsabilă, sau (i), care a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Stat (municipale) de servire, înzestrat cu puteri organizatorice și administrative în raport cu celălalt stat angajații (municipale) trebuie să fie pentru ei un model de profesionalism, reputatie excelenta, de a promova formarea unei autorități naționale sau societățile sale afiliate (autoritate locală sau un departament) sunt favorabile pentru eficiente munca de climat moral și psihologic.

21. Angajatul de stat (municipal), care are competențe organizatorice și administrative în raport cu alți angajați de stat (municipali), este chemat:

a) ia măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de interese;

b) să ia măsuri pentru prevenirea corupției;

c) să nu permită cazurilor de coerciție a angajaților de stat (municipali) să participe la activitățile partidelor politice și ale asociațiilor obștești.

23. Statul (municipale) de servire, dotat cu puteri organizatorice și administrative în raport cu celălalt stat angajații (municipale) ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că statul subordonat angajaților (municipale) nu sunt permise un comportament periculos corupt, propriul lor comportament pentru a stabili un exemplu de onestitate, imparțialității și justiției.

24. Statul (municipale) de servire, înzestrat cu puteri organizatorice și administrative în raport cu celălalt stat angajații (municipale), poartă | responsabilitate în conformitate cu legislația rusă pentru acțiunile sau inacțiunile angajaților din subordine, încalcă principiile de etică și reguli de conduită oficial, cu excepția cazului a luat măsuri pentru a preveni astfel de acte sau omisiuni.

III. Reguli etice recomandate pentru comportamentul oficial al angajaților de stat (municipali)

25. În comportamentul oficial al angajaților (municipale) trebuie să se bazeze pe dispozițiile constituționale care persoana, drepturile și libertățile sale sunt valoarea supremă și fiecare cetățean are dreptul la secretele vieții private, personale și de familie, apărarea onoarei, demnității, sa bună nume.

26. În comportamentul oficial, un angajat de stat (municipal) se abține de la:

b) rudeness, tonalități disprețuitoare, aroganță, observații prejudiciabile, prezentarea unor acuzații greșite, nemeritate;

c) amenințări, limbaj sau remarci jignitoare, acțiuni care interferează cu comunicarea normală sau care provoacă comportamente ilegale;

d) fumatul în timpul întâlnirilor oficiale, conversații, alte comunicări oficiale cu cetățenii.

27. Angajații de stat (municipali) sunt invitați să contribuie la comportamentul lor de birou prin stabilirea în echipa de relații de afaceri și o cooperare constructivă între ele.

Angajații de stat (municipali) trebuie să fie politicoși, prietenoși, corecți, atenți și toleranți în relațiile cu cetățenii și colegii.

28. Aspectul angajatului de stat (municipale) în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în funcție de condițiile de serviciu și formatul activităților de serviciu ar trebui să contribuie la o atitudine respectuoasă a cetățenilor față de organele de stat și autoritățile locale, în conformitate cu stilul de afaceri general acceptate, care se distinge prin formalitate, reținere, tradiție, precizie .

IV. Răspunderea pentru încălcarea prevederilor codului model

Respectarea angajații de stat (municipale) ale prevederilor Codului modelului este luată în considerare în evaluarea, formarea rezervei de personal pentru promovarea în poziții mai înalte, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: