Certificarea personalului
Certificarea personalului întreprinderii este o stabilire a conformității caracteristicilor calitative ale personalului (formarea, nivelul de competență profesională) cu cerințele standardelor interne (internaționale).
Trebuie remarcat faptul că certificarea personalului nu trebuie să fie asociată cu certificarea personalului. De mult timp a existat o tehnologie de evaluare a personalului prin atestare. Cu toate acestea, cu certificarea unui număr de probleme, șef printre care este faptul că personalul este estimat în mod direct de către conducere sau organizație care, de regulă, a format deja o opinie despre meritele sau deficiențele expertului, și, prin urmare, evaluarea nu poate fi garantată pentru a fi obiectiv. Pentru a rezolva această problemă este posibilă prin intermediul certificării personalului, deoarece certificarea se efectuează de către organismul de certificare (terț), în timp ce angajatorul efectuează de certificare (a doua parte).
Scopul atestatului este de a determina calificarea unui angajat pentru a-și verifica adecvarea pentru funcția deținută.
Scopul certificării - stabilirea nivelului de pregătire, cunoștințe profesionale, competențe și experiență profesională pentru a verifica dacă respectă cerințele specificate și de a determina capacitatea sa de a pune în aplicare în mod corespunzător acțiuni concrete în acest sau ca sferă de activitate.
Centrul Național de Formare ofera serviciile sale despre certificarea ca o separat de specialiști de holding și departamente, cu evaluarea personalului la posturi, precum și dezvoltarea de formare și recalificare a recomandărilor.
Certificarea personalului nu înlocuiește educația de bază și nu o pune la îndoială. Dezvoltarea intensă a industriei și a serviciilor în fiecare an aduce cerințe noi specialiștilor în ceea ce privește cunoașterea tehnologiei, a software-ului, a documentelor de reglementare. Astfel, este necesară evaluarea periodică a respectării criteriilor adoptate astăzi. Certificarea este o evaluare obiectivă și independentă. Cerințele pentru specialiști și procedura de evaluare a conformității nu sunt stabilite de stat, ci de toate părțile interesate.
Obiectele de certificare a personalului:
• Persoane fizice. care doresc în mod voluntar să primească dovezi documentare privind conformitatea pregătirii sau a competenței lor profesionale cu cerințele standardului profesional al funcției sau profesiei pe care o ocupă sau în viitor.
• Colective individuale de muncă cu privire la întregul potențial al personalului sau la o parte a acestuia.
Care este certificarea personalului angajaților?
- determină nivelul profesional.
- determină linia de formare continuă.
- crește șansele de a găsi un loc de muncă, luând în considerare calitatea formării profesionale, precum și simplificarea și reducerea timpului necesar pentru a găsi o muncă adecvată.
- poate fi baza pentru încheierea unui contract de muncă cu o persoană (mai mare în raport cu ceilalți angajați ai întreprinderii) rata salariului.
- oferă confort psihologic și încredere în propriile capacități: o atenție sporită a managementului companiei, încredere și respect față de titularul certificatului.
Ce înseamnă certificarea personalului angajatorilor?
- motivarea personalului organizației;
- încrederea în calitatea personalului;
- alegeți personal de înaltă calitate pe piața muncii;
- menținerea și îmbunătățirea standardelor de calitate în cadrul organizației prin monitorizarea și îmbunătățirea profesionalismului angajaților săi;
- pentru a atinge eficiența, stabilitatea și calitatea muncii, și, în consecință, organizarea de mare de creștere, îmbunătățirea calității serviciilor, competitivitatea întreprinderilor, să mărească veniturile prin munca personalului calificat;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: