1) Salariul însuși. Atunci când alegeți un post vacant, comparați plata cu taxele. Dacă vacanța este calculată pentru o persoană necalificată sau fără experiență, învățământul superior, atunci salariul cu o rată de 40 de mii pe lună sau mai mult este pur și simplu nepotrivit. Cel mai probabil, angajatorul încearcă pur și simplu să atragă lucrători neexperimentați, iar salariul real este mult mai mic decât cel specificat.
2) Dacă în coloana "salariul" este "contractual", atunci nu este nevoie să înțelegeți expresia literală. Această metodă este utilizată atunci când angajatorul oferă o rată minimă, dar nu dorește să o indice în locurile de muncă vacante, care nu ar "speria" potențialii angajați.
3) Expresii precum "oportunități de carieră", "reduceri la angajați", "compania lucrează pe piață mai mult de 10 ani" etc. De asemenea, ele vizează creșterea interesului, deoarece nu există beneficii reale ale unei astfel de activități.
Deci, dacă ați luat în considerare toți acești parametri și ați format deja numărul râvnit, fiți pregătiți pentru următoarea etapă a "testului de păduchi".
4) Când într-un interviu cu dvs. angajatorul evită un răspuns direct la întrebările dvs. cu privire la condițiile sau la valoarea plății, referindu-se la "toate detaliile de la interviu" - este mai bine să refuzați imediat de la o cooperare ulterioară. Acest truc îi permite angajatorului să se întâlnească personal cu dvs. și în timpul conversației încercați să vă asigurați de succesul și perspectivele transcendentale ale acestei activități. Uneori, elocvența este mai eficientă decât argumentele logice.
5) În cele din urmă, standardul "lasă un CV / chestionar". După aceste fraze, probabilitatea de a fi acceptată pentru această poziție cel puțin în următoarele două săptămâni, scade cu 90%. Deci, dacă aveți nevoie de un loc de muncă acum - puteți pleca în siguranță.
Trimiteți-le prietenilor: