Foto: din arhiva ziarului "SP"
- În conformitate cu art. 91 din Codul muncii, timpul în care angajatul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle în conformitate cu normele interne ale muncii și condițiile contractului de muncă se numește timpul de lucru. Angajarea participanților la întâlniri face parte din procesul de lucru, prin urmare, acestea ar trebui să se desfășoare în cadrul timpului său de lucru.
Experții recomandă evitarea întâlnirilor inutile de lungă durată, care durează mai mult de o oră și jumătate. Dacă întâlnirea este mai lungă, este necesară o pauză de 10-15 minute.
- Ce sancțiuni pot fi impuse angajatorului pentru încălcarea normelor de protecție a muncii?
- În conformitate cu art. 5.27 din încălcarea Codului Contravențional al legislației muncii și de protecție a muncii atrage după sine impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile. În art. 143 din Codul penal pentru încălcarea regulilor de siguranță sau orice alte reguli de protecție a muncii, în cazul în care acest lucru a implicat prin neglijență cauzarea unui prejudiciu grav pentru sănătatea umană și a oferit o penalizare amendă de până la două sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de optsprezece luni sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la patru sute optzeci de ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau în folosul comunității de până la un an, sau închisoare de la e timpul.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: