Le spun: nu trebuie să umpleți acest lucru, atunci puteți folosi cardul meu
- dar nu vom reuși și după returnarea tehnologiei să distrugem acest document
- nu schimbă nimic, poți să sfotkat foaia sau să memori cifrele6 la aceeași bancă el însuși nu recomandă nimănui să raporteze aceste cifre
- această lucrare a venit la noi din bancă
astfel de cazuri, a trebuit să merg la ATM și să retrag bani.
Extindeți filiala 2
Cereți să arătați documentul sfotkay it și otpishi cu CB și procuratura, dar cel mai probabil managerul a decis să câștige niște bani pur și simplu
Extindeți Sucursala 0
Trebuie doar să-i ceri probe documentare.
Extindeți Sucursala 0
Voi explica, nu este un chestionar cand candidezi la un job, ci la un interviu
Extindeți sucursala 10
În companiile obișnuite nu este necesar un chestionar pentru un interviu - toate informațiile necesare sunt în CV.
Extindeți Sucursala 0
După interviu, chestionarul este luat și distrus
Extindeți sucursala 7
Extindeți filiala 2
Nu ai dreptate
Extindeți sucursala 1
rămâne doar să se verifice dacă o distrug
Extindeți Sucursala 0
Și de ce să umplem?
Extindeți Sucursala 0
precum și șansa de a obține o slujbă =)))
Extindeți filiala 2
Aici brazii - pentru a aranja Xia! =)
Extindeți sucursala 1
Dă-ți șansa o șansă, hai să ne găsim un loc de muncă.
Extindeți Sucursala 0
Cretin. Vă îndoiți - nu completați chestionarul. Problema este ce?
Extindeți Sucursala 0
La ultimul interviu, pur și simplu nu am completat detaliile pașaportului în chestionar. M-au dus la lucru :)
Extindeți Sucursala 0
Dacă da răspunsul în scris sau ca o ofertă pentru of.sayte runaround privind protecția legii pers.dannyh - poate, un fel de. Dar "amator" - este pedepsit.
așa este frumos să vorbești cu cineva care poate fi consecvent! vă mulțumesc! și tu, corectă-mă, dacă va intra.
Deci, haideți imediat pe elemente, pentru a nu pierde nuanțele:
Nu, 60% - despre mine, acestea sunt problemele mele personale, deși sunt departe de a fi evidente, majoritatea angajatorilor și cunoștințelor nu știu nimic despre ei. Restul este doar ipotetic pentru mine.
nu este sarcina de recrutare - este, inclusiv găsi doar caracteristici similare, care afectează în cele din urmă rezultatul final al activității angajatului. dacă sunteți șefi de departamente relevante, care acum poziția deschisă, ați petrece timp pe un anumit tip de „va funcționa în mediul actual,“ cu fiecare candidat (și există 20 pe fiecare vă petrece o oră și jumătate sau două), sau este totul munca-Taki departamentul de recrutare, și ați uita acum doar aspectele profesionale? Vreau să spun „de ce masina de balotat întreba despre altceva decât prof.navykov“ =)
Pot sa ma repet, "imi apreciez reputatia de afaceri", "un specialist calificat".
Nu vom ține cont de declarații în mod intenționat false, care sunt la fel de probabile și din partea angajatorului.
Aceasta nu reprezintă o cifră de afaceri a personalului, fie din partea specialistului, fie din partea angajatorului. Este evident că, în astfel de condiții, obiectivele complet diferite sunt urmărite.
așa că nu luăm în mod conștient fals cu obiective ciudate. avem o întrebare despre ceea ce avem nevoie sau nu trebuie să întrebăm candidații pentru altceva decât prof. competențe.
Despre răsfăț, vă imaginați cât de mult de lucru se face pe produs înainte de a trece-l pe tester, și dacă el nu poate face față cu această problemă, ceea ce va fi evaluarea utilizatorului final? Despre aceeași situație cu designerul. Sau din punctul dvs. de vedere, oamenii care solicită acest tip de servicii se așteaptă doar la economii?
Da, îmi imaginez foarte bine volumul =))) nu confundați, vă rog, responsabilitatea unui astfel de tip cu responsabilitatea a zeci de astfel de oameni. atunci când este important pentru dvs. nu numai "este capabil de profesionist", ci și "fie din punct de vedere organizațional și dacă pot conta pe el".
care va fi evaluarea utilizatorului final? Despre aceeași situație cu designerul. Sau din punctul dvs. de vedere, oamenii care solicită acest tip de servicii se așteaptă doar la economii?
este foarte interesant din punctul de vedere al interpretului site-ului său de lucru.
și numai. pentru a reprezenta 35 de astfel de oameni și selecția lor este complet în nici un caz nu se aplică.
Și ce să facem când, în câteva ore și chiar zile, calificarea nu evaluează ce trebuie făcut în cazurile în care rezultatul este imprevizibil?
să-și asume responsabilitatea pe baza cunoștințelor și a deciziei șefului departamentului de clienți. da, asumarea de riscuri nu arde întotdeauna, dar încercați să faceți tot ce este mai bun. dacă adevărul din inima pe care o încerci - se dovedește.
Spui că statutul marital are un rol semnificativ, dar cred că, indiferent de situația familială pe termen lung, rezultatul final al cooperării este imprevizibil.
starea civilă și, mai important, situația vieții, au un impact foarte important asupra rezultatului final. nimeni nu vede totul peste tot, dar poți alege opțiunile potrivite și apoi de la ele - cel mai potrivit.
vorbim despre aproape la fel, și poziția avem pe de o parte a baricadei - oamenii potriviți la locul de muncă, fără drept în detrimentul timpului pe ambele părți.
Cred că vrei doar să argumenteze pe baza experienței sale unice (persoană iresponsabilă, sunt în formă în 60% din cazuri, se poate strica munca chiar și la distanță) estimare este sistemul de selecție pentru toate celelalte persoane cu instrumente ei - de exemplu, să cunoască starea civilă și de depărtare față lucru. Îmi pare rău dacă mă înșel, și arătați-mi, vă rog, greșeala mea.
de fapt nu ai obiectat, dar a continuat discuția. pentru care eu sunt foarte recunoscător, pentru că eu sunt în vacanță și bun venit posibilitatea de a vorbi despre activitatea pe zăvorâre în cadrul oficialității =)
Și indulgența dvs. față de tipurile de muncă enumerate arată cât de limitate sunt opiniile dvs. și cât de simple sunt manierele voastre rele.
în ciuda scepticismului reciproc, eu cu adevărat părtășia noastră este foarte interesant, nu ar vrea să „lupte“, dar nu și împotriva unei anumite „cules“ =).
Extindeți filiala 2
Voi folosi maniera ta pentru a răspunde selectiv la întrebări. Cel puțin asta e.
Extindeți sucursala 1
Extindeți Sucursala 0
Întotdeauna am fost interesat de ce puteți verifica datele pașaportului? Am auzit că firmele folosesc mită de polițiști pentru a rupe ilegal bazele, dar este criminală și este pe conștiința companiilor. Și ce puteți afla din punct de vedere legal din pașaport?
Extindeți Sucursala 0
Ați putea fi interesat de alte postări după etichetă:
Trimiteți-le prietenilor: