Modul în care piața forței de muncă se va schimba și la ce ar trebui pregătită

Revoluția tehnologică, care se dezvoltă în lume, schimba harta profesiilor. Futurologiștii prevăd eliminarea mai multor profesii și schimbarea specialităților tradiționale. Acest lucru va fi inevitabil urmat de o schimbare a pieței forței de muncă. Cu toate acestea, în țara noastră piața forței de muncă se schimbă din alte motive.

Da, futuristii au tras cu bucurie o imagine colorata a viitorului, unde exista profesii cu nume nemaiauzite. Cu toate acestea, criza a corectat prognozele optimiste. Ministerul Finanțelor ne informează despre încetinirea dezvoltării economiei până în 2035. Într-o economie supraviețuitoare, nu este vorba de noi profesii. Mai exact, ele sunt formate, dar altele se datorează și condițiilor de criză. Corectează previziunile și substituția notorie importată.

Ce se întâmplă în lumea profesiilor

În același timp, noile profesii nu apar în toate sectoarele și nu toate profesiile se dezvoltă la fel de repede. Industrii noi și științifice intensive se dezvoltă dinamic, în timp ce cele tradiționale, de exemplu agricultura, construcțiile, energia, mineritul, transportul, se dezvoltă mai lent. Deci, în primul caz, vedem apariția unor noi profesii, iar în al doilea - conservarea vechilor.

Cea mai puternică sursă de noi locuri de muncă - noile descoperiri științifice și tehnologice, de exemplu, 3D-imprimare în medicină, biotehnologie, în industria alimentară, materiale biologice noi, kiberimplanty artificiale produse alimentare, robotică, și așa mai departe.

Odată cu apariția unor noi industrii și a unor noi profesii, se schimbă și stilul de angajare.

Imaginea obișnuită a organizației se schimbă: munca de la distanță astăzi nu este o excepție plăcută, ci o măsură justificată din punct de vedere economic. Acest lucru este posibil în anumite condiții care au deja coapte astăzi. Companiile care produc produse software sunt deja obișnuiți cu acest lucru, iar acum un mare operator de telefonie mobilă internă efectuează procesul de reorganizare, transferând mai multe sute de muncitori spre munca "la domiciliu".

Ce ne așteaptă

dezvoltarea pieței forței de muncă, în general, și în special profesiile dictate de provocările cu care se confruntă țara noastră: nevoia de încrederea în sine, în producția de bunuri de larg consum, utilaje, produse agricole, tehnologii noi în aceste și alte sectoare.

Pentru o lungă perioadă de timp, folosind avantajele unei ruble slabe, țara și-a putut permite să cumpere produse și tehnologii importate. Acum totul este diferit - și nu putem cumpăra și nici nu ne vinde. Trebuie să producem propriile noastre, dar avem un deficit de personal de producție, specialiști în agricultură, constructori de mașini, gândire științifică și tehnologică a rămas în urmă și baza de producție a slăbit.

Da, acum niște industrii vin la viață, dar acest lucru va dura decenii necesare dezvoltării științei, a instituțiilor de investiții, a centrelor de inovare.

Aceste "slăbiciuni" ne indică nevoia de cadre și profesii în viitorul apropiat, pe care le vom folosi pentru reînarmarea științifică și tehnică. Deci, avem nevoie de ingineri în domeniul construcțiilor de avioane, al transporturilor, al ingineriei mecanice, al mașinilor-unelte, care vor implementa noi tehnologii progresive. Și pentru dezvoltarea lor, inginerii, cercetătorii, fizicienii, tehnologii, chimistii și metalurgiștii vor trebui să găsească cele mai noi tehnologii, materiale și mijloace de producție.

Aceasta va necesita noi agro- și biotehnologii, construcția de "fabrici de transportoare" pentru producția de legume și fructe. Pentru aceasta, necesitatea biologilor, a biotehnologilor și a geneticii crește și se exacerbează.

Din ce în ce mai mulți specialiști au nevoie de tehnologia informației, iar problema personalului din această industrie poate crește în următorii cinci până la zece ani. Nu este surprinzător faptul că educația IT este unul dintre punctele principale ale programului pentru dezvoltarea industriei informaționale rusești, care este creșterea planificată a locurilor bugetare în universități: în acest an universitar, specialitățile IT ale studenților au devenit o treime mai mult.

Aceste profesii vor determina forma pieței forței de muncă în anii 15-25.

Și cum rămâne cu piața muncii astăzi?

Cererea de profesioniști de astăzi este dictată de starea actuală a economiei și de situația industriilor și a companiilor individuale.

În timpul crizei, organizațiile sunt angajate în "optimizare": reduc costurile și personalul. Printre pozițiile și profesiile "optimizate" sunt cele fără de care organizația poate supraviețui. Deci, companiile de dimensiuni medii pot reduce directorul financiar, directorul de resurse umane, comerciantul. Dar nu vor face fără contabilul șef, șeful departamentului de personal și șeful departamentului de vânzări. Cu toate acestea, pentru a nu reduce același director de personal sau director al relațiilor publice, trebuie să aibă o "gândire economică" pronunțată, care nu a fost solicitată anterior de aceștia. Această competență le ajută să devină utile organizației, le transformă de la specialiști care creează doar costuri, la cei care pot îmbunătăți eficiența întreprinderii.

Cu toate acestea, criza nu este doar o pierdere, pentru cineva este o posibilitate. De exemplu, pentru profesioniștii în vânzări. Cu toate acestea, vânzările nu sunt predate în universități, este mai degrabă un talent, un depozit al unui individ, și nu o profesie care poate fi obținută la o instituție de învățământ. Și dacă aveți un astfel de talent, atunci sunteți un candidat dorit în orice organizație comercială.

Un medic veterinar și un zootehnolog sunt astăzi cele mai neprofitabile specialități pentru piața muncii din Moscova. În capitală nu există ferme de blană, există doar o grădină zoologică, iar rețeaua de clinici veterinare nu are o capacitate mare de locuri de muncă vacante. Cu toate acestea, în cazul în care specialistul a primit o profesie, sau care trăiesc în zone în care există ferme de păsări, ferme de creștere a animalelor, munca el va primi: potrivit experților Uniunii carne internă, industria este în plină expansiune.

absolvenți medicale sunt în așteptare pentru vremuri grele din cauza reorganizării medicamentului, închiderea unui număr de facilități medicale locale și crearea de „clustere“ regionale, cu siguranță, ceea ce complică angajarea tinerilor specialiști.

Astăzi, există o cerere tot mai mare de specialiști în domeniul armelor și sistemelor de arme, iar probabilitatea angajării lor depășește 90%.

Șansele profesioniștilor din domeniul IT de a găsi locuri de muncă în capitală din cauza concurenței mari nu sunt cele mai bune, în ciuda nivelului ridicat, în ansamblu, în țară, pe care le cere.

Datorită dezvoltării aviației locale, extinderea rețelei de servicii aeriene sporește cererea de specialiști în navigația aeriană și în exploatarea aviației, a rachetei și a tehnologiei spațiale.

Deci, cererea pentru o profesie este determinată de acțiunea a două tendințe - lume și internă. Revoluția tehnologică, ca proces global la nivel mondial, generează noi ramuri și noi profesii. Dar procesele care au loc în economia noastră creează condiții pentru dezvoltarea specialităților curente în situația actuală. Aceste procese nu împiedică pătrunderea tendințelor globale pe solul nostru, ci, dimpotrivă, să creeze oportunități suplimentare pentru alegerea tipului de ocupație.

Chemekov Valery Pavlovich

Chemekov Valery Pavlovich consilier profesionist

Modul în care piața forței de muncă se va schimba și la ce ar trebui pregătită

Articole similare

Pagina anterioară