Evident, sindicatele pot avea un impact pozitiv și negativ asupra eficienței producției. Mai întâi, ia în considerare efectul negativ. Există trei metode principale, prin care sindicatele pot înrăutăți eficiența economică a întreprinderii.
Multe sindicate au contribuit, fără îndoială, la scăderea productivității muncii prin umflarea artificială a volumului de muncă cunoscut sub numele de practica extorcării. Adesea, sindicatele au împiedicat introducerea de noi tehnologii și procese care au sporit productivitatea muncii. Într-o convenție colectivă, sindicatele pot stabili mărimea brigăzilor de producție și, din punct de vedere tehnologic, acest lucru poate fi justificat numai la momentul încheierii contractului. Într-un timp scurt, dezvoltarea tehnologiilor de salvare a forței de muncă va face ca dimensiunile stabilite ale brigăzilor să fie nejustificat de mari. Cu toate acestea, uniunea va insista asupra menținerii numărului de locuri de muncă. Rezumând cele menționate anterior, este necesar să se recunoască faptul că sindicatele sunt responsabile pentru stabilirea unor astfel de reguli și a unor politici de producție care împiedică creșterea eficienței producției. [5]
Cel de-al treilea instrument prin care sindicatele poate afecta negativ eficiența producției este avantajul membrilor sindicali ai salariilor.
Cu toate acestea, sindicatele nu au numai un impact negativ asupra economiei, în unele cazuri pot aduce o contribuție pozitivă la îmbunătățirea productivității și eficienței.
Activitatea sindicatului poate provoca așa-numitul "efect de șoc". Acesta se află în faptul că majorarea salariilor, care a făcut Uniunea ar putea obliga companiile să introducă metode avansate de management și de organizare a muncii, ceea ce va crește eficiența. În practică, acest lucru înseamnă că, atunci când se confruntă cu o creștere a costurilor din cauza salariilor mai mari pentru membrii de sindicat, angajatorii vor fi obligați să reducă costurile totale prin utilizarea de echipamente și de cercetare metode mai avansate de producție, care ar necesita mai puțină muncă și mai mult capital pe unitate de producție. În consecință, un salariu ridicat al membrilor sindicatului va duce la o creștere a productivității muncii.
Astfel, sindicatele contribuie la reducerea cifrei de afaceri a muncii în două moduri. În primul rând, ele utilizează mecanismul contractelor orale în locul concedierii voluntare. Acestea reglementează eficient conflictele industriale, care altfel ar fi rezolvate prin schimbarea voluntară a locului de muncă. În al doilea rând, sindicatele oferă membrilor lor un avantaj în salarii, care îi împiedică, de asemenea, să schimbe locul de muncă. La rândul său, reducerea cifrei de afaceri a forței de muncă conduce la o creștere a eficienței producției. În primul rând, experiența angajaților este sporită și, prin urmare, productivitatea acestora crește. În al doilea rând, cheltuielile companiei pentru angajarea de noi angajați sunt reduse. În al treilea rând, reducerea fluidității determină angajatorii să investească cu mai multă voie în formarea angajaților lor.
Du-te la pagina: 1 2
Zonele economice libere și particularitățile funcționării lor în Republica Belarus
În stadiul actual al dezvoltării economice, atunci când se schimbă relațiile de piață, se schimbă caracterul formelor teritoriale de dezvoltare economică. Una dintre cele mai importante modalități de tranziție către un sistem de piață sunt zonele economice libere. În prezent, zonele economice libere fac o imensă.
Articole similare
-
Cadrul juridic al sindicatelor, impactul sindicatelor asupra eficienței producției - rolul
-
Determinarea influenței sindicatului asupra organizației în prezent
Trimiteți-le prietenilor: