Cadrul juridic al sindicatelor
Cadrul juridic al sindicatelor este definit în 43 de convenții internaționale.
În Rusia există mai mult de 300 de acte legislative care reglementează activitatea sindicatelor.
Dreptul de bază de asociere într-o organizație profesională rezultă din Art. 30 din Constituția Federației Ruse și spune: "Orice persoană are dreptul la asociere, inclusiv la dreptul de a forma sindicate pentru a-și proteja interesele. Libertatea de acțiune a asociațiilor obștești este garantată. "
Influența sindicatelor asupra eficienței producției
Firește, sindicatele au un impact pozitiv și negativ asupra eficienței producției.
Există trei metode principale de activitate a sindicatelor, care au un impact negativ
1. Practica conservării forței de muncă. Atunci când organizația introduce noi echipamente în producție, îmbunătățind baza tehnologică, este logic să existe o reducere a numărului de forță de muncă. Orice angajator încearcă să-și sporească producția, așa că procesul de modernizare este o etapă integrată în dezvoltarea organizației. Dar, uneori, sindicatele se opun reducerii lucrătorilor, dorind să păstreze numărul de locuri de muncă anterioare. Această practică duce la o scădere a productivității, adesea folosită împotriva schimbărilor tehnologice.
2. Grevele. Grevele au, de asemenea, un impact negativ asupra productivității. Atunci când angajatorul și sindicatul nu pot găsi un compromis, acest lucru duce la un impas. Ca urmare, poate începe o grevă. Bineînțeles, producția la întreprindere se oprește.
Potrivit statisticilor, grevele sunt relativ rare, iar pierderile economice totale asociate cu ele sunt relativ mici. În zilele noastre, 80 000 de contracte colective sunt încheiate anual, iar numărul grevelor este de aproximativ 5.000. În plus, majoritatea grevelor nu durează mai mult de câteva zile. După cum sa menționat anterior, suma medie anuală pierdută din cauza grevelor este de numai 0,2% din timpul total de lucru. Această pierdere este de 4 ore pe lucrător pe an, adică mai puțin de 5 minute pe lucrător pe săptămână.
3. Alocarea nerezonabilă a resurselor de muncă. Cel de-al treilea și mai subtil instrument prin care sindicatele pot afecta în mod negativ eficiența este chiar avantajul membrilor sindicali în salarii. În cazul în care sindicatul nu exista inițial, rata salariului ar depinde de angajarea unei forțe de muncă pe o bază concurențială.
Acești economiști, se estimează pierderile de producție, datorită plasării ineficiente a forței de muncă asociată cu o creștere a salariilor membrilor de sindicat, sugerează că o astfel de pierdere este relativ mic.
Dar mai mulți economiști sunt de acord că sindicatele contribuie pozitiv la îmbunătățirea productivității.
2. Reducerea cifrei de afaceri. Atunci când soluționează litigiile de muncă, sindicatele exercită funcția de voce colectivă, cu alte cuvinte acționează în numele tuturor membrilor organizației.
Mai exact, sindicatele au două modalități de a reduce cifra de afaceri a personalului. În primul rând, după apariția unei situații conflictuale, în loc să renunțe la slujbă, angajatul va fi gata să discute problema și soluțiile posibile. Aceasta este o practică obișnuită, pentru că Sindicatele preferă negocierea în locul concedierii voluntare.
În al doilea rând, sindicaliștii păstrează avantajul salariului. Salariile mai mari transformă compania, acoperită de uniune, într-un loc de muncă mai atractiv.
Astfel, experiența lucrătorilor crește și, ca rezultat, crește productivitatea. Iar costurile asociate cu asigurarea unei perioade de probă pentru noii angajați în ansamblu sunt, de asemenea, reduse. În cele din urmă, cifra de afaceri a personalului este redusă, ceea ce încurajează angajatorii să investească în mod voluntar în formarea personalului.
3. Experiența profesională și formarea neorganizată. Foarte des, formarea angajaților, care le sporește productivitatea, se desfășoară neorganizată. Angajații mai experimentați pot explica angajaților mai puțin experimentați cum își îndeplinesc funcțiile, la locul de muncă, în timpul prânzului. Dar un muncitor mai calificat ar putea să nu vrea să facă acest lucru, temându-se că cel de-al doilea ar putea concura cu el. Datorită faptului că, la insistența sindicatelor, se acordă prioritate vechimii atunci când se decide promovarea sau concedierea, nu există un astfel de pericol. Astfel, lucrătorii cu experiență sunt protejați și cu mare dorință își transferă aptitudinile și cunoștințele la începători. Formarea neorganizată îmbunătățește calitatea și productivitatea muncii într-o firmă dată.
Articole similare
-
Conceptul de mediu și impactul activităților de mediu asupra acestuia - caracteristicile mediului
-
Influența sindicatelor asupra eficienței și productivității muncii
Trimiteți-le prietenilor: