Atragerea corespondenților independenți este foarte răspândită în organizațiile presei scrise.
Natura relației de muncă
De regulă, în practică, relațiile de muncă ale freelancerilor sunt formalizate prin completarea fiecărei lucrări desemnate a unui formular de comandă de muncă sau a încheierii unui contract de muncă, care prevede:- obiectul lucrării (descriere);
- termenul de executare;
- cotele și suma de bani datorată interpretului pentru munca efectuată.
Relațiile de muncă ale persoanelor independente și ale organizațiilor pot fi formalizate ca drept civil.
Un număr de specialiști propun utilizarea unui nou tip de contract - "cesiune de muncă" pentru acele cazuri în care relația nu poate fi numită muncă, dar, de asemenea, nu poate fi atribuită pe deplin dreptului civil.
În conformitate cu partea. 4, articolul 11 din Codul muncii (LC), în cazurile în care contractul de natură civilă este, de fapt reglementat de relațiile de muncă dintre angajat și angajator să le prevederile legislației muncii aplicabile și altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
Trebuie remarcat faptul că autoritățile judiciare respectă cerințele articolului respectiv TC, indicând faptul că în cazul în care părțile au încheiat un contract de natură civilă, ci în cursul procedurii se stabilește că acest acord reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajator și angajat, la astfel de relații, în virtutea h 4 din art. 11 din LC aplică prevederile legislației muncii și ale altor acte care conțin normele dreptului muncii.
Consolidarea acestor condiții indică faptul că contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată pentru îndeplinirea sistematică a sarcinilor, ceea ce este tipic pentru contractul de muncă.
Contractul de muncă este în general încheiat pe durată nedeterminată, contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat numai în cazurile specificate în TC. Obiectul contractului de muncă este procesul de muncă, organizarea și condițiile sale, și nu rezultatul final.
Aceste condiții ale contractului contravin bazelor legislației civile, dar corespund contractului de muncă. Legislația civilă se bazează pe recunoașterea egalității participanților la relațiile reglementate de aceasta, părțile fiind egale atât la încheierea tranzacției, cât și la punerea sa în aplicare.
Trimiteți-le prietenilor: