Referințe

Acte normative normative

Seminar 8

Obiectul contractului de muncă. Contractul ca o variantă a unui contract de muncă temporară (2 ore)

1 Întrebări în această lecție

2 Caracteristicile generale ale motivelor pentru rezilierea contractului de muncă pentru circumstanțe care nu pot fi controlate de părți.

3 Motivele și procedura de îndepărtare a angajatului de la locul de muncă. Caracteristicile suspendării din funcție prin decizia organelor de stat și a funcționarilor.

2 Pregătiți un raport privind următoarea problemă:

Conceptul de "concedieri disciplinare" și caracteristicile procedurii lor.

3 Rezolvați problemele

1 În legătură cu absența temporară a bucătarului clasa a treia, a cincea de ani, student al departamentului de corespondență Bibika Institutului, situat în cadrul vacanțelor școlare pentru examenele de stat și de apărare ale tezei, ghidul Café a încheiat un contract de muncă cu Zhiznevsky în aceeași specialitate din aceeași categorie, pentru o perioadă de 4 luni, care a fost indicat în ordine.

După patru luni și jumătate, angajatorul ia informat pe Zhiznevskaya că contractul de muncă cu ea este reziliat în conformitate cu art. 44 din LC al Republicii Belarus în legătură cu restituirea unui angajat permanent. Zhiznevskaya obiectează la concediere.

Cum să faci în mod corespunzător angajatorul? Pe ce motive poate fi demis Voznesenskaya?

2 Asistentul de laborator al uneia dintre departamentele BSEU Vasilkov a făcut apel la șeful departamentului cu o cerere de al elibera de la participarea la lucrările comitetului de admitere. Din moment ce cererea îi era refuzată, el, care apărea în comisia de admitere, nu a făcut nimic demonstrativ și nu a citit ziarele. Acest lucru a fost raportat la biroul decanului, apoi la biroul rectorului universității. Pe baza unui memoriu al președintelui comisiei de admitere, Vasilkov a fost demis din funcție conform art.3 alin. 47 din LC al Republicii Belarus. Angajatul a apelat la instanța de judecată cu o cerere de reintegrare la locul de muncă, citând faptul că nu a săvârșit nicio abatere imorală. În plus, angajatorul nu a primit consimțământul sindicatului în care este membru. Curtea a respins cererea lui Vasilkov.

Este hotărârea instanței legale?

3 Nikonorov a lucrat ca director al bazei educaționale și sportive a Școlii republicane pentru copii și tineri din rezervația olimpică și a fost demis în conformitate cu clauza 1 din art. 47 din LC al Republicii Belarus datorită faptului că în același timp a fost antrenor al bazei sportive a unei întreprinderi private și a încălcat grav art. 255 din LC al Republicii Belarus. Nikonorov a intentat un proces de reintegrare la locul de muncă în instanță. În cererea introductivă, reclamantul a indicat că munca sa cu fracțiune de normă nu a provocat daune Jocurilor Olimpice de Rezerve Olimpice.

Cum să rezolvați litigiul? Descrieți baza și procedura de reziliere a contractului de muncă în conformitate cu paragraful 1 al art. 47 din LC al Republicii Belarus.

Articole similare

Pagina anterioară