Recuperarea daunelor de la angajatul concediat

În conformitate cu art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), responsabilitatea financiară deplină a salariatului constă în obligația sa de a compensa direct prejudiciile directe cauzate integral angajatorului. Răspunderea în despăgubire poate fi atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) sau de alte legi federale.

Colectarea daunelor cauzate proprietatii angajatorului

Potrivit art. 238 din LC LC este obligată să despăgubească angajatorul pentru prejudiciile directe reale cauzate acestuia. Răspunderea reală directă înseamnă o reducere reală a activelor bănești angajate sau o agravare a stării respectivei proprietăți, precum și necesitatea ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensarea pagubelor cauzate terților.

Întrebarea. Un angajat care lucrează ca șofer al unei mașini a intrat într-un accident în timpul orelor de lucru pe o mașină aparținând companiei. Daunele cauzate de acest incident sunt de 2.000.000 de ruble (mașina nu este recuperată). Vina angajatului este stabilită de poliția rutieră. Este posibil să demiteți un angajat în acest caz și pe ce bază?

În acest caz, puteți respinge numai dacă deja nu a luat măsuri disciplinare, în caz contrar, din păcate, puteți aplica numai pedeapsa disciplinară sub formă de comentarii sau mustrare, în conformitate cu articolul 19 2 și 193 din Codul muncii.

Compensarea daunelor angajaților în sumă care nu depășește câștigul salarial mediu lunar se face pe baza instrucțiunilor angajatorului prin deducerea din salariul angajatului.

Ordinul angajatorului trebuie să fie făcut cel târziu la două săptămâni de la descoperirea prejudiciului cauzat de angajat și este întocmit pentru executarea nu mai devreme de 10 zile de la data comunicării către salariat.

În cazul în care angajatorul încalcă procedura stabilită de primul, al doilea, al treilea și al patrulea paragraf din prezentul articol, am făcut o deducere de salarizare, organul de examinare a litigiilor de muncă privind plângerea angajatului ia o decizie cu privire la restituirea sumei reținute ilegal.

Cerere de recuperare a daunelor de proprietate de la un angajat

Capitolul 39 al Codului Muncii al Federației Ruse este dedicat răspunderii pentru pagube materiale cauzate angajatorului. Legea prevede că numai daunele reale directe sunt supuse despăgubirii, circumstanțele care exclud excluderea răspunderii sunt fixe și limitele răspunderii sunt stabilite.

Angajatorul are dreptul la despăgubirea integrală a prejudiciului, numai în cazurile în care angajatul este pe deplin răspunzător, care este consacrat în mod expres în articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să colectezi datoriile unui angajat sau unui fost angajat?

Deci, ați fost abordat de către reprezentanții serviciului de personal cu o notă că, după angajatul concediat, a rămas cea de-a șaptea sumă a datoriilor organizației și a întrebat cum să recupereze datoria angajatului?

Cum de a colecta un deficit de la un angajat demisionat

Lipsa de valori este unul dintre motivele cele mai populare pentru atragerea la o responsabilitate financiară deplină. Adesea, dacă se găsește, lucrătorii vinovați încearcă să se sustragă răspunderii și să solicite concedierea. Nu puteți refuza să acceptați o astfel de declarație. Identificarea penuriei nu afectează dreptul angajatului de a părăsi societatea.

Deoarece concedierea va determina o schimbare a persoanei responsabile, este necesar să faceți un inventar.

Cum să recupereze daunele din partea angajatului, atunci când pierderea companiei - - lucrările sale

Problemele sunt un lucru puțin imprevizibil, se pot întâmpla chiar și într-un flux de lucru bine funcționat. Șoferul a intrat într-un accident în mașina de serviciu, mașina a fost arsă din cauza unei funcționări necorespunzătoare, mărfurile au fost scoase din depozit, în timp ce gardianul sa așezat în brațele lui Morpheus. Sau clienții potențiali nu au îndrăznit să lucreze cu dvs., deoarece angajatul călător a subminat imaginea companiei după ce a apărut într-o stare de intoxicare.

Recuperarea daunelor de la angajatul concediat