Plata bonusurilor este una dintre metodele de a încuraja angajații să-și îndeplinească îndatoririle. Și este vorba de numirea frecvenței de plată a unei prime, adesea există litigii de muncă între angajator și angajat. Cum se acordă bonusuri angajaților și este posibilă colectarea primelor neplătite prin intermediul unei instanțe? Acest lucru vom discuta în articolul nostru.
Lucrările bine executate, după cum se știe, ar trebui să fie încurajate de plățile primelor angajatorilor. În conformitate cu definiția menționată în Codul muncii, angajații sunt suplimentele salariale premium, nu fixe și nu are restricții cu privire la specificul activităților profesionale.
În centrul numirii plăților pentru bonusuri se află muncitorii și acordurile colective și acordurile care nu contravin legii legislative a Federației Ruse. Numărul și periodicitatea acordării nu se limitează la aspecte juridice, iar aceste plăți de stimulare pot fi acumulate pentru anul, trimestrul sau luna, în funcție de dorința angajatorului. Diferențierea sumei de plată a bonusurilor poate fi efectuată luând în considerare poziția și durata serviciului angajaților. Pe baza nuanțelor de mai sus, angajatul poate recupera primele neplătite de la angajator în conformitate cu procedura stabilită de lege.
- sumă de bani plătite angajatului, după atingerea unui anumit rezultat (plata este distribuit între toți participanții proiectului, mărimea primei depinde de cantitatea, care este efectuată de angajat);
- numerar plătite angajaților ca o recompensă, temporizat pentru a coincide cu datele festive sau comemorative (plata se face pentru toți angajații, indiferent de poziția și de vechimea în muncă).
Plata stimulentelor suplimentare în numerar angajaților este o decizie independentă a angajatorului, dar, în același timp, legea prevede anumite norme legale, încălcarea cărora poate constitui baza pentru depunerea unei cereri de recuperare a primelor neplătite prin intermediul instanței:
- în caz de întârziere sau de neplată a plăților obligatorii de stimulare către salariat pentru a obține un anumit rezultat al activităților de producție;
- în cazurile de neplată a compensației monetare, la o dată de sărbătoare sau de neuitat, unui angajat specific, dacă restul a fost plătit integral.
Salariile angajaților și sancțiunile disciplinare
În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, angajatul are o pedeapsă disciplinară excepțională nu este motivul pentru care refuză să plătească bonusuri. În consecință, decizia de a acorda un premiu de încurajare în numerar sau de al priva de acesta este în întregime responsabilitatea angajatorului (articolul 8 și articolul 191-194 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu legislația muncii din Rusia (articolul 192), o abatere gravă poate atrage după sine tipuri de sancțiuni, cum ar fi: a avertizat, a avertizat, accentul, concedierea. Plata primei este compensarea stimulent care încurajează angajații să performanța conștiincioasă a atribuțiilor lor (Art. 1, Art. 191 din RF LC). Procedura de plată a premiilor angajaților trebuie să fie specificate în contractul colectiv sau alt act juridic al organizației și dacă astfel de plăți către angajații pot fi cu măsuri disciplinare.
Astfel, potrivit RF RF, privarea primei nu este o sancțiune disciplinară, dar în același timp, această metodă de influențare a angajaților lipsiți de scrupule ar trebui să fie prescrisă și în actul local al organizației.
În conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ, aplicarea de sancțiuni disciplinare pentru angajații care nu furnizează Codul muncii al Federației Ruse, implică desemnarea unei sancțiuni administrative împotriva angajatorului.
Cerere de recuperare a primelor neachitate prin instanță
În cazul în care un angajat crede că drepturile sale cu privire la plata bonusului monetar au fost încălcate, acesta are dreptul să solicite instanței o cerere de recuperare a primelor neachitate. Înainte de a depune o declarație de plângere, angajatul poate încerca să soluționeze litigiul într-o ordonanță prealabilă: să fie de acord cu angajatorul sau să depună o plângere corespunzătoare la inspectoratul de muncă situat pe teritoriul organizației-contravenient. Angajații organului de stat sunt obligați să inspecteze încălcarea drepturilor angajatului reclamantului și, în cazul depistării acestora, să emită o instrucțiune către angajator cu privire la eliminarea definiției termenului de executare. Dacă cerințele prescripției nu sunt respectate, inspectoratul de muncă transferă documentele instanței de judecată la locul unde se află pârâtul (angajatorul).
În cererea de colectare a primelor neplătite prin intermediul instanței, suma neplătită a plății de stimulare ar trebui indicată cu referire la actul de reglementare locală al organizației. Cererea este semnată de solicitant, este atașată întreaga bază de probă.
Cererile de acordare a primelor neplătite angajaților sunt considerate de către magistrați. În caz de nemulțumire din partea instanței a cererii, reclamantul nu plătește cheltuielile de judecată.
Bună, Elena! Angajatul are dreptul legal de a primi un bonus în cazul în care plata acestuia este prevăzută printr-un contract de muncă. prime sunt de obicei plătite de angajator pentru buna performanta angajatului, astfel încât angajatorul nu este obligat să plătească prima. Dar dacă despre ele va fi spus în contract, atunci angajatorul nu va mai îndepărta de la plata sa.
Susține afirmația den.Podal pentru neplata salariilor plătite, atunci datoria rabotodatelpogasil okladu.Premiyu rabotodatelvyplachivat nu doriți să referință, dar că este la latitudinea angajatorului și prin lege, nu este obligat să vyplachivat.Takzhe ei datorită faptului că eu nu trec un test intern societate și, prin urmare, nu pot beneficia de vânzător premiyu.Rabotal week-end de vânzări personale au fost luate în considerare în magazine.Tam pantofi și motivația a fost, respectiv, de a vinde mai mult pentru a obține premiyu.Seychas de așteptare pentru decizia instanței cu partea raționamentul pentru a alimenta contestă respingerea cererii. Spune cât de mult va costa pentru a face un apel și cât de mult ar trebui, de asemenea, să sprijine cu Curtea orașului Moscova, la recurs ca avocat? Vă mulțumesc anticipat. Eugenia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: