Care este rezerva de personal?
rezerva de cadre a funcționarilor publici - o listă sistematică (uniformă în întreaga țară), care include cetățenii Republicii Kazahstan care solicită serviciul public: să se aplice pentru un post vacant, cu scopul de formare pentru programele guvernamentale (formare „Bolashak“ pe lîngă Președintele Republicii Kazahstan Academia de Stat de Management etc), precum și funcționarii publici înșiși, susținând pentru a crește / schimbare a poziției, a trimis la cursuri de perfecționare.
În contul din rezerva de personal, solicitantul poate fi de până la 3 ani, în funcție de poziția solicitată pentru locul de muncă. Solicitanții pentru funcția publică administrativă sunt rezervați timp de până la 1 an, pentru clasele politice - până la 3 ani.
Cum să intri în rezervă de personal?
Etapa - depunerea documentelor (lista de documente necesare pentru fiecare direcție este dată mai jos).
Etapa III - cu un rezultat pozitiv al testului (treci „prag“), și care trece interviul cu concurența ofertantul (național) al Comisiei se înscrie în rezervă.
Etapa a IV-a - obținerea unui extras despre înscrierea în rezerva funcționarilor publici.
V etapa - ieșirea din rezerva de personal pentru înscrierea în serviciul public sau la sfârșitul perioadei de ședere în rezervă.
Rezerva de serviciu public administrativ
Clădirea "A"
Documentele necesare pentru admiterea în serviciul public (clădirea "A"):
- o copie a actului de identitate;
- o declarație în forma stabilită de organismul autorizat;
- copii de documente privind educația, certificate de un notar sau un serviciu de personal la locul de muncă;
- o copie a documentului care confirmă activitatea de muncă, certificată de un notar sau de un serviciu de personal la locul de muncă;
- istoricul candidatului pentru rezerva de personal a Corpului "A" în forma stabilită de organismul autorizat;
- o scrisoare de recomandare (cel puțin unul), întocmite pe formularul reprezentantului oficial al candidatului într-o rezervă de personal „A“ organism sau organizație în care lucrează, indicând data semnării contractului, numele, prenumele și patronimicul candidatului, caracteristicile descrierii sale profesionale și calitățile personale, durata și condițiile de cunoaștere, cooperare. Perioada de valabilitate a unei scrisori de cel mult trei luni de la data semnării acestuia;
- autobiografie;
- un certificat de absență (disponibilitate) a condamnării anterioare din partea organismului autorizat în domeniul statisticii juridice și al conturilor speciale;
- documentele stabilite prin decizia Comisiei Naționale.
Clădirea "B"
Concursul pentru angajarea unui oficiu public vacant sau temporar vacant al clădirii "B" constă din următoarele tipuri:
1) concurența internă;
2) concurența generală.
Următoarele documente sunt depuse pentru participarea la concursul general:
Pentru a participa la concursul intern, se depun următoarele documente:
Rezerva serviciului public politic
- șefii organelor executive centrale;
- acimuri ale regiunilor (orașe de semnificație republicană, capital);
- alți funcționari publici politici.
- șefii adjuncți ai organelor executive centrale;
- secretarii responsabili ai organelor executive centrale;
- deputați akims din oblastis (orașe de semnificație republicană, capital);
- acimurile orașelor și districtelor;
- alți funcționari publici politici.
Selectarea candidaților pentru rezervarea de personal a serviciului public politic și lucrul cu acesta este efectuată de comisie.
Motivele pentru care se poate face o excepție din rezervă
Motivele de excludere din rezerva corpului "A" sunt:
Motivele pentru excluderea corpului "B" din rezervă sunt următoarele:
- depunerea de scrisori de demisie pe cont propriu, cu excepția cazului în considerare responsabilitatea lor pentru o infracțiune de corupție sau o abatere disciplinară, serviciu public defăimător;
- ocuparea unui alt serviciu public;
- realizarea de către aceștia a vârstei de pensionare stabilite prin legea Republicii Kazahstan, cu dreptul de a prelungi durata șederii lor în serviciul public timp de un an, de comun acord de către părți;
- expirarea duratei contractului de muncă sau rezilierea contractului de muncă pe motivele prevăzute de legislația muncii din Republica Kazahstan și legislația Republicii Kazahstan în domeniul serviciului public;
- expirarea termenelor de competență prevăzute de legislația Republicii Kazahstan și actele Președintelui Republicii Kazahstan;
- transformarea pozițiilor publice deținute de aceștia în birouri sau birouri publice pentru care cetățenii sunt numiți de organele reprezentative locale sau aleși în conformitate cu legile Republicii Kazahstan;
- prezentarea în mod deliberat a informațiilor false despre veniturile și proprietățile care îi aparțin pe dreptul de proprietate asupra funcționarilor publici administrativi;
- nerespectarea obligațiilor și (sau) restricțiilor stabilite prin legile Republicii Kazahstan;
- Neafectării în încredere aparținând deținerea de acțiuni, stocuri (cota) în capitalul social al organizațiilor comerciale și a altor bunuri, a căror utilizare implică generatoare de venit, cu excepția pentru bani deținute în mod legal de către o astfel de persoană, precum și de proprietate transferate pentru închiriere de proprietate;
- pierderea cetățeniei Republicii Kazahstan;
- comiterea unei infracțiuni de corupție;
- intrarea în vigoare a condamnării unei instanțe pentru comiterea unei infracțiuni sau a unei infracțiuni intenționate;
- bun venit la o poziție publică administrativă a persoanei care a comis infracțiunea de corupție sau anterior, a respins pentru o infracțiune de corupție sau de abatere disciplinară, servicii publice defăimătoare, precum și comiterea infracțiunii, ca parte a unui grup criminal;
- bun venit la o poziție publică administrativă a persoanei împotriva căreia un dosar penal privind o infracțiune, ca parte a unui grup criminal oprit de către organul de urmărire penală sau instanța de judecată pe baza punctelor 3), 4), 9), 10) și 12) din primul paragraf al articolului 35 sau al articolului 36 din Penal Codul de procedură al Republicii Kazahstan, înainte de expirarea limitei inferioare a pedepsei închisorii în temeiul articolului relevant din Codul penal al Republicii Kazahstan;
- încetarea procedurilor penale pe baza punctelor 3), 4), 9), 10) și 12) din primul paragraf al articolului 35 sau al articolului 36 din Codul de procedură penală al Republicii Kazahstan pentru o infracțiune de corupție, precum și un dosar penal privind o infracțiune, ca parte a unui grup infracțional - organism urmărirea penală sau instanța de judecată pe baza punctelor 3), 4), 9), 10) și 12) din primul paragraf al articolului 35 și articolului 36 din Codul de procedură penală al Republicii Kazahstan înainte de expirarea limitei inferioare a pedepsei închisorii în temeiul articolului corespunzător Partea specială a Codului penal al Republicii Kazahstan;
- depunerea, atunci când intră în serviciul public, în mod deliberat, a unor documente false sau informații care ar putea constitui motive pentru refuzul admiterii în serviciul public;
- nerespectarea cerințelor stabilite de prezenta lege, în momentul desemnării în funcție publică;
- în afara concurenței, ocuparea unei poziții publice administrative, cu excepția cazurilor stabilite de legile Republicii Kazahstan;
- rezultatele negative ale atestării;
- rezultatele nesatisfăcătoare ale evaluării activităților lor în conformitate cu prezenta lege;
- comiterea unei infracțiuni disciplinare care discreditează serviciul public;
- alte motive prevăzute de legile Republicii Kazahstan și actele Președintelui Republicii Kazahstan.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: