În conformitate cu paragraful 2 al articolului 58 din Codul muncii, contractele de muncă pot fi: pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod și de alte legi federale.
contract de muncă pe durată determinată este încheiat, în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii și alte legi federale (articolul 58 din Codul muncii).
Un contract de muncă de urgență poate fi încheiat la inițiativa angajatorului sau a salariatului în temeiul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul încheierii contractului de muncă pe durată determinată va indica perioada de valabilitate și circumstanțe (motivul), a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale (articolul 57 din Codul muncii).
În conformitate cu articolul 208 din revendicările de la 6 la revendicarea 1 și revendicarea 1 Articolul 209 din Codul fiscal, remunerația pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă recunoscute obiectul impozitării pentru impozitul pe venitul personal. În conformitate cu revendicarea 1 articolul 226 din Codul fiscal, o organizație a cărei angajat a primit venitul, este obligat să calculeze, să rețină și să plătească suma impozitului pe venitul personal. Astfel impozitate la o rată de 13% (revendicarea 1, articolul 224 TC). Reținerea la sursă pe venitul personal este reflectată în evidențele contabile în conformitate cu Planul de conturi în contul de debit 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“, în corespondență cu contul de credit 68 „Calcularea taxelor și impozitelor“.
În conformitate cu alineatul 2 articolul 243 din Codul fiscal, cuantumul taxei sociale unificat (valoarea plății în avans a taxei sociale unificat) de plătit la bugetul federal, contribuabilii scade în valoarea acumulate în aceeași perioadă a plăților de asigurare (plata în avans pentru primele de asigurare) pentru asigurări de pensii obligatorii (impozit reziduuri) în cadrul unor astfel de cantități calculate pe baza ratelor de contribuție în conformitate cu legislația federală N 167-FL.
deducere fiscală în valoarea primei de asigurare poate fi reflectate în înregistrările contabile din contul de debit 69: subcont „UST parțial plătite la bugetul federal“, iar creditul sub-conturi „prime de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie pentru a finanța partea de asigurare a pensiilor de muncă“ și „Prime de asigurare privind finanțarea părții finanțate de pensii de muncă „conturi de 69 de asigurare de pensie obligatorie.
Articolul 291 din Codul Muncii a stabilit că angajații au încheiat contract de muncă de până la două luni de concediu sau pachet de plăți compensatorii plătite la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Potrivit st.139 LC RF câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de Codul muncii, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare. În acest caz, contractul angajat pe durată determinată încheiat pe o perioadă de 1 lună, prin urmare, perioada estimată pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit va fi, de asemenea, o luna.
Valoarea totală a compensației pentru concediul neutilizat se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile de vacanțe neutilizate.
Vom calcula suma compensației pentru o vacanță neutilizată a unui angajat.
Cheltuielile pentru plata compensațiilor monetare la angajat pentru concediu neutilizate sunt pentru cheltuielile de organizare din activități ordinare pe baza PP5, 8 PBU 10/99.
În scopul impozitării profitului, valoarea compensației în numerar pentru concediul neutilizat prin concedierea unui angajat este inclusă în costul forței de muncă (articolul 255 alineatul (8) din Codul fiscal).
Suma de plată de compensare pentru concediul nefolosit se reflectă în înregistrările contabile în conformitate cu instrucțiunile privind utilizarea de conturi de credit planului de conturi 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“ în corespondență, în acest caz, cu contul de debit 26 „Cheltuieli generale“.
În temeiul articolului 217 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse, compensația pentru concediul neutilizat este supusă impozitului pe venitul personal. Conform paragrafului 1 al articolului 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, organizația din care salariatul a primit venituri este obligată să calculeze, să rețină și să plătească valoarea impozitului pe venitul personal. În același timp, impozitarea se efectuează la o rată de 13% (articolul 1 din articolul 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
69-2-1 "UST în partea creditată la bugetul federal";
69-2-2 "Primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă";
69-2-3 "Primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie pentru finanțarea părții finanțate din pensia de muncă";
69-3-1 "UST în partea creditată la Fondul federal obligatoriu de asigurări medicale";
69-3-2 "UST în partea creditată în fondul teritorial al asigurărilor medicale obligatorii."
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: