Plecați la un contract pe durată determinată

Răspunsurile avocaților (1)

Un angajat cu termen are același drept la o vacanță plătită anual, precum și un angajat eliberat în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată. În temeiul articolului 114 din Codul muncii, i se acordă un concediu plătit anual, cu un loc de muncă comun și salarii. Durata concediului "perpetuu" nu trebuie să fie mai mică de 28 de zile calendaristice pe an (articolul 115 din LC RF). Dacă o persoană este întocmită pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, plata concediului este considerată diferită, durata concediului său depinde în mod direct de numărul de zile lucrate.

Astfel, potrivit articolului 295 din Codul Muncii, salariații care au încheiat contracte de muncă pe durată determinată mai puțin de două luni sau care efectuează muncă sezonieră primesc un concediu de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.

Angajații care au încheiat contracte de muncă pe durată determinată mai puțin de două luni sau care efectuează muncă sezonieră primesc un concediu în valoare de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți: dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă revine angajatului doar după șase luni de muncă continuă cu un angajator (articolul 122 din LC RF).

Indiferent de modul de funcționare, salariul mediu se calculează pe baza salariului plătit efectiv salariatului și efectiv elaborat de acesta timp de 12 luni calendaristice care preced perioada în care salariul mediu rămâne pentru salariat. Luna calendaristică pentru calcul este perioada cuprinsă între a 1-a și a 30-a (a 31-a) zi a lunii respective inclusiv (clauza 4 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu).

Salariul mediu este egal cu produsul salariului mediu zilnic cu numărul de zile în perioada de plată.

Pentru calcularea salariului zilnic mediu pentru a plăti concediile în zile calendaristice și pentru a plăti compensații pentru concediile nefolosite, valoarea salariilor efectiv evaluate pentru perioada de decontare trebuie împărțită la 12 și numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Lăsarea pe cheltuiala proprie a unui angajat poate lua procedura generală pe baza unei cereri scrise (articolul 128 din LC RF).

Adesea, timpul de concediu depășește durata contractului de muncă, iar concediul către salariat este prevăzut cu concediere ulterioară, iar ultima zi lucrătoare a angajatului va fi ultima zi a concediului. În același timp, contractul de muncă nu este considerat ca fiind nedefinit, deoarece regula de a lua în considerare ultima zi de odihnă este stabilită prin articolul 127 din Codul Muncii.

Lastov a lucrat șase luni în totalitate, durata vacanței sale va fi:

6 luni х 2 zile / luni. = 12 zile

Valoarea salariilor acumulate va fi:

30 000 de ruble pe lună. х 6 мес. = 180.000 de ruble.

Numărul de zile lucrătoare va fi:

Venitul mediu zilnic va fi:

180 000 ruble. 154 de zile = 1168,83 ruble / zi

Valoarea concediului va fi:

1168,83 ruble / zi. х 12 zile. = 14.025,96 ruble.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Plecați la un contract pe durată determinată