Înregistrarea unui angajat străin cu un brevet

Procedura de candidatură depinde de statutul unui cetățean străin. Există trei stări:

șederea temporară - lucrul la o viză sau la o carte de migrare;






rezidenții temporari - au deja un permis de ședere temporară;
rezidenții permanenți - cei mai "străini ruși" cu permis de ședere;

Cetățenii străini sunt supuși contabilității migrației. În calitate de angajator, trebuie să notificați FMS-ul Rusiei despre sosirea lor.

Atunci când angajează cetățeni străini, aceștia trebuie să furnizeze practic aceleași documente ca și cele rusești. Pentru executarea contractului de muncă trebuie să solicitați documente de la angajat:
pașaport sau alt act de identitate (permis de ședere temporară, permis de ședere și altele);
carte de migrație, viză, permis de muncă sau brevet (pentru străini temporari);
cartea de muncă, dacă nu, atunci trebuie să o obțineți;
certificatul de asigurare al asigurărilor de pensii de stat.
Dacă acesta este primul loc de muncă al străinului, atunci, ca angajator, trebuie să eliberați un certificat de asigurare;
un acord (politică) de asigurare medicală voluntară, care operează pe teritoriul Federației Ruse (pentru străini temporari). Acest document nu este necesar dacă angajatorul a încheiat un acord cu organizația medicală privind furnizarea de servicii medicale plătite unui angajat străin;
un document privind educația, calificările sau disponibilitatea de cunoștințe speciale - atunci când depuneți o cerere de lucru, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială.

Salariu cu domiciliul permanent și se află temporar contribuția de asigurare străini într-un mod general la UIF, FSS și FFOMS la rata de organizare.
În cazul plăților pentru străinii care locuiesc temporar, numai contribuțiile la UIF se calculează la rata organizației și în FSS pentru invaliditate temporară, la un tarif de 1,8%. Contribuțiile la FIFC nu sunt acumulate și nu sunt plătite. Excepție sunt cetățenii Republicii Belarus, Kazahstan, Armenia și Kârgâzstan. Primele de asigurare pentru cetățenii acestor țări sunt deduse în același mod ca și pentru angajații ruși, la ratele generale ale organizației.






Pentru a determina dimensiunea impozitului pe venitul persoanelor fizice, este necesar să se stabilească dacă străinul este un rezident fiscal sau un nerezident al Federației Ruse. În cazul în care în termen de 12 luni consecutive, un străin a rămas în Rusia timp de 183 de zile sau mai mult, este un rezident fiscal și salariul său ar trebui să mențină rata de impozit pe venitul personal de 13%. Dacă ați rămas mai puțin de 183 de zile, rata impozitului pe venit este de 30%.
Pentru cetățenii Republicii Belarus, Kazahstan, Armenia și Kârgâzstan prevede alte reguli pentru determinarea ratei impozitului pe venitul personal: impozit pe salarii este necesară pentru a menține rata de 13% din prima zi de lucru pe teritoriul Federației Ruse.

Străinii aflați temporar pe teritoriul Federației Ruse fără viză sunt recrutați pe baza unui brevet.
Brevetele de muncă pentru străini sunt eliberate pentru o perioadă de 1 până la 12 luni. Pentru a elibera un brevet, în termen de 30 de zile de la data intrării în Federația Rusă în FMS, trebuie să depuneți o cerere. Atunci când o nevoie de a avea un document de identitate, dovada competențelor lingvistice ruse, cunoașterea istoriei ruse și elementele de bază ale legislației ruse (certificat), precum și alte documente. Brevetul este valabil numai pentru subiectul Federației Ruse, unde a fost primit. Dacă profesia este specificată în aceasta, cetățeanul străin nu va putea lucra în această regiune pentru o altă specialitate.
Au fost eliberate permise de muncă pentru permisele de muncă. Acestea rămân valabile până la expirarea acestora.
Accesul fără viză este stabilit pentru cetățenii din toate țările CSI, cu excepția Turkmenistanului, precum și pentru cetățenii altor state, de exemplu, Turcia, Israel.

Clarificarea clientului

Vă mulțumim pentru răspunsul detaliat! Dar nu înțeleg deloc nuanțele despre faptul că IP-ul este înregistrat într-un alt oraș. Un străin (Tadjikistan) care a sosit temporar fără viză. Primul an al brevetului se încheie. El are dreptul să-l prelungească încă un an. În consecință, toate acestea se întâmplă la Moscova. Și FMS, unde este înregistrat, mă refer și la Moscova. Și toate tipurile de înregistrări, rapoarte și angajamente ale organizației noastre apar în locul înregistrării IP (Pyatigorsk). Trebuie să dau răspunsul capului, este posibil să-i proiectezi un astfel de angajat în cazul nostru? Și unde să raportez?

La încheierea contractului de muncă, va trebui să informați FMS la locul de înregistrare pe care a fost recrutat. Din păcate, acestea sunt regulile.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: