Fiecare manager în procesul întreprinderii se confruntă cu necesitatea de a oferi concediu de maternitate pentru salariatul gravidă. Reputația companiei și calmul angajaților depind de cât de bine se calculează și se calculează compensația monetară. Codul muncii și alte acte normativ-juridice au creat un mecanism care promovează protecția dreptului femeilor gravide la odihnă. O înțelegere clară a modului de acumulare a maternității. este necesar pentru toți participanții la relațiile de muncă. Dacă se respectă regulile de acordare a concediilor, angajatorii vor putea evita sancțiunile, iar angajații vor exercita drepturi legale garantate.
Cine are dreptul să primească concediu de maternitate?
În conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii, toate femeile care muncesc în mod oficial au dreptul la concediu de maternitate. Acesta este împărțit în două perioade: concediul de maternitate (denumit în continuare BR sărbătoare) și concediul pentru creșterea copilului (denumit în continuare concediu pentru îngrijirea copilului). În consecință, plățile efectuate în aceste perioade vor fi notate după cum urmează: manualul BR și ghidul SD.
În conformitate cu legislația în vigoare, în beneficiul BR, pe lângă femeile care lucrează în baza unui contract de muncă, se pot aștepta:
- studenți ai instituțiilor de învățământ superior, școli secundare profesionale și școli tehnice care urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
- femeile care și-au pierdut locurile de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi sau a unui antreprenor individual, precum și o reducere a personalului companiei.
- cetățeni ai Rusiei care locuiesc în străinătate în timpul unei călătorii de afaceri;
- cetățeni ai altor state, refugiați și persoane din motive care nu au cetățenie, cu condiția să fie rezidente permanente pe teritoriul Federației Ruse;
- străinii și apatrizii care, în Rusia, au formalizat asigurarea obligatorie.
Trebuie remarcat că, după expirarea sărbătorii BR, o femeie are dreptul să se întoarcă la muncă, iar cei mai apropiați rude sau tutori pot avea grijă de copil timp de până la un an și jumătate. În același timp, o vacanță pe SD poate fi împărțită în mai multe părți și distribuită între toți cei eligibili pentru aceasta.
Cine este responsabil pentru plata concediului de maternitate?
- persoanele juridice care și-au înregistrat activitatea pe teritoriul Federației Ruse (independent, o companie străină sau o companie internă);
- întreprinzătorii individuali, precum și fermele țărănești și private;
- nu sunt recunoscute de antreprenorii individuali ai persoanelor fizice.
Legea prevede posibilitatea întreprinderilor de a-și reduce contribuțiile la FSS pentru suma prestațiilor plătite.
Durata concediului pentru BR
Fiecare femeie gravidă trebuie supravegheată de personalul medical. Când se înregistrează înaintea celei de-a douăsprezecea săptămâni, are dreptul la un singur beneficiu în numerar de 515 ruble. Concediul medical scris va fi baza pentru plata prestațiilor de maternitate. De asemenea, medicii decid, din ce perioadă de sarcină ar trebui să meargă la decret. Cel mai adesea în săptămâna a treizeci, dacă sarcina este singură și în a douăzeci și opt de săptămână, dacă este prolifică.
Perioada în care o femeie utilizează acest tip de odihnă este împărțită în două părți: prenatală și postpartum. Durata sa este determinată în funcție de diagnosticul medicului instituției medicale unde este înregistrată femeia. În conformitate cu Legea 255, următoarele condiții de concediu pentru BR sunt furnizate:
- dacă sarcina este normală și se așteaptă un copil - femeia are șaptezeci de zile de sarcină și șaptezeci de zile după naștere, în total 140 de zile;
- dacă sarcina este multiplă, se administrează optzeci și patru de zile pentru sarcină și o sută zece zile pentru naștere, în total 194 de zile;
- dacă sarcina a fost normală și mai mult de un copil a apărut în timpul nașterii, cu șaptezeci de zile înainte de naștere și o sută douăzeci și patru de zile după, în general, 196 de zile;
- dacă nașterea a fost cu complicații (cu o singură sarcină) - dată pentru sarcină șaptezeci de zile și după naștere, optzeci și șase zile, în total 156 de zile;
- dacă au existat complicații în livrarea a doi sau mai mulți copii, se administrează șaptezeci de zile pentru sarcină și o sută zece zile după naștere, în total 180 de zile.
Pentru femeile care au o sarcină în zonele cu contaminare radioactivă, timpul de eliberare este mărit, iar în perioada prenatală se prevăd măsuri de îmbunătățire a sănătății în afara zonelor afectate. Recreerea este:
- nouăzeci de zile de sarcină și șaptezeci de zile de naștere, în cazul în care un copil;
- nouăzeci de zile de sarcină și o sută zece zile după naștere, dacă sarcina este prolifică.
Pentru părinții adoptivi, este prevăzut un concediu de maternitate de șaptezeci de zile de la naștere, dacă este asigurat un copil. Când se adoptă doi sau mai mulți copii, se acordă o sută zece zile.
Cum se calculează maternitatea?
Pentru a asigura drepturile legale ale lucrătoarelor gravide, este necesar să se calculeze corect manualul cu BR cu zece zile înainte de eliberarea în concediu. Pentru calcule, se folosește formula pentru calculul concediului de maternitate, care se calculează pe baza venitului pe o perioadă de doi ani. Rezultatul este câștigul mediu zilnic. Este necesar să se determine suma plăților în conformitate cu durata prevăzută a concediului. Pentru ao căuta, trebuie să efectuați următoarele acțiuni matematice.
Venitul mediu zilnic este egal cu suma venitului total pentru primul și al doilea an contabil, împărțit la zilele efectiv lucrate în perioada de facturare.
Ce se plătește în vacanță pe SD?
Femeile angajate pot conta pe plăți la o rată de patruzeci la sută din venitul lunar primit, provenind din câștigurile pentru ultimii doi ani de activitate a forței de muncă.
Normele și procedura de stabilire a sumelor datorate pentru plata prestației de îngrășăminte sunt cuprinse în articolul 14 din Legea 255. În cazul în care există mai mult de un copil, valoarea prestației este determinată prin adăugarea valorilor calculate fiecărui copil. Beneficiul maxim pentru SD nu poate depăși câștigul mediu, pentru perioada de facturare.
- primul copil primește o plată de 2718 ruble;
- pentru fiecare copil ulterior se plătește o sumă egală cu 5,437 ruble;
- Valoarea maximă a alocației pentru familiile cu mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate poate fi stabilită la 10.873 ruble.
De asemenea, statul prevede o plată fixă pentru copii sub trei ani, egală cu cincizeci de ruble. Ea este eliberată de angajator sau de agențiile de protecție socială.
Informații suplimentare despre beneficii
Pentru o femeie care lucrează, este posibil să beneficieze de dreptul la o prestație BR la sfârșitul unei sărbători pe BR, dar nu mai târziu de șase luni după ce a expirat. În cazul în care angajații gravide sunt angajați în mai multe locuri de muncă, beneficiul BR se calculează la fiecare întreprindere în care este angajată. Prin urmare, fondurile totale care îi sunt plătite pot depăși valorile maxime stabilite de lege, dacă există mai mulți angajatori. Plățile pentru indemnizația BR se efectuează în ziua următoare a salariului, nu în părți, ci în întregime.
Pentru a primi beneficii pentru SD, este necesar să o înregistrați înainte ca copilul să devină vârstă de 2 ani. Dacă această condiție este îndeplinită, ea poate fi plătită într-o singură sumă. Legislația interzice primirea simultană a beneficiilor. Este necesar să alegeți opțiunea cea mai avantajoasă.
Știind cum să perceapă concediul de maternitate este necesar pentru toți participanții la relația de muncă. Angajatorii vor putea să-și îmbunătățească imaginea prin sprijinul programului de stat de creștere a natalității, îndeplinind în mod corespunzător responsabilitățile delegate de către executiv. Informațiile femeilor gravide cu privire la modul de calculare a beneficiilor vor fi, de asemenea, utile în monitorizarea respectării propriilor drepturi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: